上海市合规劳动合同简易版精选.docx
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1、上海市合规劳动合同简易版2022上海市合规劳动合同1 甲方:_ 乙方:_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方同等自愿协商一样,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止,共计_个月。 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为_。 第五条 在合同有效期内,甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等,在
2、与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、 工作时间和休息休假 第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。 第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、 劳动酬劳 第八条 甲方依据法律、法规的.规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第九条 乙方月工资标准为_元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工
3、作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方于每月_日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相
4、关权益。 六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循同等自愿、协商一样的原则,依法变更劳动合同部分条款。 第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更。 第十七条 订立本合同的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 第十九条 甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十条 有下列情形之一,本合同自行终止: 1. 合同期满且双方
5、不能就劳动合同续签达成一样的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十一条 本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法,并办理相关书面手续。 七、 违反劳动合同的责任 其次十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
6、八、 劳动争议处理 其次十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、 其他规定 其次十五条 本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。 其次十七条 本合同自_之日起生效。 其次十八条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。 甲方:_ (签章) 乙方:_ (签章) _年_月_日 _年_月_日 上海市合规劳动合同2 甲方(聘用单位)名称: 地址: 法定代表人(托付代理人) 乙方(被聘用者)姓名: 性
7、别: 诞生日期: 家庭住址: 居民身份证号码:经甲乙双方同等协商,自愿签订本合同。 一、 聘用岗位及职务 甲方因房地产开发项目须要,经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作,并担当 职务。 二、 聘用合同期限 1 本合同自 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。 2 本合同自签订之日起,合同试用期为6个月,试用期内因本人工作、技术不能满意甲方工程须要,甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。 三、工作职责、内容和工作条件 1 乙方的工作职责 2 详细工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制,年总休节假日65天,实行年薪制考核。 4 乙方在接受甲方聘用(任)后,必需根据甲方对本岗位
8、任务和职责要求,完成规定的平安、质量指标和工程进度安排。 5 甲方依据国家有关规定,依据乙方在职岗位供应必需的工作条件和劳动爱护设施、用品,确保乙方的平安与健康。 6 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训,乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程,执行公司制定的各项规章制度,考核、考绩制度,奖罚制度。 四、工资待遇 1 年薪工资实行动态管理,即60%按月支付,40%考核工资按履行合同义务、工程进度安排、考核等要求,完成工作任务,无重大责任失职的如期支付(6个月) 2 因故未按合同约定期限提前离任时,考核工资40%期内,按总额的50%结算支付。 五、社会保险及福利待遇 1、 甲
9、方为公司聘用(任)员工免费供应食宿。 2、 甲方依据聘用(任)员工不同地域来源,个人基本条件的不同,依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险,在年薪工资中含全部项目,应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。 3 、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特别缘由需休假时,甲方供应便利,但带薪休假不得超过4天,不享受40%考核部分,超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。 4、非工程造成的意外损害,因本人自身身体缘由在工作合同期内出现病况时,相关费用全部由乙方担当,甲方供应便利和人道救济。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。 5、临时休假
10、或年休假期间,乙方来回路费自理,期间平安责任自负。除合同约定的工作范围内,因个人缘由外出、休闲造成的意外损害(亡),均由本人负责担当其经济损失、法律责任。 6 、凡甲方聘请本城相关人员,食宿自理,作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的',不按40%进行考核。 7 、节假日执行合同聘用(任)约定。 六、聘任合同的终止、解除、续订和变更 1 本合同项目期限届满,即行终止。 2 本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止: (一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时,甲方不能按核定工资待遇标准支付时。 (二)乙方不胜任本岗位工作,不能严格执行公司管理制度,不按聘用岗位履行职责、
11、义务及其它违规、违纪行为。 3 本合同经甲乙双方协商一样,解除合同。 4 乙方有下列状况之一的,解除聘用合同: (1)在试用期经考核不符合聘用条件的 (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的 (3)严峻失职、渎职、假公济私,给甲方利益造成重大损失的 (4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 5 有下列情形之一的,甲方与乙方解除聘用合同 (1)不能胜任原聘用工作的 (2)因订立聘用合同时依据的客观状况发生重大改变,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的 (3)乙方不按条件履行聘用合同的 6 有下列情形,甲乙双方需解除聘用合同 (1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘
12、用合同时,应提前书面通知乙方。 (2)乙方因故需解除聘任合同时,应提前30日书面通知甲方。 (3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按合同约定支付酬劳或供应工作条件的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 七、违约责任 (1)甲方不按合同约定条款履行义务,乙方有权提出申诉,甲方依法担当其经济责任。 (2)乙方不按合同约定条款履行义务,甲方有权提出申诉,乙方依法担当其经济责任。 八、此聘用(任)合同双方同等协商同意,双方依法信守。 九、此合同一式叁份,双方各执壹份,财务一份。 甲方: 乙方: 法定代表人(托付代理人) 年 月 日 年 月 日 上海市合规劳动合同3 甲方(用人单位)_
13、 乙方(员工)_ 名称:_ 姓名:_ 居处:_ 性别:_ 法定代表人(主要负责人)_ 身份证(护照)号码:_ 联系人:_ 住址:_ 联系电话:_ 联系电话:_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限:从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限:从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任
14、务的标记是_。 (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)_。 乙方的工作地点:_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作_小时(不超过8小时),每周工作_小时(不超过40小时),每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有
15、法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定_。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙
16、方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事_作业,可能产生_职业危害,甲方应实行_防护措施,并每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有
17、权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样,可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一样,可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
18、 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利,致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除
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