2022年上海人力资源管理员考试考前冲刺卷.docx

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1、2022年上海人力资源管理员考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列不属于组织中最常用的方法的是_。A评价中心B心理测验C替换或继任规划D工作轮换 2.关于无领导小组讨论，错误的表述是_。A将应聘者划分为不同的小组，指定主持人或召集人，进行讨论B考查的是组织能力和专业技术能力C讨论的最后要求形成一致性意见D要求就某些争议较大的问题进行讨论 3.扩张性的财政政策有助于_。A提高失业率B降低通货膨胀率C促进就业水平的提高D刺激总需求的减少 4.在管理方格图中，工作效率来

2、自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为_。A“乡村俱乐部”领导风格B“无为而治”领导风格C“任务”领导风格D“中庸式”领导风格 5.受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是_以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。A乡级B县级C市级D省级 6.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它_。A能对未来人力资源的流进与流出进行预测B更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C能经济地使用人力资源D能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求 7.下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势的是_。A客观性B针对性C准确性D全面性 8

3、.提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向仲裁委员会提出书面申请。A15B30C60D90 9.动机有_个要素。A二B三C四D五 10.劳动合同是双方当事人在_的基础上达成的协议。A平等互利双方自愿B平等互利自愿合作C自愿合作协商一致D平等自愿协商一致 11.劳动法律责任以_为必然结果。A违法B合法C法律制裁D赔偿 12.不同人力资源培训开发的先后顺序必须按_来确定。A培训的形式B培训的内容C重要性的等级D培训政策 13.销售培训的目标所要求的技能中最重要的是_。A开拓市场的能力B提出销售建议的能力C分析能力D说服能力 14.上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的

4、_。A货币成本B非货币成本C货币收益D非货币收益 15.经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为_。A一式四份B一式三份C一式两份D一式五份 16.劳动力市场均衡是_。A一成不变的B静态的C动态的D固定不变的 17.为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为_。A名义群体技术B辩证思维决策技术C民主集中决策D头脑风暴法 18.组织结构的_指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。A复杂性B规范性C集权性D协调性 19.我国第一部失业保险条例颁布于_。A1990年1月B1992年1月C1995年1月D1999年1月 20.路径目标理论是

5、由_提出的。A赫塞B弗罗姆C罗伯特豪斯D布兰查德 21.马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是_。A递增B递减C低层次和高层次不明显D以上都不正确 22._是指在工作过程中，员工在空间上的分布情况。A技术要求B工作成果分布C物理布局D监控系统 23.人力资源培训开发的功能不包括_。A提高企业管理水平B使学习成本最小化C提高组织运作的灵活性D降低企业人工成本 24.被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的_。A产生B变更C中止D消灭 25.企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更_。A弯曲B陡峭C平坦D无

6、可比性 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.有关非全日制用工的规定，正确的有_。A非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 2.下列属于系统的绩效考核方法的是_。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法E强制分布法 3.评价绩效改进的维度有_。A反应B学习或能力C转变D结果E前景 4.对怀孕7个月以上的职工，不得按排_

7、。A常温下工作B加班加点C夜班劳动D有毒有害劳动E高空工作 5.下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有_。A大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题C人力资源管理活动的成果易量化D职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注E由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制 6.工作特征模型包含的核心维度有_。A技能的单一性B任务的完整性C任务的重要性D自主性E反馈性 7.与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点是_。A自主选择管理运作方式B政府对企业年金承担有直接责任C采用个人积累制，实行个人自保D

8、有较强的激励作用E投资手段单一 8.实施心理测验需要注意的问题有_。A把心理测验作为主要工具B对心理测验进行修订C保持准确的记录D聘用专业的心理人士E保护测试者的隐私 9.一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在_。A早年B中年C晚年D工作阶段E一生中的每个阶段 10.下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？_A女性人力资本投资的收益时间短B女性人力资本投资的净现值低C女性人力资本投资的收入增量流长D女性的劳动力参与是不连续的E女性人力资本投资的成本低 11.下列属于劳动和社会保险法律适用的主要基本规则有_。A以事实为根据，以法律为准绳B上位法的效

9、力高于下位法C同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定E原则上不溯及既往 12.矩阵组织形式的特点有_。A一名员工有两位领导B组织内部有两个层决的协调C打破部门界限D实行集中决策指导下的分散经营E产品部门所形成的横向联系灵活多样 13.下列属于用人单位招用人员禁止的行为有_。A提供虚假的招聘信息，发布虚假招聘广告B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件C以担保或者其他名义向劳动者收取财物D招用未满18周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员E招用无身份证的人员 14.从一个地区来看，引起就业增长的要素有_。A与全国经济增

10、长率相比的预期地区增长率B地区工业组合C地区的人口素质D地区优势和地区劣势 15.弗洛姆认为动机的三个要素是_。A目标B期望C效价D工具 16.关于社会保险，下列说法正确的有_。A它是一种物质帮助制度B它是用于保障劳动者在丧失劳动能力或丧失劳动机会时的基本生活需求C它是保险的一种D它没有任何风险 17.下面属于组织结构设计的权变因素的有_。A人员素质B人员结构C企业环境D企业地区分布 18.霍兰德的职业兴趣类型包括_。A艺术型B企业型C常规型D全能型 19.以下属于激励理论的是_。A需求层次理论B期望理论C系统理论D路径目标理论 20.一个人在中年时期所具有的工作特点有_。A市场生产率较高B时

11、间的机会成本较低C很少进行密集型的闲暇消费活动D能够获得较高的工资率 21.人力资源培训开发工作是_。A有计划的B无计划性C连续性D非连续性 22.领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功_。A忽视了下属的需要B提出的领导特质的数量太少C忽视了情景因素D特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论 23.下面几项是群体决策的优点的有_。A可以降低错误发生率B提高对决策的认同感C使员工有安全感D增加决策的合法性 24.人的社会知觉范围包括_。A对他人表情的认知B对他人爱好的认知C对他人性格的认知D对他人需要的认知 25.职能制的组织结构主要适用于_的企业。A大型企业B中小型企业C产品品种单一D生产技术发展变化较慢第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页