员工个人聘用合同简单版范本.docx

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1、员工个人聘用合同简单版员工个人聘用合同简洁版1 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 身份证(护照)：_ 居处：_ 性别：_ (主要负责人)号码：_ 联系人：_ 户籍地址：_ 现住址：_ 联系电话：_ 乙方(员工)：_ 法定代表人：_ 身份证(护照)：_ 居处：_ 性别：_ (主要负责人)号码：_ 联系人：_ 户籍地址：_ 现住址：_ 联系电话：_ 甲乙双方协商一样，签订本合同。 一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 4、试用期为：

2、_ 二、乙方的工作内容，工作地点 三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时; 2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制; 3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。 四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资_元; 2、双方约定以确定乙方工资。 五、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 六、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳

3、动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的平安和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。 七、双方认为须要约定的其他事项： 八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)_ 法定代表人(主要负责人)：_ _年_月_日 乙方：(签名)_ 法定代表人(主要负责人)：_ _年_月_日 员工个人聘用合同简洁版2 雇主： 联系电话： 雇员： 居民身份证号码： 联系电话： 此雇用合同由_(以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并

4、履行以下职责。 二、期限 本合同有效期为_(年、月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 四、酬劳 雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳： 1、每(小时)_美元; 2、每加班(小时)_美元，每两周结算一次，现金支付。 五、扣除款 每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之_%税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。 六、主要工作地 雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 七、差旅费 在本合同到期

5、或中止(不论中止缘由如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 八、保险费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 九、最近的血亲的通知 雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_。 十、终止合同 本合同可依据下列规定终止： 1、无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人; 2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单

6、程机票。下列任何一条均构成合同终止理由： (1)雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到; (2)雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; (3)在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; (4)雇员放弃工作职责; (5)不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责; (6)在物质或其他方面受到特殊虐待; (7)无故拖延支付雇员的工资; (8)违犯本合同任何一项规定。 十一、争议的解决 因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决： 1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主; 2、如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成

7、书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 3、如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。 在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。 十二、违约 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。 十三、其他 1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。 2、本合同自双方签署之日起生效。 雇主(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 雇员(签字)：_ _年_月_日 签订地点：_ 员工个人聘用合同简洁版3 甲

8、方： 甲方地址： 乙方：_ 居民_号码：_ 乙方地址：_ 鉴于乙方为国有企业改_内退人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 本合同书依法订马上具有法律约束力。 一、合 同 期 限 第一条 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工

9、种)工作。 第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见职位说明书)的标准。 第四条 乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应定期接受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作必要的工作条件。 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条 乙方确保与原单位无劳资纠纷，如因此给甲方造成损失，乙方负责赔偿。 第十条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十一条 甲方每月按时以货币形式支付乙方上月劳务酬劳，酬劳

10、以双方约定为准。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的; 2、乙方违反公司管理制度的; 3、双方约定的其它状况。 四、合同的终止与解除 第十二条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十三条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的 (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其它内容 第十五条 甲乙双方约

11、定本合同增加以下内容： 一、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 三、甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 四、乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六、本合同到解除日期时，乙方应根据美国东方生物技术有限

12、公司人力资源管理制度中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十六条 本合同的附件有甲方制定的人力资源管理及有关规定。 第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法人或托付代理人 (签字或盖章)：_ 签订日期： 年 月 日 乙方(签字)： _ 员工个人聘用合同简洁版4 _(以下简称聘方)与_(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_公司工作事宜。经双方协商达成一样看法，签订本合同，详细条款如下： 1。聘方聘请雇员赴_国(地区)_公司从事_。 2。工资及支付方式 (1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_

13、国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 (2)加班工资：聘方因工作须要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 3。聘用期限，工作时间和假期 (1)聘用期为：_ (2)工作时间：按_国(地区)劳工法规定，每周工作_天，每天工作_小时。 (3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。 (4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。 (5)事假：雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时，聘方应予以便利，准其请假，并帮助雇员办理手续，事假期间，聘方视状况支付或停发工资，来回旅费由雇员自理。 4。住宿、膳食、医疗、保险和税金 (1)住宿：聘方免费供应雇员有水、电、卫生设施的居处，或支付租房费。

