2021年度劳动模范先进事迹材料五篇汇总.docx

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1、2021年度劳动模范先进事迹材料五篇2021劳动模范事迹范文1 现年_岁的_，自担当一开队队长以来，靠着一腔热血、务实求真、技术精湛的精神，一步一个脚印，始终以_的方针、路途为指引，进取向上的工作看法，迎难而上，奋力拼搏，使一开队成为一个敢啃硬骨头、敢打硬仗、勇挑重担的一支“钢铁”队伍，因工作突出曾多次被评为集团公司劳动模范、科技创新工作者等多项荣誉称号。 严格管理不松手，质量标准不走样是_长期坚持的工作原则。他常对员工们说：“要上岗要上标准岗，干活要干标准活”。在每条巷道的施工中，_都把质量标准化管理放在首位，无论从巷道成型、锚杆的打设，还是喷浆质量、巷道的礼貌施工等方面，他都严格要求员工按

2、质量标准进行施工。并先后制定了工程质量标准化管理制度、工程质量同验收管理人员工资挂钩等多项规章制度。就过去的四采区14161上下巷掘进任务和安装综采设备都保质保量的完成矿下达的任务，处理突发隐患百余起。 今年10月份以来，矿上指定一开队担当五采区东风井联络巷掘进任务，该地区施工条件困难，工绪多、工程量大、任务紧，一开队为_公司开拓老队，员工平均年龄大、素养差，年老体弱的人员多、出勤低的情景下，_为确保工程的顺当如期完成，经常跟班、连班井下工作时间达800 分钟以上，再加上又是_一把抓，升井后还要梳理地面的资料整理情景，使“双基建设”“员工培训”“内部市场化”等工作名列公司前茅。 _不但能干、实

3、干，还“会”干。他进取经过技术创新推动开拓工作上台阶。在东风井联络巷施工期间，因耙岩机要跟随工程进度移动，所以掩盖风水管和电器设备成了一个难题，_琢磨出利用废旧钢管略微加工，可干脆扣住落底的电缆和风水管路不受放炮飞石的损坏，及不增加材料的奢侈又削减隐患、事故的发生，也便于挪动，在有效提高工作效率的基础上，也增加了平安效果。 _同志带领全队员工紧紧围绕平安生产这个中心，在增加自身建设创立礼貌区队的同时，狠抓“双基”建设和质量标准化工作，努力构建平安文化，不断提高员工的平安素养，进取营造平安大氛围，各项工作均取得了较好的成果，提前完成的全年生产安排，一年来杜绝了轻伤以上人身事故，三违现象明显下降。

4、同时完成公司多项重点工程，工程质量优良品率到达100%，机电管理杜绝了失爆现象。狠抓了内部市场化管理，全年节俭的材料费4万于元，为了使员工生活环境得到了根本性变更，在公司的大力支持下，将职工宿舍上升为职工公寓，使楼道和宿舍常常坚持干净和卫生，给员工创建了良好的工作环境和学习环境。目前、职工精神面貌篷勃向上，团队精神不断提升，凝合力，向心力不断加强， 公司组织创建建“双基”建设工作以来，_井上井下进取协作，多次受到公司的好评。 阅尽征程好风光，更有胜景在前头。如今，_同志正带领全队员工以更加饱满的工作热忱，发扬成果，无私奉献。因为他明白，自我有一份执着的追求，那就是：扎根煤海，干事创业，做一名精

5、彩的“煤海开拓者”，为_公司的辉煌发展贡献力气。 2021劳动模范事迹范文2 在宁夏灵武中部毛乌素沙漠边缘，耸立着一座现代化的能源重化工基地羊场湾二矿。从前破败不堪的小井如今一跃成为宁东能源基地的“特区矿井”，不能不说这是一个奇迹，因为它见证了两代建井人的呕心沥血，他们用双手建立着属于自己的一方“天地”，用自己的铮铮铁骨彰显了矿山骄子们不屈的脊梁。在这多数个钢筋铁骨般的硬汉子当中，李伏龙就是其中一个典型代表。 1965年，李伏龙诞生于宁夏灵武一个农夫家庭。1982年在灵新煤矿参与工作，虽然只有小学文化，但由于在工作中的精彩表现，1994年后就加入了中国共产党。青春岁月的良好起步，不仅铸就了他过

