2022年安徽社会工作师考试(中级)考试模拟卷.docx

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1、2022年安徽社会工作师考试(中级)考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.我国促进公益慈善事业，主要以_为法规依据。 A宪法中有关公益慈善事业的条款 B公益慈善事业促进法 C中华人民共和国公益事业捐赠法 D公益慈善事业促进条例 E民政部促进公益慈善事业意见 2.公益事业是指，一切有益于公众、有益于社会的_事业。 A营利性或非营利性 B非营利性 C慈善性 D公益性 E社会性 3.目前我国慈善事业的发展，主要以_为重要指导文件。 A中国公益慈善事业发展纲要(20052010)

2、 B中国慈善事业发展指导纲要(20062010年) C中华人民共和国公益事业捐赠法 D中华人民共和国慈善事业促进法 E民政部促进公益慈善事业意见 4.我国政府在发展慈善事业的基本政策措施中，将促进志愿服务_的发展。 A公益性、志愿性、无偿性 B社会性、服务性、无偿性 C普遍、快速、有效 D公益化、职业化、组织化 E经常化、制度化、规范化 5.为发展我国福利彩票事业，政府将着重建立健全中国福利彩票_支持慈善发展的机制。 A公益金 B基金 C政府基金 D社会资金 E公积金 6.为推动我国慈善事业发展，政府的最高奖励是民政部设立的_，定期评比表彰在赈灾、扶老、助残、救孤、济困、助学、助医等方面的突出

3、个人和组织。 A中国慈善事业奖 B中华慈善奖 C国家公益事业奖 D全国慈善事业奖 E公益事业贡献奖 7.为推动我国慈善事业发展，政府鼓励_之间的交流与合作。 A国内与国外、内地与沿海、发达与不发达地区 B国际 C政府与民间、国有与民营、组织与个人 D内地与国外和港澳台、内地发达地区与欠发达地区 E南北方之间、东西部之间 8.劳动法对劳动者的权利和义务做出了_规定。 A具体 B原则性 C充分 D基本 E确实 9.劳动合同法对劳动合同等做出了_规定。 A具体 B原则性 C充分 D基本 E确实 10.根据劳动法规定，我国劳动者在就业方面有_的权利。 A就业 B要求就业 C要求国家安排就业 D要求社区

4、安排就业 E平等就业 11.劳动者取得劳动报酬的权利，即劳动者通过劳动获得的_，受法律保护。 A工资 B奖金 C加班补助 D误餐费 E合法收入 12.劳动者接受职业培训的权利，即劳动者有权获得_的职业培训，提高自己的劳动技能。 A能够增加收入 B必要 C尽可能多 D能够获得提升 E能够挖掘其潜能 13.劳动者提请劳动争议处理的权利，即在发生_时，劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调节、仲裁，或向法院起诉。 A工伤事故 B劳动时间过长 C劳动条件很差 D因重要的劳动者权利问题与雇主发生争议 E被管理人员训斥 14.根据劳动法对劳动者义务的规定，劳动者有责任_ A做好自己的工作 B完成劳动任务 C

5、做好本职工作 D按要求完成规定的工作 E帮助工作中遇到困难的工友 15.国家和政府在促进就业方面的责任主要是通过_扩大就业。 A促进经济和社会发展 B创办更多的国有企业 C国家创办更多的福利服务机构 D地方政府创办更多的学校 E地方政府创办更多的公有企业 16.妇女与男子有平等就业的权利，在录用职工时，除国家规定的_工种和岗位，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 A重要的 B特殊的 C艰苦的 D危险的 E边远的 17.除国家有特殊规定的行业、单位外，劳动法禁止用人单位招用未满_周岁的未成年人。 A14 B15 C16 D17 E18 18.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周

6、岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其_ A身心健康 B得到必要的照顾 C生活上有专人负责 D接受义务教育的权利 E工作时间低于成年人 19.根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立_劳动合同。 A合理的 B合法的 C经有关各方同意的 D有据可查的 E书面 20.根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_之内订立书面劳动合同。 A一周 B两周 C三周 D一个月 E两个月 21.固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定_时间的劳动合同。 A合同终止 B工作 C雇用 D任职 E合同 22.无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定_的

