2021银行工作心得体会感悟简短精编.docx
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1、2021银行工作心得体会感悟简短2021银行工作心得体会感悟简短1 在许多人眼里,银行是特别好的工作,于是许多人削尖了脑瓜子想往银行里钻,到处参与银行聘请考试。其实每一种工作都有各自的心酸与快乐,行外人以为空乘和银行工作人员都很风光,工资高,却没有看到背后那些不为人知的喜与悲 许多人以为银行的工作是份好差事,入职中行一年让我深刻的感受到,任何行业都有他的喜与悲。想想当时自己选择银行很大一部分是金融业的高薪所迷惑,然后就懵懂地进来了,可是当志向遇见现实的时候,才知道两者的差距。今日想说点感受,其实也是因为上周单位出了点小事,这件小事可能在外人看来不足为怪,但对于中行来讲的确让人有天理难容的感觉。
2、 上周某领导深更半夜打电话让我在其次天上班9点之前写这件小事的详细状况及深刻的检讨书,还要一份整改报告,我当时就差点晕过去,还连续打了3个电话,真是无语好吧,已经写好了积分材料报告,我想把进入中行以来的那些事儿一一淘出来,跟大家共享,内容篇幅可能有点多,我将分以下几个部分说: 第一、中国银行用工形式 大家都可能觉得银行工作人员待遇特别不错,特别风光,可是等你进来才知道这些所谓的柜员其实还都不算正式员工,领导级别的都不露路面,所以许多校内聘请都是招应届生去当前台柜员的,一般是劳务派遣工,还有临时工,即所谓的短期合同工,许多是一年一签,所以这样虽然和银行签订了合同,但终归不是正式员工,其余的才算正
3、式员工。 刚起先时是在基层网点工作,我以为大家都是和银行签了合同,直到一次银行大堂经理助理告知我,整个网点的正式员工没几个,还有理财经理都不是正式工的,现在才知道中国银行用功形式很困难,干脆冒汗 其次、中国银行薪资待遇 讲完用工形式,想谈一下在中行的薪酬制度,比较一下以上几种用工形式的薪资福利的区分,在这里,我可以很确定地和大家说明一个事实,几种用工形式在薪酬上是同工同酬,待遇不要以为正式的就高,有些非正式的员工还比正式的员工高啊,至于为什么,因为业绩好呗,工龄长,收入就好一些,当然至于五险一金等是基本该有的都有了,养老保险,医疗保险,公积金等都是有的,但每次节日过年之类的全部一样的补助,至于
4、其他奖金怎么计算的我也不知道。 就比如一些理财经理职位的员工,可能实力特别不错,收入甚至比部分支行的行长收入还高,因为业绩!,可是这其实很难,业绩这东西很难说的,有实力就有业绩,可能不同的是没有相关医药费的报销等待遇,不过这样已经特别不错了,其他没有任何区分在这里我还要说明一下,许多人说学历没什么用,其实你进去工作之后才发觉,许多人因为没有学历,而得不到晋升的机会,有些派遣工年龄和我们这些本科生差不多,一样,却已经有好多年的银行工作阅历,但由于他们是高职高专学校毕业进来当柜员工作,虽然操作技能比我们新来的娴熟许多,也更有阅历,但由于学历的限制,所以他们的晋升机会有很大的局限。 在此,我还希望我
5、的学弟学妹们好好学习,考取更好的学历,希望能好好对待银行聘请考试的复习,学历不能证明你的工作实力,但的确是敲门砖,至少是你是有学习实力强的凭证。不要等以后没有学历之后才懊悔莫及。 企业的性质确定企业要赚钱的,赚钱就须要靠员工的业绩来提升经济效益,银行也是企业,员工想要提升自己的薪酬也要努力提高自己的实力。 在这里有句话大家可以看下,来中行就别想升官发财,当然混口饭吃还是有的,这是中行前辈对我说的,现在记忆犹新,虽然在中行的薪水相对于其他企业已经算不错了,但这时候就得看你自己怎么看这个问题了,所以现在的你假如想进入国有银行就得到了金饭碗,那我劝你得好好度量一下,不会给你带来悲观,也不肯定会有希望
6、,这是我的个人感受,当然还得看自己怎么对待。 看你进来银行后有没有做好吃苦的打算,想得到高薪工作和职位就必需从以后基层做起,没有什么能一下子吃成胖子的。有人说在银行聘请网应聘之前一要看资源,二要看学历专业实力阅历,三要看有没有关系,四要看有没有钱,假如都没有,那就不要去银行了。 2021银行工作心得体会感悟简短2 在2020年x个月来,本人分管、协管的股室较多,工作范围广、任务重、责任大,由于本人正确理解上级的工作部署,坚决执行国家的金融方针政策,严格执行支行的规章制度,较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责,发挥了领导管理和组织协调实力,充分调动广阔员工的工作主动性,较好地完成了分
7、管和协管股室全年的工作任务。 一、在思想方面 增加接受监督的意识,遵守民主集中制;依法行使权力,不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公;管好配偶、子女和身边工作人员,不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人,不任人唯亲、假公济私;艰苦奋斗,不奢侈奢侈、贪图享受;务实为民,不弄虚作假、与民争利。亲密联系群众,努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。 本人坚固树立正确的权力观、地位观、利益观,树立为人民服务的思想,把群众满足不满足、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的动身点和落脚点,努力为群众办实事、办好事在干部选拔任用工作中,坚持公开、同等、竞争、择优的原则,推动支行用人机制的改革,并逐步走向法治化的
8、轨道。严格执行各项规章制度。本人以身作则,严格要求,坚持以制度用人,以制度管人,并引导、教化员工自觉执行支行各项规章制度,树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚。 二、在工作方面 本人工作思路清楚,安排性、前瞻性、前导性强;开拓进取,常常提出合理化建议并获接受,完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作;讲究工作方法,效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作,工作成果比较突出,效果良好。 在外汇管理方面,本人在调查探讨的基础上,分析了外贸公司增加较多,领用出口收汇核销单大幅度增长,出口额大,收汇额小,核销率较低,存在肯定风险隐患的问题,提出了加强核销单管理,从源头上防范出口收汇核销风险的看法。实行区
9、分对待、分类管理、有保有压的措施,加强核销单管理。并组织开展对部格外贸企业外汇需求状况的问卷调查,对辖区外汇指定银行提出了六条窗口指导看法。此外,还组织对部分私营企业运作状况的调查,分析其运作存在的问题,提出了加强私营外贸企业出口收汇核销管理的措施。从而,促进了外贸企业领单、出口、收汇、核销的良性循环。 三、在实力方面 熟识和驾驭国家的金融方针政策、金融法律法规,能较好地结合实际状况加以贯彻执行;较好地协调各方面的关系,充分调动员工的工作主动性,共同完成困难的工作任务;有较强的文表达实力,写作水平较高,口头表达实力较强;文化学问水平较高,专业理论水平较强,具有本职工作所需的基本技能;能通过调研
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