冬奥会冬残奥会总结表彰大会直播感悟优质.docx
《冬奥会冬残奥会总结表彰大会直播感悟优质.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《冬奥会冬残奥会总结表彰大会直播感悟优质.docx(12页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、冬奥会冬残奥会总结表彰大会直播感悟2022冬奥会冬残奥会总结表彰大会直播感悟1 各项目选拔方法制定并公示完毕后,还要保证其得到严格执行。为此,国家体育总局特地成立参赛选拔监督检查工作组,负责组织实施参赛选拔监督检查工作。 在人员组成方面,竞体司副司长与直属机关纪委书记共同担当监督检查工作组组长,组内成员则分别来自竞体司、机关纪委、人事司、科教司、冬运中心等部门。 “除组织召开会议、走访调研、调阅材料等外,对于重点项目选拔赛的关键场次,监督检查工作组还会赴现场全程观赛,了解落实积分制选拔要求、执行选拔方法和工作人员廉洁自律等方面状况,强化压力传导。”国家体育总局机关纪委干部陆云波说。 在速度滑冰
2、选拔赛现场,陆云波留意到,高清摄像头的排布特别密集,现场大屏还会实时显示选手分段成果等信息,“这些高科技手段的应用大大提升了选拔的透亮程度,挤压了违规操作的空间,外加监督检查工作组直插赛场带来的震慑效应,保证了选拔过程的规范性。” 为进一步拓宽监督检查渠道,监督检查工作组还建立了特邀监督员制度,邀请哈尔滨体育学院原院长朱志强、体育评论员房学峰等熟识冬季项目竞赛规则及竞赛工作的专家担当特邀监督员,适时召开特邀监督员会议,收集对参赛运动员选拔工作的反映,听取相关看法建议。 陆云波告知记者,驻国家体育总局纪检监察组牵头建立的总局系统冬奥会监督工作月调度会机制,成为联结内部监督和外部监督的纽带,“在调
3、度会上,大家充分沟通监督中了解到的状况,同心同德探讨推动解决选用公廉相关问题,真正形成了一盘棋的监督合力。” 吕奎龙介绍,选拔工作推动过程中,纪检监察组坚持从事前、事中和事后三个阶段入手,进行全覆盖监督、无死角把关开展选拔工作前,对各冰雪项目的竞赛规则、发呈现状、奥运前景等状况进行系统学习,梳理出“选用公廉”的重点环节,在此基础上细心制定监督方案,做到有的放矢;制定选拔方案时,擦亮“监督眼”,畅通与竞体司、冬运中心等相关单位的信息互通渠道,刚好全面精确驾驭工作进展。在整个选拔过程中,对利用职权谋取不正值利益,收受红包、礼金等行为坚持“零容忍”,做到露头就打。 “今年1月,有人在一次会议上提议,
4、从近期表现来看,应当让之前落选的一名运动员替换已入选运动员参与冬奥会。纪检监察组认为,选拔制度一经确定,其刚性就必需得到维护,不宜节外生枝,影响队伍士气。”吕奎龙告知记者,这一推断得到党组一样赞同,最终确定不予更换人员,保证了“选用公廉”的肃穆性。 针对多数队伍长期在境外训练参赛的实际,纪检监察组还建立健全信访举报机制,设立冬奥监督特地举报电话,畅通信件、电话、网络、邮箱和来访“五位一体”举报渠道,并要求各相关中心、协会将举报方式通报到各个运动队,打通冬奥选拔信访举报“最终一公里”。 “我们特地打电话到不同的运动队,对举报电话通报状况进行抽查,确保每个队伍里的每位运动员、教练员、工作人员都明明
