临时用工聘用合同范本汇总.docx
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1、临时用工聘用合同范本临时工聘用合同范本1 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 依据国家有关法律、法规和规章的规定,就甲方单位聘请乙方兼职一事,经双方友好协商,为实现更加互利友好合作,自愿达成以下协议: 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限临时用工合同,合同期限自20年月日至20年月日。 二、工作内容及纪律 1、甲方托付乙方聘请临时工,负责甲方餐饮部等相关工作。 2、乙方负责该团队的组建、运作、及日常管理 3、临时工需听从甲方的管理,并严格遵守甲方的各项规章制度,且保质保量完成甲方下达的任务。如兼职期间乙方所聘请临工不听从甲方指挥与工作支配由此引起的担心全责任由乙方担当。 4.临
2、时工在酒店工作期间的人身平安由甲方负责,临时工的人身平安在此工作期间内与乙方无关。 三、劳动酬劳的约定 1、兼职劳动酬劳核算标准:每个临时工11元/小时,法定节假日另行协商; 2、临时工工作结束后3天内,由用人部门负责供应临时工考勤 其他约定: 2、每30天为一次结算日,由乙方收款,甲方不得干脆给临时工结算工资。若临时工在兼职期间未听从指挥对甲方造成物品损失,甲方有权在结算时抵扣作为赔偿。 3、此合同由甲方和乙方进行签约,甲方不得向学生透露合同内容。 四、本合同一式两份,具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人(授权代表)(签章) 签订日期:年 月 日 签订日期: 年 月 日
3、 临时工聘用合同范本2 甲 方: 乙 方: 身份证号码: 合 同 编 号:_Y劳动20_0 依据中华人民共和国劳动法以及相关法律、法规规定,用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系,甲、乙双方在同等自愿基础上签订本合同。 第一条 劳动合同期限 1。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。 2。 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。试用期 。 其次条 工作内容 甲方因工作须要,经考核后,聘用乙方到(部、室)担(兼)任 工作(职务)。乙方应在自己本职岗位上,保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方按国家有关劳动平安爱护和条件的规定,为乙方工作配备
4、必要的劳动爱护措施,供应劳动条件。 第四条 劳动时间和劳动酬劳 依据乙方的工作实力和所担当的工作内容以及现任职务,乙方在受聘期间的劳动酬劳根据甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为 ,其它奖金及补贴依据甲方的经济效益按公司规定执行。 甲方在国家规定的节假日支配乙方加班,应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班酬劳。 第五条 劳动纪律 甲、乙双方依法参与国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险,且社会保险只能一人一份,因此,乙方承诺选择下列第( )种方式办理社会保险。标准:全省平均工资的60%缴纳(若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险,甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲
5、方造成的一切损失): 1、甲方不为乙方办理社会保险,乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理;据此,甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商,单位应付部分,甲方担当50%,乙方凭票在甲方公司报销。 2、甲方为乙方办理社会保险,应交社会保险费用之比例依法由双方各自担当(由乙方担当部分在其每月的工资收入中扣除)。 第六条甲方依据国家法律及自身发展须要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等,乙方必需严格遵守;乙方同时承诺严格保守公司的商业隐私。 第七条 劳动合同终止的条件 1、在本合同有效期间,乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除劳动合同: (1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及
6、商业隐私的; (2)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; _ (3)被依法追究刑事责任的。 2、在本合同有效期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、在本合同有效期内,甲方或乙方有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同: (1)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)
7、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (3)乙方升学、服兵役等国家政策允许的。 4、本合同有效期内,乙方若需解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳动合同,甲方有权拒绝解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同: (1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第七条 违反劳动合同的责任 本合同一经订立,即具法律约束力,双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同,均应担当相应的违约责任。 第八条 劳动争议及其处理 甲、
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