7、劳动合同。 A长期雇用 B稳定雇 C无确定终止时间 D随时可以解雇 E终身雇用 23.劳动合同依法订立后即具有_约束力。 A一定的 B法律的 C不可变更的 D必须遵守的 E不得违反的 24.以欺诈、胁迫的手段或者_，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。 A没收培训证书 B不允许外出 C扣发以前的工资 D乘人之危 E以晋升为诱饵 25.无效的劳动合同，即从订立之日起就是_的合同。 A具有法律约束力 B没有意 C不必遵守 D没有约束力 E没有法律约束力 26.劳动合同法对试用期限的规定是，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过_个月。 A1 B2 C3 D4

8、E5 27.劳动合同法对试用期限的规定是，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过_个月。 A1 B2 C3 D4 E5 28.劳动合同法对试用期限的规定是，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_个月。 A1 B2 C3 D4 E5 29.劳动合同法对试用期工资水平的规定是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A60% B70% C75% D80% E85% 30.预告辞职指劳动者提前_日以书面形式通知用人单位，届时即可解除劳动合同。 A3 B10 C15 D20 E30 31.休假指的是劳动者可以_的时间。

9、 A不工作 B带薪休假 C自己支配 D接受培训 E外出学习 32.在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的_ A全部工作时间内劳动报酬 B一个月的全部收入 C一个月的工资和加班费 D在法定工作时间内劳动报酬 E现金收入 33.工伤保险，又称_ A劳动保险 B社会保险 C强制保险 D职业伤害保险 E团体保险 34.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和_障碍程度的等级鉴定。 A生活 B活动 C日常生活 D生活自理 E日常活动 35.劳动功能障碍分为_个伤残等级。 A5 B6 C8 D10 E12 36.生活自理

10、障碍分为_个等级。 A3 B4 C5 D6 E7 37.工伤保险待遇分为_待遇、因公伤残待遇和因公死亡待遇。 A工伤补助 B工伤治疗 C工伤护理 D工伤医疗 E工伤照顾 38.职工因公致残被鉴定为一级的，工伤保险基金应支付24个月的本人工资，此外在达到退休年龄以前，按月支付从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 _，伤残津贴最低不能低于当地最低工资标准。 A80% B85% C90% D95% E100% 39.职工因公致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为 _个月的本人工资。 A12 B10 C8 D6 E3 40.劳动争议即劳动纠纷，指劳动者与_之间因

11、劳动权利和义务而发生的争执。 A管理人员 B技术人员 C同事 D财会人员 E用人单位 41.劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 _，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。 A仅为一人 B人数很少 C仅有一两个人 D四人以下 E仅有三五个人 42.劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中集体争议是指职工一方人数 _，并有共同理由的劳动争议。 A较多 B很多 C在三人以上 D在五人以上 E在十人以上 43.劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中团体争议又称集体合同争议，是指_与用人单位因集体合同而发生的争议。 A全体职工 B大部分职工 C90

12、%以上的职工 D工会 E职工代表 44.劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立地对劳动争议进行制裁的_ A司法机构 B工人组织 C专门机构 D工人与雇主联合建立的机构 E行政管理机构 45.我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是_ A协商 B调解 C协商和调解 D仲裁 E调解和仲裁 46.劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当自争议发生之日起_日之内提出申请。 A7 B10 C15 D20 E30 47.劳动争议发生后，当事人申请调解的，调解委员会在接到调解申请后应将_在 3日内以书面形式通知申请人。 A调解时间 B对方当事人的意 C受理或不受理的决定

13、 D调解委员会构成人员名单 E调解时间和地点 48.劳动仲裁的时效指，除因不可抗力或其他正当理由外，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起_日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A10 B20 C30 D60 E90 49.根据劳动仲裁程序，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交_，并按照被诉人数提交副本。 A申请书 B申诉书 C有关证据 D事实陈 E证明材料 50.劳动争议诉讼是解决劳动争议的_ A必要程序 B法定程序 C最终程序 D不可或缺的程序 E不必要的程序第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页