2022年技术人员劳动合同范本精编.docx
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1、2022年技术人员劳动合同范本2022年技术人员劳动合同范本(一) 甲方(用人单位)名称: 法定代表人:企业注册号: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 专业: 文化程度: 民族: 居民身份证号码: 生日:(农历、公历) 家庭住址: 邮政编码: 电话: 依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况,甲乙双方在同等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作须要,聘用乙方在 技术 岗位工作,并聘任职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自日至年月 日止,期限为年。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 个月。 2、本合同自 年 月 日至合同中约定之
2、解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责:全面负责技术管理工作 2、详细工作内容及要求:保持公司产品安装设备正常运行及设备保养工作 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作须要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方依据国家有关规定,按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指
3、挥,有权提出指责、检举和控告。 四、劳动酬劳 1、合同期内,乙方年薪为元/年,其中基础工资为元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金),绩效工资根据公司考核方法实施发放。 2、业绩考核,正常生产后,公司将围绕“忠诚度、看法、实力、绩效”四方面进行综合考核,其中绩效包含“技术创新、质量限制、生产平安”,依据目标完成状况赐予发放绩效工资。 3、若遇公司实行新的工资方案,以公司文件为准。 五、工作纪律 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,听从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责
4、任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商,也可以由乙方按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤,按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受婚丧假、带薪年
5、休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满,即行终止。 2、本合同经甲、乙双方协商一样,可以解除。 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同: 、乙方在试用期被证明不符合聘用条件。 、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。 、乙方严峻失职、渎职,假公济私,对甲方利益造成重大损害。 、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 4、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前30日书面通知乙方。 、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。 、乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。 、本合同订立时所依据的客
6、观状况发生重大改变,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 、乙方不能履行聘用合同。 5、甲方经营发生严峻困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。 6、乙方有下列情形之一,甲方不得依本条5、6项规定解除合同: 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力。 、患病或负伤,在法定医疗期内。 、国家法律、行政法规规定的其它情形。 7、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。 8、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同: 、试用期内。 、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。 、国家法律、行政法规规定的
7、其他情形。 9、从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员,如提前解除或终止聘用合同,可能给单位代理技术项目终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。 10、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。 11、甲方因生产经营状况发生改变,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。 12、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。 13、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、解除劳
8、动合同的程序 双方协商一样,认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知。 2、填写职工离职通知书;乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作。 4、支付违约金和赔偿金。 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明。 6、办理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 九、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由
9、有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任,依据实际状况,由双方分别担当各自应付的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的,应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同,应担当违约责任,向对方支付违约金元;给对方造成严峻经济损失的,应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 十、其它约定 1、甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件。 2、本合同未尽事项双方协商。 3、本合同一式贰份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(签名):
10、 托付代表: 签订日期:年月日 合同签约地点: 签订日期:年月日 2022年技术人员劳动合同范本(二) 甲方:_公司 法定代表人或托付代理人:_ 乙方:_ 性别:_ 诞生日期:_ 家庭住址:_ 所属街道办事处:_ 签订日期:_ 一、甲、乙双方经同等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合同所列条款,共同执行_公司实行全员劳动合同制实施细则。 二、劳动合同的期限 本合同期限为_年,自_年_月_日起,至_年_月_日止。其中试用期为_个月,自_年_月_日起,至_年_月_日止。 三、生产(工作)任务 1.甲方依据本企业生产(工作)须要,支配乙方_生产(工作)岗位,为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2
11、.乙方同意依据甲方生产(工作)的须要,听从甲方所支配的工种、岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3.乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见岗位协议书。 四、劳动爱护和劳动条件 1.甲方依据国家规定,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具,供应保障乙方平安、健康的生产、工作环境。 2.其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2.合同期间因工作须要,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 3.具有下列状况之一的
12、,甲方可以解除劳动合同: (1)试用期内发觉乙方不符合录用条件的; (2)根据国务院国营企业辞退违纪职工方法,乙方违纪应予辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (4)乙方在?隆映?俸鸵搅破诩巴巡?捌诩浔救嘶蛭?思扒子汛邮赂髦稚?窕疃?模?br> (5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。 (6)合同期内乙方由于个人缘由一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不听从安排的。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策,敬重职工的主子翁地位,创建有利于职工发挥主动性和创建性的企
13、业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 3.的确保障职工民主管理的权利,接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。 4.具有下列状况之一,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动合同: (1)劳动合同期限未满,又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的; (2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的; (4)乙方为女职工,在孕期、产期和哺乳期间的; (5)应征入伍,在义务服兵役期间的; (6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征
14、地农转工人员,在企业工作未满三年的; (7)符合国家有关政策的。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理,获得政治荣誉和物质激励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级嘉奖、劳动爱护、劳动保险和福利待遇。 3.因疾病治疗须要,有申请延长医疗期的权利。 4.具有下列状况之一的,乙方可以解除劳动合同: (1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动酬劳的; (2)经国家有关部门确认,甲方劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害职工身体健康的; (3)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的; (4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
15、 (5)经甲方同意,属于正常工作调动的; (6)乙方在劳动组合中下岗,要求自谋职业的; (7)对新录用人员,试用期内甲方未履行招工简章的; (8)经甲方同意,因私出国进修或定居的。 (二)乙方的义务 1.遵守国家法律、法规和政策,树立主子翁责任感,维护企业合法利益。 2.主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪遵守法律和企业规章制度等方面的培训。 3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,听从甲方管理。 4.努力完成生产、工作任务,并达到经济责任制中规定的各项指标。 5.按甲方要求完成技术培训任务,并达到考核标准。 6.如有违章违纪行为,应接受甲方的指责教化。
16、七、劳动酬劳 1.甲方依据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作实力的要求和乙方实际劳动贡献,按_公司岗位结构工资实施细则或_公司岗位技能工资制试行方法按月付乙方劳动酬劳。 2.甲方依据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献,赐予乙方适当的物质嘉奖。 八、劳动保险和福利待遇 1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。 2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇,按国家有关规定执行。 3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。 4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工,经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会探讨并经职代会批准
17、,可享受长期医疗期。 5.乙方供给的直系亲属,按国家规定享受劳动保险待遇。 6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_%的补充养老保险金。 7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项,第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定状况解除劳动合同时,甲方根据其工作年限,每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费,最多不超过十二个月的本人累计工资。 九、劳动纪律 1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,听从甲方的管理教化。 2.乙方如违反劳动纪律和规章制度,甲方有权进行指责教化。经教化不改者,甲方可视其错误性质、情节、
18、影响和本人看法赐予必要的纪律处分。 十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续 1.劳动合同期限届满,即终止执行。劳动合同期限届满前,如双方须要续订合同时应提前30天书面通知对方,并办理续订合同手续。 2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大改变,经与乙方协商同意,可以变更合同的相关内容,并办理变更手续。 3.任何一方解除劳动合同,应提前30天书面通知对方,方可办理解除劳动合同手续。 4.根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和_公司辞退违纪职工方法,乙方属于应予辞退的,应说明因违纪而解除劳动合同的缘由。 5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时,劳动合同自行解除。 十一、违反劳动合同应担当的
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