应届生的面试技巧和注意事项范本.docx

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1、应届生的面试技巧和注意事项面试简历留意事项 现在网络上的简历模板太多了，找个简洁大方的即可，重点是细微环节和内容。 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经验描述，无论美国常青藤还是清北，基本全部顶尖学生的简历都是这样：白纸黑字，一页搞定。各类证书可以作为附件。 2、要坚决摒弃表格模式的简历，显的有些low，另外也很难体现word排版水平。至少我个人不建议。 3、简历整体就是简介美观，切记千万不要有错别字，重点信息加粗凸显。 4、个人信息：包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，假如岗位没有强制要求其实可以不写。籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然

2、的话就不要写了。一张精致的照片还是必要的。 5、教化背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要留意的话还是两个字：美观。 6、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己全部学过的课程都排列上去了，可是随意挑一门问下面试者，相关学问驾驭的却不够坚固。所以，个人建议不写主修课程，假如非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 7、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经验和校内活动。这两项的相关内容请肯定用倒序方式(事实上简历里涉刚好间的排序内容都应当是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经验，不

3、然请肯定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。 8、写重点有含金量和专业相关的经验，比如在肯德基实习、发传单相对来说意义不是特殊大。学会用STAR来描述经验，而且要学会自圆其说。后边会介绍STAR原则。所以平常真的多参加活动，多组织活动，参与含金量更高的实习. 9、自我评价基本照实填写即可，写了什么，想着想好事例进行举证，好的hr一般都会追问。技能部门最好功夫下在平常，比如取得了什么证书，英语6级，BEC中级，BEC高级，相应的专业证书等等，这些比语言更有力气。 10、爱好爱好部分照实写，主动向上即可。 11、网申是门学问，看过相应公司的网申阅历或者攻略再去。亲身经验来讲，牛人的网申都没有过，

4、一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习阅历等等，还是详细状况详细分析。 12、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先打算好。可以事先找别的同学一起相互面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发觉你在说谎，你录用的几率就是0。 求职面试礼仪 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了推断，后面的交谈基本就是对这个推断的强化认定。或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为

5、什么不在起先的时候就留个好印象呢? 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整齐就好。假如女生带了包包，请留意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历，递交的时候留意两点：一是双手递上，以示敬重;二是留意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信许多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官犯难。 7、终面的话，

6、一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 8、说话的声音清楚有力，会是加分项。 求职面试过程 1、首先须要说明面试中的几个法则： STAR法则：这个是面试中最受HR确定，也最简单驾驭的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事务过程中，当时的状况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们实行了哪些行动(A)、结果如何(R)。 通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在高校最胜利/失败的事情”、“你能不能详细的介绍一下你当时参与这个活动的状况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。 黄金法则：即二八法则，就是面

7、试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。 白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是用简历内容引导;另一个就是在你回答某问题的时候有意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的限制在你驾驭的范围内。 钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。 比如面试官问了这样一个问题“在上级领导看法和客观事实产生冲突的时候你会怎么做”，其实这种问题原来就没有什么固定的答案，你可以先简洁的举个事例，说你之前遇到过类似的状况，如何如何处理留意说话的语气和方式

8、，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道假如是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的看法”。 2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，假如你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松许多。 3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和主动向上的精神面貌。你的这种阳光也会感染到面试官的。 4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时

9、候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。 不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，举荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的身体语言密码，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你也许也就学会怎么通过面试官的肢体语言来刚好反馈自己的回答了。 5、一个很重要的环节是面试刚起先时候的自我介绍，可能一模一样的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区分性。要想在若干人里脱颖而出，就须要足够的独树一帜，但请留意这不是让你去照抄别人胜利的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最胜利的，同时，须要说明自己为何适合所应聘的职位。 6、回答问题的时候保持

10、较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间熬炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天相互讲一个成语故事，要求讲解并描述的过程中尽量的生动、尽量的避开“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达实力就会好许多了。 7、对于一些普遍性的问题，事先打算好，例如传闻中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最胜利的事情等等。 8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。 9、群面过程的一些留意事项： 即使自己不发言也要表现的像在思索、像在用心倾听; “有理不在声高”; 敢于去做领导者，但同时做领导的也会担当相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);不做leader也没有关系，留意团队协作。 总结者假如不是自己，记得补充; 记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。可以有记笔记的习惯。 10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都肯定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。 应届生的面试技巧和留意事项