2021年员工正式入职合同书汇总.docx

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1、2021年员工正式入职合同书2021年员工正式入职合同书1 甲方(运用部门)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 身份证号： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。 一、运用岗位及期限。 甲方聘用乙方在 岗位工作。运用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬

2、劳。 乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在运用期内被证明不符合运用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的; 3、

3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及

4、被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在运用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳的。 (九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方须要约定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度

5、执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2021年员工正式入职合同书2 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿. (

6、二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赐予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 其次条 工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放. (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖,技术革新,经营

7、管理改善,乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况,向乙方供应津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴. 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日担心排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须支配乙方相应的时间轮休,

8、或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方依据生产经营须要,可调整变动工作时间,包括变更日工作起先和结束的时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配,但甲方应严格限制加班加点. 第四条 员工教化 在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进行职业道

9、德,业务技术,平安生产及各种规章制度及社会法制教化,乙方应主动接受这方面的教化. 第五条 工作支配与条件 (一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力,合理支配和调整乙方的工作,乙方应听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动爱护 甲方依据生产和工作须要,按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期供应相应的爱护,详细方法按国家有关规定执行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工

10、资,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次). 第八条 解除合同 (一)符合下列状况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生改变,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度,并造成肯定后果,依据企业有关条例和规定应予辞退 的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合下列状况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动平安,卫生

11、条件恶劣,严峻危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的. (三)在下列状况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的,企业应予妥当安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般状况下,必需提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正值理由,不愿接着在本企业

12、工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方肯定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别赐予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲方依据严峻程度,可实

13、行一次性罚款措施. (三)假如乙方违反合同规定,贪污受贿,严峻玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权马上予以开除,并不赐予合同补偿金和合同履约金.乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全担当赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时,应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料,包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第

14、十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_探讨制定,报经_批准,用_文字书写,内容以中文为准,合同说明权属本公司人事部. (二)单位员工手册,雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的'组成部分. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必需严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为_年于_年_月_日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长_年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方(签字) 日期 乙方(签字) 日期 20

15、21年员工正式入职合同书3 编号： 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(姓名)：_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联系电话：_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算

16、工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采纳下列 方式(选择一项) A、有固定期限合同。期限_个月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期

17、后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 B、无固定期限合同。自_年_月_日起。 C、以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_ 。 若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 其次条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)： 1、 无试用期 2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

18、第三条 录用条件为： A. 文化学问： 。 B. 身体状况： 。 C. 劳动技能： 。 D. 工作实力： 。 E. 团队精神： 。 F. 其他： 。 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方依据经营须要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。 第六条 乙方的工作地点： ，以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变

19、更的; 2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、 工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方实行第 项工作制度。 1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育

20、等有薪假期的待遇。 五、劳动酬劳 第九条 根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条 甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。 六、保险福利待遇 第十一条 合同期内，甲、乙双方应

21、按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 第十三条 甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条 甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，

22、应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条 实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 第十七条 甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一样的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本

23、合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 其次十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期

24、间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立 或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检

25、证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视

26、察期间的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的; 4、未依法为劳动者交纳社会保险的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 其次十五条 有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; 3、乙方退休、退

27、职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。 其次十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 其次十八条

28、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 其次十九条 本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第

29、三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用： 1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 十、 补充条款和特殊约定 第三十二条 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用

30、性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容： 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应担当保密义务的事项等。 第三十三条 补充条款:(依据需求调整内容) 1、若因工

31、作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。 2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。 3、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 十一、劳动争议的处理 第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁

32、。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其它 第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十六条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与本合同不一样的，以本合同为准。 第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受

33、和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下 列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方 第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表：_ (签章) 乙方：_ (签字) _年_月_日 2021年员工正式入职合同书4 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生日期：_ 民族：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 联系方式：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。

34、 试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每月任务) 三、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一

35、的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的' (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变

36、，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (3)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 1、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 2、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 3、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 4、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法

37、律责任。 七、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，

38、认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿; 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负，但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方盖章：乙方签名： 签章日期：签名日期： 2021年员工正式入职合同书5

39、甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限: 甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容: (一)乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 (三) 三、工作时间和休息休假： 甲、

40、乙双方经协商一样，确认工作时间执行以下条款。 (一)A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳： 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月23日为发薪日。 (二)甲乙双方协商约定月基本工资 (三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。

41、五、社会保险： 甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方担当。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护： (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定： (一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行支配工作的; 3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的; 4、乙方失职，假公济私，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的; 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的; 7、乙方兼任其他公司工作的; 8、乙方供应不真实人事资料的; 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的; 10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法