14、 (2)膳食：聘方供应雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。 (3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。 (4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 (5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 5。雇员出入中国和_国国境的手续和旅费 (1)聘方负责办理雇员出入_国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。 (2)聘方负担雇员从中国至工作点的来回旅费。 (3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。 6。一方因特别缘由需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。 7。雇员应遵守工作所

15、在国的法律、法令，敬重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。 8。聘方应敬重雇员的生活和风俗习惯。 9。在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。 10。雇员受聘满后，聘方如须要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。 11。本合同以中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份。 12。本合同由聘方和雇员签字后正式生效。 聘方：_ _年_月_日 雇员：_ _年_月_日 员工个人聘用合同简洁版5 甲方： 乙方： 本合同经(以下简称甲方)与受聘船员 (以下简称乙方)，友好协商签订。乙方自愿接受甲方的雇佣，担当 职务。甲乙双方保证在合同期内履行下列条款： 一、合同期限：

16、本合同期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日，并约定试用期为 个月，试用期工资标准为 元/月，从乙方登船之日起计算。在试用期7天内，甲方认为乙方不能胜任应聘的岗位工作或主动向甲方提出离职，或在试用期内乙方有违规违法行为，则甲方不付给乙方任何酬劳，且乙方的一切费用自理。试用期间，甲方经考核认定乙方不合格，则按乙方实际工作时间付给酬劳，甲方给乙方报销居住地至工作地的单次路费。如试用期合格，则按实际工资标准计算。如甲方船舶出售或其他特别缘由，乙方同意甲方解除合同，并不追究甲方提前解除合同的违约责任。 二、作业区域： 沿海港口、航道工程施工区域内。 三、工资津贴的发放： 1.乙方的工资标准为每月

17、人民币，由乙方领取或乙方指定的人员代领。但是，由乙方指定的人员代领假如发生任何纠纷，甲方对此不负责。不足一个月时，按月标准工资除以当月天数均乘计算。乙方在甲方工作满一个月后，其当月工资由甲方在次月20号前付给乙方指定的银行帐户，以后工资依次类推(注：工资支付方式是：a、工资报表现金领取 b、代领 c、支付到乙方指定的银行帐户上)。上述工资标准包括法定节假日及加班津贴，以及双方应交纳的社会保险等费用。从乙方上船交接日其次天起到交班下船当日为止(包括下船之日)。 2.乙方第一个整月的工资作为行为保证金留在甲方，行为保证金在乙方离船后，一个月内甲方与乙方结清。如乙方有以下行为时，甲方有权视情节轻重扣

18、除乙方所余工资：乙方因个人缘由未完成合同规定期限而要求休假的;因非工伤疾病不能坚持工作的;因个人业务素养低下不称职造成损失的;有违纪违法的行为被甲方遣返的;责任心或听从性差，因此被甲方领导建议遣返的;造成责任事故，因此被船舶遣返的以及其他非正常调动而没有完成合同期限的状况。乙方被遣返时，被遣返时的交通费以及接班人员交通住宿等费用由乙方担当。 3.甲方依据乙方的工作业绩，按船舶管理规定刚好发放给乙方奖金。 4.假期：甲方支配乙方三个月内休假一次，休息时间为15天(包括在途时间)，因工作须要，若不能支配休息，补偿给乙方加班工资，加班工资按月工资/30天平均均乘计算。 5.乙方在船期间的伙食费为15

19、元/天(按事实上班时间结算)。伙食费不得均分，船长应管好伙食，以免影响员工的健康。 四、证书 1.乙方雇佣期间内必需出具真实有效包括有等级和数量均满意要求的船员适任证书、专业培训合格证书、船员证、船员服务薄、健康证及其他一切必备的有效证书，同时乙方保证能够胜任其本职工作。 2.雇佣期间内甲方依据乙方表现，为乙方办理培训相关岗位资格证书，甲方为乙方培训技能等费用由乙方担当;若合同期满，该费用由甲方担当，若合同期未满，该费用从乙方工资中扣除。 3.如因船员证书不齐导致船舶被港口主管单位惩罚以及船舶被滞留而给甲方造成的损失，乙方应负完全赔偿责任。 五、工作职责与义务 1.乙方保证能够胜任自己的本职工

