在当前人事制度改革中格式《聘用合同书》文本中存在的问题.doc

《在当前人事制度改革中格式《聘用合同书》文本中存在的问题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在当前人事制度改革中格式《聘用合同书》文本中存在的问题.doc（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、编号： 乌鲁木齐市事业单位聘用合同书聘用单位 受聘人员 签订日期 年 月 日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局说 明1、本合同书作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同时使用。2、本合同书需由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托。3、本合同书中的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯数字填写。4、本合同书应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰、工整，涂改处须双方签章确认。5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款，作为本合同的附件，与本合同一并履行。0甲方（聘用单位）名 称： 单位性质: 主管部门： 法定代表人或委托代理人： 职 务： 联系电话： 邮政编

2、码： 地 址： 乙方（受聘人员）姓 名： 性 别： 族 别： 联系电话： 出生年月： 年 月 日 身份证号码：何时毕业何院校何专业（最高）： 住 址： 根据事业单位人事管理条例 （国务院令第 652 号）以及有关法律、法规、规章和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致、遵循合法、公平、诚实信用原则签订本合同，共同遵照履行。乙方确认收取各种通知及文件的有效送达地址： 一、 合同期限本合同期限按下列第 项执行：（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 1月 日至 年 月 日止。 （试用期包括在聘用合同期限内）（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的

3、退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。二、 聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位工作。（二）甲方确定的乙方岗位职责，具体内容见岗位说明书。(三)乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（4）聘期内，甲方可以根据工作需要，经与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。(五)乙方在涉密岗位工作的，在规定的保密期内，执行国家有关规定。三、工作纪律（一）甲方按照岗位职责及要求，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应遵守有关法律、法规、规章和政策；遵守甲方的各项制度和岗

4、位纪律；服从甲方的领导和管理；遵守职业道德。2（三）甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。四、工作条件（一）甲方应保障乙方履行职责所需的物质技术条件，对乙方提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。乙方应当遵守各项安全操作规程。（二）甲方应严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保障待遇（一）乙方享受国家规定的福利待遇。根据国家、自治区、本市政策和单位有关规定，甲方应按照乙方从事的岗位、工作业绩和贡献，以法定货币的形式按时足额支付乙方

5、受聘期间的工资报酬。（二）甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的缴费比例为乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；按照规定应由乙方承担的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方享受各项社会保险待遇。（三）乙方在合同期限内年休假、探亲假、婚丧假，女职工孕期、产期、哺乳期保护等待遇，因工负伤、致残、死亡及非因工负伤和患病等待遇，均按国家、自治区及本市的有关规定执行。3六、聘用合同的变更、终止、解除和续签（一）聘用合同的变更1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书 ，以书面形式确定合同变更内

6、容。3、法律、法规、规章和政策规定的其他变更情形。（二）聘用合同的终止1、本合同期限届满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现；2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。（三）聘用合同的解除1、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：（1）连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过30 个工作日的；（2）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正4常进行的；（5）被判处拘役

7、、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行的；（6）在试用期内被证明不符合本岗位要求的。乙方受到开除处分的，解除聘用合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方：（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）年度考核不合格且不同意甲方调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。4、乙方有下列情形之一的，除乙方有本合同第六条第三项第 2 目规定的情形外，甲方不得解除本合同：（1）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定

8、为 1至 4 级丧失劳动能力的；（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；（6）国家法律、法规另有规定的。5、有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：5（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的。6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可单方面解除本合同。（四）聘用合同的续签1、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签合同应当在合同期满前 30 日内办理。续签的聘用合

9、同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书 。2、聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。（五）自聘用合同依法解除、终止之日起，甲乙双方人事关系终止。七、违反聘用合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。双方共同约定的违约责任条款（可另附纸）6 八、双方约定的其他事项（可另附纸） 九、争议处理本合同履行中发生的人事争议，经甲乙双方自行协商或主管部门调解未能达成协议的，可以根据有关法律、法规和规章向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。九、附则（一）根据国家、自治区

10、和本市的法律、法规及有关政策的规定，甲方有权制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人、委托代理人等事项，不影响本合同的履行。（二）本合同所称人事争议指事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；因考核、职务任免、职称评审、处分等发生的争议，按照有关规定处理。（三）本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。（四）本合同书一式三份（用同一编号） ，聘用单位、受聘人员各持一份，受聘人员档案保存一份。7甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（签字盖章）委托代理人（签字盖章）年 月 日 年 月 日认定机关（盖章） 认定人员（签字或盖章）：年 月 日聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同(合同编号： )。变更内容如下：聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或委托代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日认定机关（盖章） 认定人员（签字或盖章）：年 月 日聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同(合同编号： )。变更内容如下：