2021公司员工劳动合同最新版精编.docx
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1、2021公司员工劳动合同最新版公司员工劳动合同一 甲方(用人单位):_ 乙方(劳动者):_ 性别:_ 身份证号:_ 依据劳动法、_省劳动合同条例,经双方同等协商,自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护; (六)依法支持乙方参与合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤
2、费等; (九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,听从甲方的领导、教化和工作支配; (三)仔细履行岗位职责,严格遵守平安操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费; (五)在本合同期内,保守甲方的商业隐私。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用_:A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成肯定的工作为期限)。 A:本合同自_年_月_日起生效,至_年_月_日终止
3、。其中生效后的前_个月为试用期。 B:本合同自_年_月_日起生效,至下列条件出现时终止,其中生效后的前_个月为试用期。 C:本合同自_年_月_日起生效,至_工作(任务)完成日终止,其中生效后的前_个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采纳_:A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。 A:乙方每天为甲方工作不超过_小时,平均每周工作不超过_小时,每周至少休息_天。甲方因生产经营须要,经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过_小时,每月不得超过_小时。 B:不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 C:
4、综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 (三)工作内容:乙方同意甲方支配其从事_工作。 (四)工资给付: 1.甲方以法定货币至少每月支付_次乙方工资。乙方供应了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况,适时调整乙方工资。 2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方每月按_标准发给生活费。 3.加班工资: (1)甲方支配乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准_%支付工资; (2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的,须按乙方日工资标
5、准的_%支付工资; (3)甲方支配乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的_%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前_日以书面形式通知乙方): 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动织律或甲方规章制度的: 3.严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任及劳动教养的; 5.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 6.乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 7.本合同
6、订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的; 8.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。 (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4项状况的,甲方不得解除本合同: 1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.法律、法规、规章规定的具他情形。 (四)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
7、 3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的; 4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; 6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。 (五)除上款外,乙方提出解除本合同应当提前_日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商一样同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满_年(不满_年的按_年计。下同)发给相当于_个月工资的经济补
8、偿金,但最多不超过_个月。 (二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金。 (三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的,甲方除应按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于_个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的_%或_%增发医疗补助费。以上各款所称月工资,是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前_个月的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平
9、均工资的,按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 (一)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定赐予医疗期。 (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_天的,甲方发给乙方工资_%的病假工资;超过_天的,发给乙方工资_%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。 (三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它约定事项 在本合同期间,任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应担当赔(补)偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资酬劳外,还须加发
10、相当于工资酬劳_%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部格外,还应给乙方加发相当于补足部分_%的经济补偿金。 (三)甲方违反本合同第五条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额_%的额外经济补偿金。 (四)乙方属甲方出资培训、聘请的,尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 (五)双方约定:_。 八、附则 (一)本合同一式_份,甲乙双方各执_份。 (二)甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起_日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三)本合同内容与国家规定不一样或本
11、合同未尽事宜,按国家及省的相关规定执行。 (提示:合同双方应在了解本合同内容后,再确定是否签名。一经签订,须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名,不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章) 甲方(盖章)_乙方(签名)_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动合同二 甲方:_ 乙方:_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方同等自愿协商一样,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止,共计_个月。 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方起先工
12、作时间与约定时间不一样,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内,甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制
13、定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行确定,须经上级支配或者根据程序报上级批准,否则不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但
14、甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等根
15、据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循同等自愿、协商一样的原
16、则,依法变更劳动合同部分条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 其次十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可马上解除本劳动合同: 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法
17、律法规规定的其他情形。 其次十七条 甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十八条 有下列情形之一,本合同自行终止: 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十九条 本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法,并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本
18、合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方须要约定的其他事项: 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除
19、的,甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿: 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解
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