2022普通职工劳务合同范文(文本)精选.docx
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1、2022普通职工劳务合同范文(文本)一般职工劳务合同范文1 甲方:_身份证号:_ 乙方:_身份证号:_ 甲方安排乙方从事工作,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议。 一、协议期限 本协议有效期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、用工约定 1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发觉不符合录用条件的,马上解除其劳务用工关系。 2、劳务用工协议期满,如甲方接着留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止。 3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。 三、工作职责 1、要听从甲方的工作支配,听从安排,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。 2、
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。 3、要仔细执行_、_、_,杜绝各类事故发生。如违反平安操作规程、违章作业,出现工伤事故的,本人应负肯定责任。 4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必需担当全部责任。 四、工作时间 1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按_的规定予以支付相应酬劳。 2、乙方必需规定的劳务日数出满勤,缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查
3、。 3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过_天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 五、劳动爱护和劳动条件 甲方依据工作须要,向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。 六、劳务酬劳 1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每_月_日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于_市最低工资标准。 七、保险福利 甲方与乙方协商,约定为乙方购买雇主责任险,乙方应刚好协作甲方完成相关手续。 八、有下列情形之一,甲方可解除本协议 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。 2、因乙方失职,给甲方利造成损失的。 3、不听从安
4、排,有违法、违纪行为者。 4、不执行_、_、_,造成质量和平安防火责任事故者。 5、隐瞒身体健康状况并影响工作者。 6、乙方被依法追究刑事责任等。 7、甲方宣告解散的。 九、其它 1、双方必需严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,依据状况赐予经济补偿。 2、本协议经甲、乙双方签字后生效。 3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一样后,进行修订和补充。 4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方:_乙方:_ _年_月_日_年_月_日 一般职工劳务合同范文2 用人单位(甲方):_ 地 址(甲方):_ 职 工(乙方):_ 1、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法
5、签订即具有法律效力, 双方必需严格履行。 2、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 3、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏,请打上“/”。 4、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定。 5、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第三十五条中注明并约定其详细内容。 6、约定职工正常工作时间的工资要
6、详细明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第三十五条中列明,或另签订补充协议。 7、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 8、双方经协商一样后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第三十五条中明确,或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。 9、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写,字迹必需清晰,并不得单方涂改。 甲方(用人单位):_ 乙方
7、(职工):_ 名称:_ 姓名:_ 法定代表人(主要负责人):_ 身份证号码:_ 经济类型:_ 户籍地址:_ 通讯地址:_ 通讯地址:_ 联系人:_ 电话:_ 联系电话:_ 一般职工劳务合同范文3 雇主:_ 联系电话:_ 雇员:_ 居民身份证号码:_ 联系电话:_ 此雇用合同由_(以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。依据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事_工作,并履行以下职责。 二、期限 本合同有效期为_(年、月),从_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期_至星期_,每天
8、从_点至_点,一周共_小时。 四、酬劳 雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳: 1、每(小时)_美元; 2、每加班(小时)_美元,每两周结算一次,现金支付。 五、扣除款 每次发薪时,除从雇员酬劳中扣出应缴之_%税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。 六、主要工作地 雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定状况下,雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 七、差旅费 在本合同到期或中止(不论中止缘由如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 八、保险费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括_地以外
9、的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 九、最近的血亲的通知 雇员在出现重病或死亡状况,雇主应马上通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:_。 十、终止合同 本合同可依据下列规定终止: 1、无故:由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人; 2、因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由: (1)雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到; (2)雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务; (3)在_
10、地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; (4)雇员放弃工作职责; (5)不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符,无法履行雇佣规定的职责; (6)在物质或其他方面受到特殊虐待; (7)无故拖延支付雇员的工资; (8)违犯本合同任何一项规定。 十一、争议的解决 因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决: 1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在,可干脆报告雇主; 2、如管理员不能马上解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。 3、如上述第一、二步骤
11、不能解决怨情或争议,雇员可上书工长或工长代理人。 在怨情或争议解决期间,雇主和雇员的雇佣关系存在,经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。 十二、违约 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要担当经济责任。 十三、其他 1、劳务合同一式_份,甲方执_份,乙方执_份,具有同等法律效力。 2、本合同自双方签署之日起生效。 雇主(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 雇员(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 一般职工劳务合同范文4 用工单位(甲方):_ 代表人:_ 外包单位(乙方):_ 代表人:_ 甲乙双方依据中华人民共和国合同法的有关规定,以同等自愿、诚恳信用、互利互惠为原则
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