20、作，并保证严格履行甲方有关船员职务的条款。 2.乙方在船工作期间必需听从船长和公司部门负责人的领导，严格遵守甲方有关船舶和船员管理的各项规章制度。爱惜船舶财产，遵守劳动纪律，不得私拿变卖船舶任何物品，船员离船时需将劳动爱护用品留船。 3.乙方在船工作期间不得发生斗殴，聚众闹事;不得开赌和聚赌;不得吸毒和贩毒;不得旷工;不得盗卖船舶物品等任何违法犯罪行为。 六、违约责任及处理 如乙方因违反上述第五条有关规定时： 1.导致乙方伤亡、残疾、失踪等状况，乙方担当全部责任，并担当甲方支配接班船员的相关费用，甲方不担当任何责任。 2.导致甲方蒙受经济损失，甲方可扣除乙方所余工资作为赔偿，同时有权要求乙方进

21、一步赔偿相关损失和追究乙方民事责任，并有权将当事人移交有关部门处理。 七、劳动爱护与保险 1.甲方将依据合同规定向乙方供应必要的劳动护具，乙方必需将所领取的劳动护具如数携带登船运用。劳动护具属船上财产，乙方离船时必需交给接替人员，若乙方不带或少带所发劳动护具登船，或将劳动护具遗失或贩卖，甲方将依据状况作价扣罚其保证金。 2.船员自登船接班之日起交班离职之日止，甲方为乙方向保险公司投保船员合同期间的一切人身意外(包括工伤)险，甲方依照保险条款支付抚恤金，之后甲方不再担当责任和义务。 3.乙方在船工作期间内，因公发生病、伤、残、亡等事故的有关索赔，一律按甲方的投保标准执行，甲方不重复支付医疗费用。

22、乙方和乙方法定继承人不得私自对外联系 索赔事宜。 4.乙方在派往船前有意隐瞒曾患心脏病、高血压、肺病、糖尿病、肾病、精神病、胃病、癌症等慢性疾病，体检时未被发觉，但在外派后因此而不能胜任本职工作，或因旧病复发导致提前遣返，或引起其他严峻后果均由本人负责。遣返、交通、诊治、误工等一切费用和损失应由乙方自行担当。乙方假如因非工伤致残或死亡状况时，保险公司不予赔偿时，甲方不担当任何责任。 5.乙方若在本合同期间出现与其他单位或个人发生劳务纠纷，由乙方自行负责处理。 八、船员上船及遣返与费用担当 1.甲方负责乙方从乙方居住地到上船地点及返回乙方居住地的差旅费用。乙方正常下船后，假如不返回乙方居住地，其

23、差旅费自理。乙方上下船差旅费在乙方正常下船后一个月内甲方照上述规定与乙方结清。乙方必需听从甲方的行程支配，乘坐由甲方指定的交通工具上船及遣返。 2.乙方在上船或遣返途中，其携带的个人行李不得超过飞机、火车、轮船所限定的免费携带行李的重量限额。如有超重，费用由乙方自理。 3.船员合同未满，所产生的上下船遣返费用由乙方担当。 4.船员因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭到遣返，所产生的上下船遣返费用由乙方担当。 5.假如船员直系亲属死亡或发生特别特别状况，船员要求离船时，甲方应派人替换，由此产生的船员更换费用由双方均摊。 6.如船员在船期间因公伤，经医生证明不适于接着留船工作，由此产生的替换船

24、员费用由甲方担当。 九、保守商业机密的权利和义务 甲方船舶动态、经营收入、客户状况等构成商业机密的，船员不得泄密，乙方如有泄漏则赔偿甲方的经济损失。 十、双方约定的其它事项 1.乙方在船上不听从部门主管和船长调度指挥或作奸犯科，经船长劝说无效，船长有权对乙方提出警告，建议甲方辞退。乙方如有异议，不得对抗或取闹，但可以申报甲方复议。 2.本合同期满，甲乙双方如无异议，可以顺延再签。 3.乙方离任时，必需办理移交手续。交接双方在交接书上签字，并经船上部门负责人和船长签字确认方可离船。 十一、仲裁及其他 在履行合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决，否则从争议发生之日起60日内向海事法院提出。本合同一式两份，经双方签字生效，具有法律效力，有效期至乙方交班离任时止。 甲方： 乙方： 签章： 乙方家庭住址： 乙方指定工资代领取人： 工资领取人身份证号码： 开户行： 账 号： 年 月 员工个人聘用合同简洁版