员工初入职场的礼仪有哪些汇编.docx

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1、员工初入职场的礼仪有哪些员工初入职场的礼仪常识 1、电话礼仪 在接听电话时你所代表的公司而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。同时，也不要遗忘每一个重要的电话都要做具体的电话记录，包括来电话的时间，来电话的公司及联系人，通话内容等，这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。 2、迎送礼仪 当客人来访时，你应当主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料，假如是在自己的座位上交谈，应当留意声音不要过大，以免影响四周同事。切记，始终面带微笑。 3、名片礼仪 递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并仔细看一遍

2、上面的内容。假如接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应当放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参与会议时，应当在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。 4、介绍礼仪 介绍的礼节是行为大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的;将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。 5、握手的礼仪 握手力度。握手时为了表示热忱友好，应当稍许用力，但以不握痛对方的手为限度。在一般状况下，握手不必用力，握一下即可。男子与女子握手不能握得太紧，西方人往往只握一下妇女的手指部分，但老挚友可以例外。 先后依次。握手的先后依次为：男女之

3、间，男方要等女方先伸手后才能握手，如女方不伸手，无握手之意，方可用点头或鞠躬致意;宾主之间，主子应向客人先伸手，以示欢迎;长幼之间，年幼的要等年长的先伸手。 6、微笑礼仪 微笑是有自信念的表现，是对自己的魅力和实力抱主动的看法。微笑可以表现出温馨、亲切的表情，能有效地缩短双方的距离，给对方留下美妙的心理感受，从而形成融洽的交往氛围。面对不同的场合、不同的状况，假如能用微笑来接纳对方，可以反映出你良好的修养和挚诚的胸怀。 发自内心的微笑，会自然调动人的五官：眼睛略眯起、有神，眉毛上扬并稍弯，鼻翼张开，脸肌收拢，嘴角上翘，唇不露齿，做到眼到、眉到、鼻到、肌到、嘴到，才会亲切可人，打动人心。微笑在于

4、它是含笑于面部，“含”给人以回味、深刻、包涵感。假如露齿或张嘴笑起来，再好的气质也没有了。 在正式场合笑的时候，应解除以下几种笑： 假笑，即笑得虚假，皮笑肉不笑。它有悖于笑的真实性原则，是毫无价值可言的。 冷笑，是含有怒意、讽刺、不满、无可奈何、不屑于、不以为然等意味的笑。这种笑，特别简单使人产生敌意。 怪笑，即笑得怪里怪气，令人心里发麻。它多含有恐吓、嘲讥之意，令人非常反感。 媚笑，即有意讨好别人的笑。它亦非发自内心，而来自肯定的功利性目的。 怯笑，即羞涩或怯场的笑。例如，笑的时候，以手掌遮掩口部，不敢与他人沟通视线，甚至还会面红耳赤，语无伦次。 窃笑，即偷偷地笑。多表示沾沾自喜、幸灾乐祸或

5、看他人的笑话。 狞笑，即笑时面容凶狠。多表示生气、惊恐、恐吓他人。此种笑容毫无丝毫的美感可言。 返回书目 员工初入职场的礼仪大全 1、学习行业学问和客户学问 很多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的志向状况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业学问到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简洁的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应当明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作起先学起、熬炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有

6、一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。 2、摆脱功利性的思想 实习生在原来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面赐予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应当是双向敬重的。假如为了找寻更好而丢失了自己的诚信，或者到最终捡了芝麻丢了西瓜，都是特别惋惜的。 3、擅长看到公司与身边人的闪光点 有许多新人刚刚进入职场就起先埋怨，总觉得这个方面公司供应得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自

7、己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。 返回书目 员工初入职场的礼仪有哪些 偷懒，间或偷懒是人之常情，惊慌的工作总要适度放松，通常假如不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。 心情化，人难免有心情，但是老是把心情和工作搅和在一起，老是用“最近心情低潮”“失恋了”“和家人冷战”当做借口，主管是会反感的。要是心情管理的本事太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。 迟到，习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。或许你认为小小迟到一下，没什么好大

8、惊小怪。但常常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。 不负责，把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应当也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，情愿负责，都能博得大家的谅解甚至敬重。过分主动，你可能会很不解：主动莫非也是一种错?这倒也未必。主动基本上是值得激励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜爱发表长篇大论;诸如此类，对分内的事主动肯定值得赞许，但若主动到过界，那可能招致人际关系恶化。 返回书目 员工初入职场的礼仪有哪些