企业人力资源岗位具体职责内容范文.docx

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1、企业人力资源岗位具体职责内容企业人力资源岗位详细职责内容1 1、维护和拓展聘请渠道，负责人才库维护和管理; 2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续; 3、帮助上级完成员工培训、员工关系管理等工作; 4、帮助完善劳动关系方面制度、流程; 5、帮助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化; 6、负责员工信息档案的建立及维护，帮助建立人事档案管理制度，; 7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续; 8、交代的其他事务。 企业人力资源岗位详细职责内容2 1、负责人员的聘请与配置; 2、依据公司业务状况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度

2、均衡; 3、制定与公司目标一样的绩效考核和激励方案，_限度的激发大家的工作热忱和更好的结果输出; 4、逐步建立或帮助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行状况，适时对制度、流程进行优化调整; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。 企业人力资源岗位详细职责内容3 1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发; 2、针对企业类客户(B端)，主动拓展市场，开发区域客户; 3、通过电话、探望、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户; 4、捕获客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案; 5、了解分析客户需求，为客户定制人事服

3、务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果; 6、与客户达成合作意向、完成签单。 企业人力资源岗位详细职责内容4 1、 依据公司战略及业务发展须要，汇总聘请要求，编制聘请安排; 2、 分析、选择、维护各类聘请渠道，满意公司的人才需求; 3、 详细实施聘请工作，包括简历筛选、电话邀约、支配面试、录用跟进等; 4、 建立、更新和维护人才储备库; 5、 负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议; 6、负责公司党工团日常相关事务; 7、完成上级交代的其他工作任务。 企业人力资源岗位详细职责内容5 1、依据公司发展战略及人力资源配置安排，组织、实施聘请工作; 2、员工入、离、转、

4、调手续的办理; 3、员工活动的丰富和组建; 4、帮助建立规范的培训管理制度与培训安排; 5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理; 6、帮助上级其他的工作事项。 企业人力资源岗位详细职责内容6 1、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息; 2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新刚好性;确保完整刚好地对人力资源相关文件进行归档保存; 3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施; 4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策; 5、推动公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险; 6、负责分公司考勤数据整理; 7、帮助开展各项员工培训; 8、上级主管支配的其他工作内容。 企业人力资源岗位详细职责内容7 1、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程; 2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定聘请安排并组织实施; 3、拟定聘请方案，组织实施聘请活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道; 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等; 6、制定聘请预算并限制执行，分析、评估聘请效果; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 企业人力资源岗位详细职责内容