计算机开发人员辞职报告2022范文.docx
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1、计算机开发人员辞职报告2022范文计算机开发人员辞职报告1 敬重的领导: 各位领导,我带着困难的心情写这封辞职申请书,由于您对我的实力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的计算机开发和_管理工作,使我在_开发,_管理等领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢! 由于薪金的缘由,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年_月_日正式离职。 对于由此为公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼! 申请人:辞职报告 _.10.18 计算机开发人员辞职报告2 敬重的领导: 您好!
2、 我觉得我已经不适合在接着做程序员的工作了,想必您也有留意到我最近的工作状态,完全跟刚入职的自己不是一样档次的,现在我的工作效率比那些刚入职的实习生都差,我觉得自己没脸留在这了,我也不想看到这样的自己,就会觉得特殊没用,希望您能理解一下,还有特别重要的一个缘由,我的身体也不允许我再从事程序员这份工作了,所以我只能辞职了。 最近这段时间,我的睡眠质量特殊差,不是失眠吧,就是简单做梦醒来,我后来去医院检查,医生说我肝功能有问题,须要吃药,一般肝功能出问题的,睡眠质量都会受到影响,这是一个连贯性的问题,我睡眠不好,就会影响到我其次天上班,我有多少次,在敲代码的时候,手还在键盘上,但是人却睡着了,然后
3、被叫醒之后,自己写到哪来了都不知道,特殊的影响我工作效率,我完不成工作任务,我就只能加班到很晚,这已经形成了一个恶性循环了。这样对我的身体是完全没好处的,医生也建议我多休息,不要太累了,然后在饮食方面我也要留意,但是我现在在公司工作,我想吃什么,也不受我限制啊。综上所述,辞职再好不过了。 我在您这工作四年了吧,其实也不是特殊的喜爱程序员这份工作,当时只是挚友们建议我说,这份工作是目前赚的比较多的,然后我高校学的就是这个,根本谈不上喜爱,但是我这四年来,工作还是本本分分的吧,尽职尽责的从来没给你带来什么不须要的损失,但是不得不说,这份工作太辛苦了,每天就是坐在电脑面前,我的眼睛度数是一年一年的递
4、增着,我几乎每天都在加班,很少有按时下班的事情,生活作息时间完全就是紊乱的,但是我仗着自己年轻,就丝毫没关系过自己的身体,一心只想着赚钱,现在就是问题来迎面而来了,你知道我现在每次公司放假,我都在哪吗?医院!我去检查,生怕自己的身体问题再次加重,我现在才知道,身体才是一个人最大的本钱,每次去就是给医院送钱,我都不知道自己以前那么辛苦工作干嘛。我现在别提多懊悔了,但是这世上没有懊悔药吃,我现在也只能刚好的让自己不再受到影响了。 这四年来,多谢您的照看了,虽然没留下什么很快乐的回忆,但是这段经验我不会忘的,领导您也要多留意下身体,告辞。 此致 敬礼! 辞职人:_ 20_年_月_日 计算机开发人员辞
5、职报告3 敬重的总经理、各位领导: 我从去年5月份进入_计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱,在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助特别大,学到了许多东西,与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是,在今年5月份的工作结束后,我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。 _是一个特别有前景的公司,从我进入_到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一每天的壮大。虽然公司内部
6、也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必定会出现的一些问题,信任随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理_、项目经理_等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的确定,我想我可以站在一个相对中立的立场对_提出一些看法和建议,希望能对_今后的发展能有肯定的帮助,谨供各位领导参考。 一、 绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创建热忱是相当重要的,软件公司也不例外。应当创建一个好
7、的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点,我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度,关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性,但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在
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