企业聘用劳动合同范本5篇例文.docx

《企业聘用劳动合同范本5篇例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业聘用劳动合同范本5篇例文.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业聘用劳动合同范本5篇企业聘用劳动合同范本1 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息

2、、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录; 2.乙方工作职务(或工种)变换状况; 3.甲方盈利状况; 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适

3、逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月日起生效。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动

4、局为第一审理机关。 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 企业聘用劳动合同范本2 编号：_ 甲方:_ 乙方:_ 为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一样，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。 _(以下简称甲方)聘用_先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。 本协议有效期为_年，自双方签字之日起执行。 一、甲方： 1.依据审核须要邀请技术专家开展审核专业询问、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/酬劳。 2.向乙方供应或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息 3.甲方邀

5、请乙方参与审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_元保险费用，由乙方自行办理保险。 凡在参与甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不担当任何责任;若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人担当，甲方不担当任何责任。 二、乙方： 1.遵守甲方相关管理程序的规定。 2.甲方支配审核活动时一般能保证参与，如无特别状况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不情愿参与甲方审核活动，不再支配审核任务。 3.本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。 4.甲方的经营、管理及审核信息和客户状况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。 甲方(盖章)：_ 技

6、术专家(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 企业聘用劳动合同范本3 编号：_ 为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一样，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。 _(以下简称甲方)聘用_先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。 本协议有效期为_年，自双方签字之日起执行。 一、甲方承诺： 1.依据审核须要邀请技术专家开展审核专业询问、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/酬劳。 2.向乙方供应或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息 3.甲方邀请乙方参与审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_

7、元保险费用，由乙方自行办理保险。 凡在参与甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不担当任何责任;若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人担当，甲方不担当任何责任。 二、乙方承诺： 1.遵守甲方相关管理程序的规定。 2.甲方支配审核活动时一般能保证参与，如无特别状况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不情愿参与甲方审核活动，不再支配审核任务。 3.本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。 4.甲方的经营、管理及审核信息和客户状况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。 甲方(盖章)：_ 技术专家(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _

8、年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ - 甲方: 中环联合(北京)认证中心有限公司 乙方: 企业聘用劳动合同范本4 甲方(聘请方)： 乙方(被聘请方)： (以下简称甲、乙方) 并因聘雇事经双方同意特签定条款如下： 1.甲 方 聘 雇 乙 方 担 任压痕机师傅职 务，工 资发放标准每月3200元，不上班不发放工资，即实发工资为每月标准工资减去不上班所扣除的工资(100元天计算)，假如加班工资另算。 2.聘用时间自_年_月_日起至_年_月_日止聘用时间以_年为原则，乙方一经甲方任用签约后，乙方需压一个月工资在甲方，应按约定工作，不得无故擅自请假，不得中途毁约，如出现中途毁约，甲方有

9、权没收乙方压在甲方的一个月工资。但如因服务成果不佳，品德不良，甲方可随时解聘(雇)，甲方不负任何责任，并视为乙方毁约处理。 3. 乙方参与甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违反，听从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参与甲方工作后，应遵守公司最高指导方针诚恳信用，负责亲善的精神处事待人，团结合作。 4. 乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护疼惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。 甲 方：(盖章) 乙 方： 住址： 户籍： 身份证号： - 企业聘用劳动合同范本5 甲(聘用单位)： 乙(受聘

10、人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲依据工作任务须要及乙

11、的岗位意向与乙签订岗位聘用合同，明确乙的详细工作岗位及职责。 2、甲依据工作须要及乙的业务、工作实力和表现，可以调整乙的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲为乙供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲依据乙工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙供应必要的劳动爱护用品。 4、甲可依据工作须要组织乙参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为 元人民币。 2、甲依据国家、市府和单位的有关规定

12、，调整乙的工资。 3、乙享受规定的福利待遇。 4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙应遵守国家的法律、法规。 2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲的管理、教化。 3、甲按市府和单位有关规定，依照乙的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并

13、按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给企业造成严峻损失的; (4)严峻失职，假公济私，对甲单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应

14、提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲另行支配适当工作的。 (2)乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同 (1)乙患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有下列情形之一的，

15、乙可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲应依据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致

16、使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲。 6、乙因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲(盖章) 乙(签字) 代表(签字) 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 企业聘用劳动合同范本5篇