2022年重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷.docx

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1、2022年重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？_A考核性B诊断性C开发性D选拔性 2.下列属于选拔性测评特点的是_。A强调区分功能B测评标准刚性强C测评过程强调客观性D测评指标具有灵活性E结果体现为分数或等级 3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？_A考核性B诊断性C开发性D选拔性 4.妹妹喜欢说话，姐

2、姐喜欢手工，这体现了_。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D环境差异原理 5.测评指标的标度有哪些形式？_A量词式B等级式C数量式D定义式E综合式 6.在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指_。A标准B指标C标记D标度 7.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是_题目。A排序选择型B资源争夺型C开放式D两难式 8.面试考官直接打出分数，这种情况属于_。A二次量化B一次量化C实质量化D形式量化E清晰量化 9.人岗匹配包括_。A工作要求与员工素质相匹配B工作报酬与员工贡献相匹配C

3、员工与员工之间相匹配D岗位与岗位之间相匹配E部门与部门之间相匹配 10.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？_A经验性面试B投射性面试C描述性面试D情景性面试 11.具有生动的人际互动效应的测评方法是_。A公文筐测试B角色扮演C无领导小组讨论D结构化面试 12.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了_。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D环境差异原理 13.引起测评结果误差的原因有_。A晕轮效应B近因效应C感情效应D参评人员训练不足E测评指标体系和参照标准不够明确 14.下列符合当量量化的描述是_。A当量

4、量化实际上是近似的等值技术B选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化C测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征D当量量化是一种客观量化形式E当量量化是一种主观量化形式 15._就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A标度B标准差C标准D差误 16.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了_的偏见。A晕轮效应B首因效应C录用压力D对比效应 17.最常用的差异量数是_。A自由度B总位数C标准差D平均数 18.根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是_。A面试前做好充分的准备B面试过程中，察言观色C尽量创造和谐自然的

5、气氛D认真倾听，适当发表结论性意见 19.下列属于群体决策法特点的是_。A一对一B背靠背C运用运筹学原理D决策人员很固定 20.在社会生产中最重要的要素是()。A资本B技术C劳动D环境 21.重点调查中的重点单位是指()A具有重点意义或者代表性的单位B体现当前工作重点的单位C管理工作中具有重点意义的单位D在总体中举足轻重的单位 22.在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是()。A合作、共存的关系B对立冲突的关系C有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系D有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系 23.现代人力资源管理以()为中心。A信息B事C资本D人 24.对于“企业内部劳动规则”的阐述，错

6、误的是()。A企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一 25.统计的特点是()。A社会性、经济性、可行性B社会性、总体性、综合性C社会性、总体性、数量性D社会性、经济性、数量性 26.()主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A及时性审核B完整性审核C正确性审核D统一性审核 27.下列选项中，不属于劳动要素特点的是()。A个体差异性B非动力性C自我选择性D非经济性 28.windows结束一个应用程序的操作是()。A激活其它应用程序窗口B使窗口最小

7、化C关闭应用程序窗口D关闭应用程序的所有子窗口 29.在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件，则()。A有0个文件被选中B有5个文件被选中C有1个文件被选中D有2个文件被选中 30.在Windows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在()下能看到分栏效果。A大纲视图B页嵌见图C普通视图D主控文档 31.“他去超市买一周的食品”是()。A主谓句B.连谓句C单主句D双宾句 32.偏正复句的两个分句之间的关系有()。A解说关系B连贯关系C递进关系D条件关系 33.组织信息调查研究中，采集有关自变量和因变量资料数据的调查研究是()A因果关系

8、调研B描述性调研C预测性调研D探索性调研 34.人员招聘的直接目标是为了()。A招聘到精英人员B.获得组织所需要的人C提高单位影响力D增加人力资源的储备 35.人员配置的根本目的是()。A使得组织的任务和要求与个人相适应B为员工找到创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的心理和生理健康 36.工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用()。A阶段观察法B工作表演法C直接观察法D综合观察法 37.心理测试方法中的能力测试，不包括()。A普通能力倾向测试B人格特质兴趣测试C特殊职业能力测试D心理运动机能测试 38.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()A招聘单

9、价=广告经费/实际录用人数B招聘单价=招聘总成本/实际录用人数C招聘单价=招聘总预算/计划录用人数D招聘单价=广告经费/计划录用人数 39.一般来说，_不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A服务人员B事务性工作人员C销售人员D技术性研发人员 40.面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者()开始发问。A可以预料到的问题B根本领想不到的问题C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方 41.培训对象的培训需求在一定程度上有()，根据这种性质可以将培训需求分为几类。A类似性B一致性C多样性D特殊性 42.()是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。A培训预算B培训经费C

10、.培训设施D培训基地 43.当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 ()。A现有能力B发展潜力C素质状况D技能差距 44.()是学员之间互相学习的重要方式。A自我学习B团队学习C课堂学习D在职学习 45.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲脚，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。A客观性B可操作性C可靠性D有效性 46.下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D它要求考评者根据某工作

11、事件发生的频率或次数对被考评者进行评定 47.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A能力B岗位C效率D年功 48.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。A薪酬调查B岗位评价C等级划分D人才评估 49.()是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A激励性调整B生活指数调整C特殊性调整D工龄工资调整 50.()不应包括在福利预算计划中。A班车B带薪培训C分红D企业缴纳的社会保险费第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页