公司员工简易辞职申请书范文精编.docx
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1、公司员工简易辞职申请书范文公司员工辞职申请书范文 敬重的黄老师: 您好! 首先,感谢入职以您对我一如既往的栽培和信任,您是我职业生涯中的第一任上司,始终以一颗长辈兼挚友的心,宽容地对待我在工作中的瑕疵和缺憾,在这里真诚的向您道一声:感谢!感谢您以身作则,到处关注细微环节,让我养成了良好的工作习惯和看法,这一切将使我受用终身。 公司的高层领导和主管都是很低调地在做一些实事,大家有目共睹,全部人都在努力创建一个相对和谐的工作氛围,到目前为止我并没有遇到特殊困难的人际关系和工作压力,很幸运我有这样一个职业开端。 现在的我,还很不成熟,也深知每个公司都有其自身短期内难以克服的缺陷和不足,由于主体的主观
2、性,必定造成关注点的不同。记得刚入职的时候,我总是有诸多怀疑和不解,黄老师不厌其烦地为我剖析根,并激励我站在不同的视角谛视现状。现在的我最终可以理解这些小缺憾存在的必定性和合理性,也学会了接受。变更是一个动态的过程,经过量变才有质变,7个月以,我亲眼见证了人力资部在黄老师的苦心经营下悄然蜕变,在这里,祝黄老师在今后的日子里事业上不断突破! 在年前的一次谈话中,王老师对我讲:刚毕业,应当在一个企业里呆上4年,沉下去做事,学会深度的沟通,必需能够适应企业各个时期的改变。黄老师之前也曾多次给我做职业规划并描述远景。你们在工作中的只字片语,朴实的给我以指导。不知您是否记得一次我们人力资部四个人聚餐,黄
3、老师讲了自己的奋斗历程,那一天我们三个都深受震撼:有一种精神,是您有而我们缺乏的,那就是挑战自我的意念吧! 辞职的理由向您罗嗦好多次了,就不再重复了。特别能够理解您,有的事情不由黄老师做主,但仍旧感谢您为我多次争取。最终一次,向您确认这个问题的时候,仍旧不能得到确定的回答,也坚决了我离开的步伐,依据我的承诺,站好1号之前最终一班岗,肯定不因为我的离开让同事手忙脚乱。 此次,向您提出正式辞职,也是最终一次,希望能够得到您的理解和支持! 申请人:xuexila _年_月_日 返回书目 员工简易辞职申请书范文 敬重的经理: 您好! 经在贵公司工作长达一年之久,我自身专业技能和综合素养得到较大提高。和
4、同事们一齐工作,很快乐。同事们关系融洽。工作的快乐与辛酸,增加了我个人对社会的适应性。但由于个人成长环境、心理素养、低压环境下的抗拒力不足,造就了一个身心薄弱、职业素养低下的不称职的工作人员,他就是我。 我在贵公司这段时期,行业业务、专业技能大幅提高,但工作适应性一向处于探究阶段。 论行业业务,这也算是我毕业后初次对钢铁行业领域的信息进行深化学习的地方。从不懂到了解,从 了 解到熟识,我感觉到了自我的成长。看到自我快速成长起来,我很快乐,因为我的工作效率比以前大大提高,不再为业务不清而工作迟迟难以推动。 专业技能方面,从一个刚刚毕业的学生程序设计这方面的学问仅存理论,到娴熟应用到工作业务当中,
5、我很兴奋。我看到了自我的成长,理论学问的重要,学以致用的骄傲。 工作适应性这方面,我做的不足。我是一个刚刚毕业的学生,我满身的精力、热忱,有的是新想法、见解,自毕业以后,我感觉我当以自我的学问才能为企业单位做出自我的贡献。但有时我的想法能得到垂青,有时却冷遭指责。四处碰壁之后,得到一条规则:自我的想法或许不成熟,自我的热忱、主动进取到最终只能是徒劳,给自我带来的只是大家的冷嘲、指责。经过激烈的探讨之后,我深感难过,做一个有思想、能把自我的见解讲解出来的工作人员难,能被自我的领导理解更难,这或许是我个人本领不足,不能劝服领导,但有时的劝服又怕误导领导的决策,我真的很犯难工作!所以我不能说出我的想
6、法,预料出问题的地方,也不能说,我只能本分工作,别无他心。但这又不是我自我,我在此环境下怕是会出精神问题了。能遇企业决策力强、执行力高、能全方位把控工作进度、为下属分忧、知下属难的领导,才是上策。若不能在此施展拳脚,展我才、出我力,到处束缚,身心受累,这不是一个想快速成长、明确自我职业发展、认清自我的一名工作人员想做的事情。 归根结底,是自我的社会适应性差、工作适应性差。本分工作,无新思想、新想法,不展自才,踏实工作,每月领月薪,这也是一种适应。但这不属于我。我也不会选择这种适应。对于我,或许只能选择离开。给别人留个空间吧,让出自我的一片地方,让能适应这种环境的人来适应这种环境。 对于别人,我
7、不会做出评价,我也不能做出评价。我们不能变更别人,只能由别人去自我相识自我,不能认清者,是自痴,能在外部环境改变之后想到自身的缘由进行总结者,是自明。自明者,才是卓越的领导。因为事物发生改变,不管是质,还是量,总之是有必需缘由的。 对于我所参加的工作,我每一天都在仔细工作,我信任我是个职责心感强的人,鉴于空气环境压抑,短暂不能苟活。我离开职位后,我会支配我的工作由后人接下来。 对于此刻工作状况,我就多说一句,问题是有的,有的也是很关键重要的。能否执行到位,落实到工作中,在上线之前解决,这可能不是我的职权了。我们的工作我给经理两个字:监督。监:必需要监我们的工作空档,因为有问题但不必需会有人落实
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