2022年企业人力资源管理师考试真题卷.docx
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1、2022年企业人力资源管理师考试真题卷本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1.有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是。A:战略人力资源管理B:人力资源战略管理C:战略上的人力资源管理D:人力资源策略管理E:有形资产评估和无形资产评估 2.将“strategic”一词译为更确切。A:战术B:战略C:策略D:对策E:有形资产评估和无形资产评估 3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了。A:一般阶段B:中级阶段C:高级阶段D:新的管理理念E:有形资产评估和无形资产评估 4.以下
2、不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是。A:经验管理时期B:科学管理时期C:现代管理时期D:理想管理时期E:有形资产评估和无形资产评估 5.被称为“科学管理之父”。A:泰勒B:谢尔曼C:雷特D:韦奥尔E:有形资产评估和无形资产评估 6.被称为“现代人事管理之父”。A:泰勒B:欧文C:雷特D:韦奥尔E:有形资产评估和无形资产评估 7.提出了“行为科学”这一新的名称。A:雷特B:欧文C:梅奥D:韦奥尔E:有形资产评估和无形资产评估 8.在企业人力资源管理过程中,最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:雷特D:泰勒E:有形资产评估和无形资产评估 9.在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是理论。
3、A:科学实验方法B:动作与时间研究C:动作与时间探讨D:科学实验研究方式E:有形资产评估和无形资产评估 10.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种的管理哲学。A:工业心理学B:变革性C:劳动心理学D:组织变革E:有形资产评估和无形资产评估 11.泰勒等管理学家所提倡的,不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理模式C:科学管理原则D:科学管理方法E:有形资产评估和无形资产评估 12.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了学说。A:社会人B:经纪人C:经济人D:人际关系E:有形资产评估和无
4、形资产评估 13.梅奥在1949年提出这一新的名称。以替代人际关系学说。A:组织科学B:行为科学C:管理科学D:社会科学E:有形资产评估和无形资产评估 14.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是。A:传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B:现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C:传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D:现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段E:有形资产评估和无形资产评估 15.即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。A:组织科学B:行为科学C:管理科学D:社会科学E:有形资产评估和无形资产评估 16.企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须,不断提
5、高员工的职业生活质量。A:对员工的职业生涯负责B:对员工的技术培训负责C:对外部的社会和政府负责D:对员工的发展计划负责E:有形资产评估和无形资产评估 17.企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关负责。A:资源运作的效果B:员工的职业生活质量C:劳资合同与协商谈判D:组织与个人的预定目标E:有形资产评估和无形资产评估 18.在传统人事管理中,从上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。A:规范化的性质B:计划的性质C:管理科学的性质D:管理制度的性质E:有形资产评估和无形资产评估 19.盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理
6、的职责,也是所有不可推卸的责任。A:管理人员B:董事长C:监事会D:直线经理E:有形资产评估和无形资产评估 20.人力资源管理在现代企业中已经上升到,它日益受到人们的普遍重视。A:主导地位B:替代地位C:变革地位D:指导地位E:有形资产评估和无形资产评估 21.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是。A:子系统理论B:人力资源管理系统论C:人力资本理论D:资源基础理论E:有形资产评估和无形资产评估 22.认为,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平。其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。A:人力资本理论B:人本理论C:科学管理理论D:行为角色理论E:有形资产评估和无形资产评估 23
7、.人力资源管理系统论认为。人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是。A:“反馈”B:“投入”C:“转换”D:“产出”E:有形资产评估和无形资产评估 24.认为。人力、人的知识和技能是资本的一种形态。A:人力资本理论B:行为角色理论C:科学管理理论D:交易成本理论E:有形资产评估和无形资产评估 25.企业重视,对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。A:员工的培训开发B:培训成本C:人本投资D:员工物质投资E:有形资产评估和无形资产评估 二、多项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,有多个符合题意) 1.人力资源战略是指企业在对所处的进行全面系统分析的基础上,就企业
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- 2022 企业人力资源 管理 考试 真题卷
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