6、硬的政治素养，也培育了他无私奉献的精神，更让他具备了迎难而上、敢打硬仗、善破难题的精彩才能! 1995年，李伏龙就被灵新煤矿任命为跟班队长，1996年被调往原建井工程处担当采煤一队队长。 出任一个采煤队队长，应当说是组织上的信任，个人实力得到充分确定的重要体现，作为他本人应当兴奋。但李伏龙却无法让自己兴奋起来，进入他脑海最多的是“责任”与“压力”。因为所面临的企业生产经营状况是非常严峻的。 20世纪90年头末，建井工程处的生产经营遇到了前所未有的挑战，平安生产不能正常投入，职工工资不能正常发放，职工生活不能正常改善,群众心情很大，不稳定因素也明显增多万般无奈之下，单位领导通过集资、贷款等形式在

7、沙漠腹地建成了羊场湾二矿，从今告辞了只建井不产煤的历史。 在这种“无米下锅”的形势下出任采煤队队长，对谁来说，都有一种“受命于危难之际”的感觉。李伏龙上任时感到责任重、压力大，应当说也在常理之中。但如何能将压力变为动力? 李伏龙与班子成员反复探讨达到了思想上的一样，坚持一心一意依靠职工群众办企业,以提高效益为中心、以平安稳定为重点，全面推动技术创新和管理创新，团结带领全队广阔职工，重振建井工程处从前雄风! 为了使企业尽快摆脱逆境、走出低谷，1999年，针对当时的实际， 他首先抓全队的制度建设工作。坚持一切工作制度先行，从行为管理到责任落实上，从队长到职工，层层逐级制定了严格的制度考核方法，实现

8、了由“人管”向“制度管”的转变。 其次是抓劳动工资管理工作。他推行小班核算，实行定岗定员管理，职工在什么岗、负什么责、拿什么钱，易岗易薪，建立了责权利的统一体。实行新的工资改革方案，打破工资级别界限，以岗记分，记分记奖，真正实现了能者上、平者让、庸者下的竞争上岗机制，从而激活了广阔生产一线职工的生产主动性。仅年全队人工工效由安排的4.3吨/工，上升到5.2吨/工，每班循环进度在1.1米以上，全队正规循环率达98%，各项生产经营指标以强劲势头向前发展。 面对全矿窖煤量少、沫煤滞销、块煤紧销的现状，他主动寻求技术管理工作与企业经济效益的最佳结合点。从分析采面煤层层理结构、煤质硬度工作入手，现场跟班

9、，到现场采集第一手资料，结合理论学问，探求提高块煤率的新途径。为了确定一个合理科学的爆破参数，他曾连续三天和副队长、技术员到炮组跟班，视察和分析爆破效果，最终取得了第一手资料，修定了新的爆破参数，亲自由井下盯炮组人员打眼装药，使采面爆破效果明显提高。块煤率逐步上升，由安排的30 %，上升到37%,为全矿创建了较高的经济效益。 在材料的管理运用上，他强调安排的肃穆性，严格按安排领料，并对材料的报领、运用全方位监控，杜绝了各种跑冒漏现象。大力开展技术革新、修旧利废和合理化建议工作，提高了生产效率，降低了材料成本，为促进全队平安生产供应了强力后劲。 全队广阔职工在他和班子成员的带领下，抢抓机遇，乘势

10、而上，经过三个春秋的努力拼搏，使建井工程处不仅走出了逆境，还创建了前所未有的辉煌。从2014年起先，全矿生产经营形势呈现出良好转机;2014年后，起先步入良性发展轨道;年，主要经济指标，实现了历史性突破，原煤产量实现35万吨，比年增产5.2万吨。煤炭销售实现33万吨，职工收入也有了明显提高，年人均收入达到17000余元，突破历史以来最好成果，比上年增加3000元，增长13%。 “凿开混沌得乌金，蓄藏阳和意最深。爝火燃回春浩浩，洪炉照破夜沉沉。鼎彝元赖生成力，铁石犹存死后心。但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。”这首明代将领于谦所作的咏煤炭一诗，道出了煤的无私奉献精神，其实，每一个工作在千里煤海之间

