农民工劳动合同范文3篇通用版优质.docx

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1、农民工劳动合同范文3篇通用版农夫工劳动合同范文1 甲方(用人单位)简明状况 乙方(劳动者)简明状况 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条 本合同期限类型为: 1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2.以完成 工作任务为期限：自 年 月 日起，预料至 年 月 日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 3.无固定期限：自 年 月 日起。 其次条 乙方在甲方从事的工作内容(工作岗位和工作任务)为 ,工作地点为 。 第三条 乙方工作时间执行 工时工作制(标准/综合计算/不定时)，周休息日为

2、 。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。 甲方依据须要支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资。 第四条 甲方于每月 日前以现金或托付银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为 。 第五条 甲乙双方应依法参与社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并刚好为乙方办理参与社会保险手续。 第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的，甲方应实行职业危害防护措施，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方因工作遭遇事故损害或被诊断、鉴定为职业病时，甲方应当刚好实行措施使乙

3、方得到救治，并按规定为乙方申报工伤认定及劳动实力鉴定。 第七条 其他约定事项： 第八条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方:(公章) 乙方:(签字) 法定代表人(或主要负责人) 合同签订日期: 农夫工劳动合同范文2 甲方(用人单位)名 称： 住 所： 法定代表人(主要负责人)： 联系 电话： 乙方(劳动者) 姓 名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系 电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限/以完成肯

4、定工作任务为期限)，自 年 月 日起至 止。其中，试用期(有/无)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 甲方支配乙方从事的工作为 ，工作地点为 。 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条 甲方支配乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。 第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。 第五条 甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平

5、安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条 甲乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条 双方约定的其它事项：

6、 _ 第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或者托付代理人签字 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 农夫工劳动合同范文3 甲方(用人单位)名 称： 经 营 地 址： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者) 姓 名： 性别： 身份证号码： 现住址： 邮编： 1.用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工(未满16周岁的未成年人)。 2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期

7、限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定运用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准 元/月(小时)( 年度)。 4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。 5.甲方用工必需在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行

8、政部门办理劳动用工变动备案。 6.双方应当细致阅读合同条款，已明确其权利和义务。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限： 1.固定期限劳动合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。 2.无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。 3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同： 自 年 月 日起，完成 工作任务止。其中，试用期为 月(日)。自 年 月 日起， 年 月 日止。 二、工作

9、内容及工作地点 1.甲乙双方协商一样约定乙方从事 工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为 。 2.乙方在生产(工作)中要根据工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。 3.工作地点： 。 三、工作时间和休息休假 乙方实行 (定时、综合计算、不定时)工作制。 实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的

10、，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种(或岗位)，综合计算的周期为 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理支配职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。 四、劳动酬劳 甲方要根据有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。 (一)甲乙双方经同等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式： 1.

11、甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为 元(人民币)。试用期的工资为 元/月(日、小时)。 2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。 3.甲乙双方约定工资按 执行。 劳动合同中约定的工资标准可以依据乙方所在岗位的改变进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (二)劳动酬劳支付时间及要求 1.甲方要刚好足额向乙方支付劳动酬劳。实行月工资制的，甲方必需于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。 工资支付日期遇到法定节假

12、日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。 2.甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方支配加班的，应当根据国家有关规定向乙方支付加班费。 3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参与社会活动期间，其工资支付根据国家和省有关规定执行。 (三)甲方要建立正常的工资增长机制，依据本单位经济效益增长的状况逐步增加劳动者工资。 五、社会保险 1.依法参与社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方根据规定刚好足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应担当的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。 2.乙方享受的各项社会保险

13、待遇按现行有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护 1.甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其实行相应的职业病防护措施以及供应的待遇为 。 3.甲方支配乙方从事特种作业的，必需对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。 4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特别劳动爱护。 5.乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。在

14、生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身平安的，乙方有权拒绝执行。 七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为： 。 八、保守商业隐私 1.乙方必需保守甲方的商业隐私。 商业隐私是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行爱护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。 2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月赐予乙方经济补偿金 元，乙方 年内不得在 (地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系

15、的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必需向甲方支付违约金 元。 3.乙方如违反约定披露、运用或允许他人运用甲方的商业隐私并造成甲方损失的，应当根据中华人民共和国反不正值竞争法的规定担当损害赔偿责任。情节严峻的，应依法追究刑事责任。 九、培训服务期 甲方为乙方供应专项培训费用(不包括以师带徒)，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。 十、劳动合同的变更、解除和终止 (一)经甲乙后双方协商一样，劳动合同的内容可以变更更，变更劳动合同应当以书面形式。 (二)劳动合同的解除 1.经劳动合同双方协

16、商一样，劳动合同可以解除。 2.若出现劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，甲方可以与劳动者解除劳动合同。 3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。 (1)乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 4.乙方提前三十日以书

17、面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 5.若出现劳动合同法第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 (三)劳动合同的终止 若出现劳动合同法第四十四条规定情形之一的劳动合同终止。 (四)其他 1.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 2.甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十一、经济补偿 甲方违反和解除劳动合同的，应根据劳动合同法及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。 十二、劳动争议处理 因履

18、行本合同发生争议，可先协商解决;协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他事宜 1.本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。 2.甲乙双方经同等协商一样，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。 3.甲乙双方如修改本合同的有关内容，必需共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。 4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。 十四、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容： 甲方(盖章) 法定代表人或托付代理人： (签名或盖章) 乙方(签名或盖章) 本合同签订日期： 年 月 日 农夫工劳动合同范文3篇通用版