5、白白知道举报方式,有状况能够刚好反映。”吕奎龙说。 冬奥会冬残奥会总结表彰大会直播感悟2 严格的参赛选拔工作,为北京冬奥会取得重大胜利奠定了基础。面对接下来的一系列重要国际体育赛事,应当如何接着完善参赛选拔机制,更好落实“选用公廉”要求?吕奎龙从具体操作层面提出了三条建议:“一是坚持用数字说话,在制度设计中融入更多量化指标;二是邀请更多权威专家参加,提升选拔的科学性和劝服力;三是延长决策链条,从队内到协会、中心,再到竞体司、总局党组,中间要加入更多的决策环节,整个链条越长,从中操作的难度就越高。” “方法要更加开放,竞争要更加激烈。”刘国永表示,要接着打开选人用人的视野,不设置门槛,面对全社会
6、、全体华人乃至全球征集人才。同时,要解决好4年周期内出国参赛的选拔问题,坚持逢出必选,做到关口前移,用更多、更充分的竞争把人才选拔出来。 刘国永称,目前国家体育总局正在主动推动各项目人才库建设工作。“把符合标准的教练和运动员依照程序纳入进来,并对外公布,全部参赛代表都要从这个库里面产生,避开出现教练随意指定人选的状况。当然,这个库是动态调整的,要刚好吸纳优秀人才,避开遗漏。” 4月8日,北京冬奥会、冬残奥会总结表彰大会将在京召开。大会表彰公示名单显示,共有150人被确定为突出贡献个人拟表彰对象,其中包括24名参赛运动员。 这些优秀运动员是如何通过层层选拔脱颖而出的?近段时间,国家体育总局及中心
7、纪委国家监委驻国家体育总局纪检监察组对北京冬奥会备战参赛、监督工作阅历进行了全面梳理。 “我们历来高度重视综合性国际体育赛事参赛运动员选拔工作,仔细贯彻选用公廉要求,经过东京奥运会和北京冬奥会的探究,可以说,目前已经形成了一套相对成熟的、符合我国实际的国际体育赛事选拔机制。”国家体育总局党组成员、副局长刘国永告知记者,在杭州亚运会运动员选拔上,将沿用这些好的阅历和制度,确定最终代表国家参赛的最佳人选、最强阵容。 冬奥会冬残奥会总结表彰大会直播感悟3 打造能征善战、作风优良的国家队,是确保参赛出彩、在世界赛场上展示国家形象的必定要求。刘国永表示,强化问题导向,是近年来国家体育总局在开展选拔工作时
8、的显明看法。“过去我们在选拔工作中还存在一些不足,比如选人的视野还不够开阔、方法还不够科学、存在小圈子选人现象等。只有解决了这些问题,才能确保公开公允公正开展选拔。” 如何推动解决上述问题?驻国家体育总局纪检监察组二级巡察员吕奎龙认为,压实“选用公廉”主体责任是首要任务:“在北京冬奥会选拔中,依据监督驾驭的状况,我们刚好向总局党组发送纪检监察建议,督促其牢牢把准选拔方案制定工作,逐项目从严审核,并推动创新领导机制,变更过去模式,进一步加强对选拔工作的组织领导,总局党组做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。” 据介绍,组织开展北京冬奥会选拔工作时,国家体育总局借鉴了东京奥运会
9、“总局党组成员分工负责,中心(协会)成立选拔工作领导小组”的阅历,在此基础上确定了提级管理原则,按赛区(分团)分别成立选拔工作领导小组,各小组组长由各分管副局长担当,牵头负责分管项目选拔工作的组织领导和详细实施工作。 “根据谁主管、谁负责的原则成立选拔工作领导小组,实行提级管理,事实上是一种管理体制上的改革,更加扁平化,有助于压实责任,充分驾驭相关状况,扩大选拔视野,也利于发挥领导干部的主观能动性,有效避开信息不对称、决策效率低等问题。”刘国永说。 记者留意到,北京冬奥周期,各项目均以“国家集训队”而非“国家队”的名义进行训练,刘国永表示,这正是总局党组针对“小圈子选人”提出的要求,“国家队必
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 冬奥会 残奥会 总结 表彰大会 直播 感悟 优质
限制150内