11、的人，都具有这种捧阳光献世间，艰苦拼搏而无悔的无私奉献风范。 1999年至年，李伏龙同志先后被集团公司、原灵州集团公司、矿授予“平安先进个人”、“平安标兵”、“_”等荣誉称号，连续三年获得原灵州集团公司、羊场湾二矿“劳动模范”称号。年被宁煤集团公司授予“平安生产标兵”。今年三月份，宁夏煤矿平安监察局再次授予他“平安生产标兵”称号。这些荣誉的背后是李伏龙个人气质和管理手段的自如挥洒。 2021劳动模范事迹范文3 春的使者爱的奉献 记公交3路驾驶员潘淑君先进事迹 潘淑君，女，1969年生人，汉族。该同志在所从事的公交驾驶员工作中，以饱满的热忱，文明的服务，真情待客，倍受赞誉，以“对待乘客热心，帮助

12、乘客诚意，照看乘客细心，服务乘客真心”为服务准则，在平凡的岗位上孜孜不倦的追求着，被人们称为“春的使者”。1999年至今，文秘部落 连续被评为局级劳动模范、生产标兵，她所在的车组被命名为市级“青年文明号”。 一、平凡的岗位，不懈的追求 “乘客满足，就是我的追求。”这是潘淑君常说的一句话，自从事公交驾驶员起先，潘淑君一板一眼的报站、宣扬、服务乘客，但一件小事却深深地教化了小潘。那天，天气很热，车厢内像个闷葫芦，小潘在疏导乘客时，惹得一位妇女很不兴奋，“天这么热，你这司机还找事，我就不往后走。”当时小潘脸憋的通红，眼泪刷就下来了。通过这次与乘客的摩擦，潘淑君深深地懂得了，作为驾驶员，不只是要跑车、

13、售票、打扫卫生，更重要的是提高服务质量，使乘客满足。从今以后，潘淑君特殊注意探讨乘客心理，自己总结出“对老年人要热忱关切，对外地乘客要热心帮助，对小学生要关切爱惜，对残疾人要细心照看”的“四心”工作方法，同时，利用休息时间到先进车组学习，提高服务水平;到沿线厂矿企业走访了解，增加学问，解答乘客询问;到市名胜古迹参观，提高文化素养，向乘客宣扬介绍石家庄。为给乘客营造一个舒适的乘车环境，潘淑君自己购买了石英钟、爱心伞、窗帘、坐垫，车厢内布置了漂亮的绢花，使车厢更加整齐、温馨。乘客说：“上了小刘的车，有宾至如归的感觉，而温馨服务更是一种享受”。 二、“春的使者”，爱的奉献 多年的服务工作，使潘淑君深

14、深体会到一个哲理：搞好服务工作，乘客就是一面镜子，你对他笑，他就对你笑。坚持微笑服务，融洽车厢气氛，是潘淑君一大服务特色。一次，一位带孩子的中年夫妇上了她的车，因嫌小潘让他们的孩子打票，便在车厢内找麻烦，男同志叨起了烟卷，女同志“卟卟”地乱吐痰，潘淑君不急不躁，微笑着拿起话筒，“乘客们，大家好!为了您和他人的健康，让我们携手共同创建一个美丽舒适的乘车环境，行车中我们热忱为您服务，欢迎大家对我的工作提出珍贵看法，感谢!”说完，女乘客脸红了，静静拉拉丈夫的衣袖，并阻挡了他抽烟。 三、热忱温馨，真诚待客 热忱温馨，服务乘客，潘淑君注意利用自己特有的工作岗位，真诚待客，感染乘客，并不断地将服务工作向纵

15、深发展。在一个下雨天，有一位小同学到站要下车，可他却没有带雨伞，潘淑君发觉了，怕孩子淋感冒就主动把自己的雨伞借给了他，并告知他：“在你便利的时候再还给我。”小挚友兴奋地接过伞说了声“感谢阿姨”便跑下车。其次天，孩子的父亲带着孩子来还伞了，这位家长激烈地说：“你为乘客想得这么周到，服务真是做到家了。”这句话深深地触动了潘淑君。她想：那天碰巧我带着一把伞，假如我没带伞，那我的服务还算到家吗?于是，她便自费买了三把伞，放在车内以备乘客急需。 四、爱岗敬业，无私奉献 十米车厢内，潘淑君同志展示着自己的人生价值，静默地奉献着公交人的热忱，小潘无愧于自己的岗位，无愧于众多乘客，却有愧于自己心爱的儿子。去年

