收银员工作个人述职报告最新.docx
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1、收银员工作个人述职报告2021收银员工作个人述职报告1 敬重的领导 您好! 对于这份工作,我能认仔细真,踏踏实实的做好本职工作。虽然我只充当一个一般的主角,这个主角不单单是收钱这么简洁,其中还有许多困难的程序。在工作期间我吸取了不少的阅历,增加了不少见识。 可是作为收银员必须要具备一颗进取、热忱、主动、周到的心态去服务每一位顾客。在工作中间或会遇到许多不开心的事,可是我都必需克服,不能带有负面的心情,因为这样不仅仅会影响自我的心境也会影响到对顾客的看法。 每一天都会遇到不一样的客人,不一样的客人有不一样的脾气,针对不一样的顾客我们应供应不一样的服务,因为这一行业不变的宗旨是:“顾客至上”。应对
2、顾客,脸上始终要面带微笑,供应礼貌的服务,要让顾客体会到亲切感,即使在服务工作中遇到一些不开心的事情,假如我们仍旧以笑脸相迎,那么再无理的客人也没有理由发脾气,所谓“相逢一笑,百事消”,这样一来顾客快乐自我也舒心。 虽然这只是简简洁单的一个收银员,在别人看来是那么微乎其微,可是从中却教会人许多道理,提高我们自身的素养。不断地学习,不断地提高自我的道德修养,不断提高自我的服务技巧。“仅有学习才能不断磨砺一个人的品德,提高道德修养,提高服务技巧。哪怕是一般的一个收银员,只要不断的向前走,才能走我们自我想要的一片天!信任我,我能够把它做的更好,多谢领导的赏识,我酷爱这份工作,我要把它做得最好! 我是
3、今年四月份到单位工作的,在领导和同事们的大力帮忙下,我顺当地经过了试用期,个人的业务基础水平也有了很大的提高,较好地完成了一名收银员的工作任务,得到了领导确定和同事们的好评。 一、好的方面 1、不断加强自身学习,业务水平大大提高。 洗车行的设施、管理和工作都体现了星级的水准,自我以前也有从事收银工作的经验,但到了新的工作岗位上却出现了一些不适应。在业务主管和同事们的大力帮忙下,我仔细地学习,勤奋地工作,有不懂不会的地方就进取虚心的向工作阅历丰富、业务水平高的老同事请教,在经过自我的不断努力下,很快就胜任本职,完成任务较好。 2、爱岗敬业,个人本领素养得到不断加强。 来到洗车行工作以后,自我对那
4、里的环境和工作资料都非常的喜爱。单位平常注意对员工全面素养的培育,在学习了礼仪常识、管理课程、平安常识、日常行为道德规范等课程后,我们的本领素养得到了不断的提升,团队精神和团体荣誉感大大加强。 3、严于律己,遵守单位的规章制度。 在平常的工作中,我能够根据洗车行的管理规定严格要求自我,做到不迟到,不早退。做为收银员,我能够严格落实财经制度,根据职责权限收帐出单,从没有发生侵占单位利益和谋求私利的情景,确保经过自我手的每一分钱都是清清晰楚、明明白白。 4、敬重领导,团结同事,听从管理,乐于助人。 作为一名员工,我能够自觉听从上级领导和管理,主动协作好工作,遇事常请示汇报。平常生活中,关切照看身边
5、的同事,进取帮忙须要帮忙的人。不传播小道消息,不背后争论他人,不拉帮结派,不做不利于团结的事。 5、注意言行,树立礼貌、健康、良好的员工形象。 在每次上班中,我都非常注意自我的仪容和举止。因为,作为收银员也是展示洗车行管理和形象的一道窗口。在每一次替客人结帐时,我都坚持微笑,仔细对待,耐性的解答客人的疑问,为客人做最满足的服务。 二、存在问题 1、自身的学习抓得还不紧。在平常生活中,还不能抽空加强文化学问的学习,充溢提升自我,所读的书也多半是一些消遣和消遣的杂志。 2、工作的主动性、团结协作意识还有待加强。 工作中对上级支配或者本职范围内的事情都能不遗余力去做好,但在帮助他人完成工作和参与单位
6、的一些培训时还表现得不够进取。 3、下步准备 (1)努力钻研本职业务,提升职务技能。 不能满意当前的业务水平,还要虚心的向业务精湛的老同事学习,不断提升服务品质,提高工作效率,到达零失误、零差错。 (2)踏实努力,为单位建设发展接着贡献力气。 在单位工作的这一年是我学到学问、增长本事的一年,也是我成长提高、快乐快乐的一年,我要接着坚持优点,克服不足,为单位的建设发展贡献自我的一份力气。 此致 敬礼! 述职人:_ 20_年_月_日 收银员工作个人述职报告2 敬重的领导: 您好! _年,我部门仔细实行上级领导的指示精神和详细要求,接着发扬创业时的艰苦奋斗精神、强化队伍建设、抓好市场营销、确保平安质