16、元旦，客流倍增，需加班加趟，等潘淑君回到家时，才发觉儿子发着高烧，当小潘把孩子送到医院，输上液时，又到加班时间，一边是病重的孩子，一边是心爱的岗位，当小潘毅然确定赶回单位加班时，孩子的哭声喊声，震撼着小潘的心，也感动了护士。当潘淑君跑完车赶到医院时，孩子已蜷曲在椅子上睡着了，小潘的眼泪不禁流淌下来。 潘淑君同志无私的奉献，热忱的服务，得到乘客的理解，受到社会的赞誉，被人们称誉为“春的使者”，有的乘客专为小潘送来了“胖大海”，有的乘客下车时特意留下水果。更为感人的是一个冬天的傍晚，下班后的小潘自行车坏了，天下着雨雪，寒冷异样，已经收摊下班的修车师傅，见小潘的自行车坏了，马上重新摆摊，热忱地为小潘

17、免费修理，并为小潘讲解并描述了他的老伴在公交车上呕吐，受到小潘热忱照看的经过 作为一名一般的驾驶员，潘淑君的工作是平凡的，既没有激烈的豪言壮语，也没有震天动地的壮举，她始终坚持一步一个脚印，干一行爱一行，像一枝朴实无华的小草静默地奉献着自己，点缀着社会，在十米车厢内抒写着新一代公交人的风采! 2021劳动模范事迹范文4 郭东林同志1994年参与工作，2004年担当园林绿化工程队队长职务以来，以队为家、身先士卒，以自我的专业优势，务实创新，在短短的几年中，使绿化工程队队伍成为了能打硬仗、敢于肯硬骨头的园林绿化工程队，他创新创业、锐意改革，使本单位有了革新式的改变。他带领本部门的广阔干部职工团结奋

18、进、攻坚克难、任劳任怨、甘于奉献，为牡丹江市的园林绿化建设做出了突出的贡献。 谋事业为大家，抓生产舍小家。近年来，为了能使本单位在短时间内的工作状态有个新的改变和起色，能让市区的广场、街路的美化、彩化能有新的改变，给广阔市民带来日新月异景观视觉，他夜以继日忘我的工作，克服爱人没工作、孩子老闹毛病、老人长期有病在床的家庭困难，带领专业技术骨干走现场、查实情，凌晨迎月上岗，晚归月影相随，如有绿地施工建设时，就同施工队伍风雨无阻、昼夜兼程，保质保量的完成施工任务。为了使干部、职工队伍的凝合力、向心力详细的体此刻实际工作中，放下包袱、轻装上阵，真正的构成战斗力，化为生产力，更好的为城市的园林绿化建设献

19、计献策、不遗余力，他将职工作为自我的亲人来看待，关切备至;为了能让专业好、技术强、有性格的专业骨干重新发挥进取作用，情感并注。经过自我的实际行动使队伍有了动力，大大的提高了生产效率。 抓管理不松懈，求实效搞创新。园林绿化工程队肩负着28个游园、广场和26条街路的40公顷绿化养护管理工作，资料多、面积大、分布广，临时机动任务随时增加。科学管理、有序支配是工作开展的唯一途径。他首先从_建设入手，干部队伍建设，使干部队伍成为了领头军;二是抓专业技术骨干队伍建设，为打造城市绿化精品工程充溢了力气;三是抓平安生产，建章立制，保证了多年平安生产无事故。为了将绿化资金做到节约和放大运用效率，首次提出了“五色

20、草立体花坛”由往年招标施工转变为绿化队自我建设的看法，得到了领导的首肯，节约了经费。 2021劳动模范事迹范文5 个人简介：马春和，男，1946年10月诞生，汉族，中专，1966年务农，红星乡农夫技术员 主要事迹：马春和同志是鸡西市鸡冠区红星乡一名技术精湛、阅历丰富的农夫技术员。从1965年起先，他领先承包起村集体果园，带领广阔农夫发展果树生产。历经40个春秋，现自家果园面积已发展到100亩，全乡果园面积已达到6000亩，成为了全市远近著名的果树大王，技术能手。 一、吃尽辛苦，换取今日丰硕的成果 任何成果的取得都不是偶然的，对于马春和而言，也同样如此。在他从事果树生产的漫长岁月里，马春和带领家