7、量、开源节流、增收节支、大胆的开拓从而取得了良好成果。 作为刚踏入社会的我,深知自我要学的东西有许多许多,而对即将踏入的工作岗位又有着太多的生疏和神奇,在这种冲突心理的促使下,我满怀着信念和期盼去迎接它。 在工作中,虽然我只是充当一名一般而重要的收银员的主角。在这段时间的工作中,我发觉要能自如的做好一项工作,无论工作是繁重、繁忙还是悠闲,要用进取的看法去完成我们的每一份工作,而不是因为工作量比例的大小而去埋怨,因为埋怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕,而是要坚持好的心态面队每一天。因为快乐的心态会使我们不觉的工作的乏累与乏味。 一、_公司经营概况 今年我部门紧紧围绕“规范管理,塑
8、造形象、强力营销、增创效益”的工作指导方针、以市场为向导,树立“三种意识”即全员营销意识、全方位成本意思、全过程质量意识:实行“三化”即程序化、规范化、数字化管理,经过酒店全体员工的共同努力,取得了较好的成果。以下是我这一年工作的总结 二、_工作总结 (1)平安创稳定。酒店经过制定“平安第一、质量为主”等项平安预案,做到了日常的防火、防盗等“六防”,全年几乎未发生一件意外平安事故。在酒店总经理的关切指导下,店级领导每一天召开部门经理反馈会,通报情景提出要求。保安部支配干部员工加岗加时,勤于巡逻,严密防控。在相关部门的协作下,群防群控,确保了各项活动万无一失和酒店忙而不乱的平安稳定。 (2)实施
9、了品牌管理,酒店主抓八大工作。1、以效益为目标,抓好销售工作;2、以改革为动力,抓好餐饮工作;3、以客户为重点,抓好物业工作;4、以质量为前提,抓好客房工作;5、以“六防”为资料,抓好安保工作;6、以降耗为核心,抓好维保工作;7、以精干为原则,抓好人事工作;8、以“准则”为参照,抓好培训工作 (3)员工是酒店的主导。1、为全面了解驾驭我酒店的市场态势,组织多次营销会议,结合目前客户来酒店的消费情景,进行调查,分析客户的消费档次,建立abc客户,做到全程跟踪服务留意服务形象和仪表,热忱周到,限度的满意客户的要求。我们在管理费上严格限制。行政人员多是身兼数职。在业务款待费上,本着花小钱、办大事、办
10、好事、办实事的原则。实行一切措施避开不必要的开支。 2、在饭店的任何一个角落都是落落大方的服务人员,规范的操作、职业的微笑、谦恭的神态,让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人恒久都在受着周边人的影响,所谓人以群分,礼仪文化不仅仅使饭店人素养提高,也在有益地影响着客人,提升着整个社会的素养与涵养。 3、应当变更传统的对待员工的看法。人是管理中的主体,这是全部的管理者都小、应当把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工,不是一种统治与被统治的关系;相反,现代管理理念告知我们:管理是一种特别的服务,管理者仅有做好对下级的服务,帮忙下级在工作中作出优异的成果,管理者自我才会拥有管理的
11、业绩。 三、归纳 酒店缺少一种能够凝合人心的精神性的酒店文化。一个民族有它自我的民族文化,一个酒店同样也须要有它自我的酒店文化。酒店文化的建设不是可有可无的,而是酒店生存发展所必需的。当酒店面临各种各样的挑战时,又须要酒店中全部的人能够同心同德,团结一样,共度难关。 _即将成为过去,而过去的胜利与失败都已成为过去式,我们都不应当以他们来炫耀或为此而哀痛,而应当调整好自我的心态去迎接将来的挑战,面队即将来临的难题。人生中有很多要学的学问,我们此刻学到的还远远不足,那么就更应当打算好下一阶段的实习,有目标的动身,努力的付出就会有收获,撒下了种子,我们还要有勤劳的栽培与耕耘,那样我们才会有大丰收。
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