21、人，起早贪黑劳碌在果园里，剪枝、施肥、打药，春夏秋三季和果园捆绑在一起。多产果是马春和始终追求的目标。为了心中这个目标，他付出了常人所未付出的艰辛和努力。在果树生产关键时期，他几乎与他的果树“形影不离”。由于长时间的风吹日晒，他的手皲裂出血了，他不叫痛;他的腰直不起来了，他也不叫累。记的有一次，在给果树剪枝时，由于长时间超附荷劳作，一不留神，手被剪刀划成了大口子，鲜血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙劝他快去村卫生所好好消毒、上药包扎上。而他却若无其事地说：“我没那么娇惯，一点小伤，没事的”。草草包扎后，接着干他的活儿。用他的话说：“节气不等人，不能因人为因素而使果树减产!”现在苦尽甘来，马

22、春和家的果园面积已发展到100多亩，果树品种达60多种，年产量达10万斤以上，年产值达15万元以上。 二、学科技、用科技，促发展 在果树生产管理过程中，马春和非常注意果树生产管理学问的学习。不管平常干活再苦、再累，他总要挤出时间到市内大书店买回果树生产适用的书籍，细致研读。并主动主动参与市、区、乡举办的果树培训班，向老师虚心求教，与四周同志恳切沟通阅历，这在无形中使他在果树生产管理的水平有了很大的提高。现马春和家各类果树方面的书籍已达上百本，他本人参与过各类培训班100余次。学科技的目的就是在于用好科技，为生产服务。每年早春，他对果园内不同品种合理剪枝，按无公害操作标准，大量施用腐熟农家肥，平

23、衡施用n、p、k肥，应用低残留农药刚好防治病虫害。在他的细心管理下，他家产出的果无农药残留、口感好，深受广阔消费者欢迎和宠爱。 三、抓住果树品种改良的关键，加快了全乡果树品种改良的步伐 早期，红星乡各村的老果园品种主要是以大秋、海棠、黄太平和香水梨等品种为主。针对这些果树老化、品种单一、病虫害较多、果品口感不好等现状，从94年起，马春和同志自费到吉林果树科研所、辽宁果树科研所、鸡西市果树科研所拜师取经，先后引进了大梨、大磁梨、苹果梨、南果梨、龙冠、奎平1、2号、红提、黑提等56个品种，在自家果园里进行试验栽培。经过几年的仔细钻研、反复探讨，苦心经营马春和同志逐步淘汰了自家果园的老品种，嫁接、换

24、头并新栽了123、奎平1、2号、新梨3号、南果梨、大慈梨、提子葡萄等优质新品种，并逐步向周边果农推广。目前，这些果树新品种在红星乡的栽培面积达已5000多亩，极大地推动了红星乡果树改良的进程。 四、自己富了不算富，带动乡亲们富了才算真正富 马春和同志致富不忘众乡亲。多年来，他利用自己在实践中积累的果树生产管理阅历，静默无闻地为红星乡广阔果农无偿服务。在农闲季节，他召集果农到自家果园中进行现场传授阅历，进行技术培训，向他们讲解果树的新品种、新技术，还把自己多年引进试验胜利的十几个果树品种无偿向广阔种植户推广、传授。全乡各村果树种植户只要遇到技术上的难题，都会向他求教，他总是有求必应，主动帮助解决

25、。许传敏是红星乡又一果树生产大户，他家的果树面积现有50多亩。多年来，由于技术不通、管理落后，使得果树产量始终不高，去年他愁眉苦脸地找到马春和，马春和二话没话，亲临许传敏家果园现场观看、查找缘由，最终他发觉许家的果树是由于施肥不到位，才导致果树养分不良，生长后劲不足。加之病虫害的防治不到位，致使产量低下。症结找到了，他又教会许传敏如何变更现状走出逆境的方法。现在，许传敏家果树产量比原先年增产2014公斤，年收入增加了2014元。在马春和这个技术能手的带动下，四周邻里30户也从事了果树生产，使全乡100多户果农迈上了致富路。 曾获得的荣誉：荣获鸡西市第十七届劳动模范称号 连续多年被鸡西市评为市果树大王称号 鸡西市农业科技示范带头人 荣获黑龙江省劳动模范光荣称号 2021年度劳动模范先进事迹材料五篇