大学生就业指导期末考试答案.pdf

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1、大学生就业指导江上一小白班级：默认班级成绩： 99.0 分一、单选题一、单选题 （题数：（题数：4040，共，共 40.0 40.0 分）分）1关于名片内容的建议,下列哪一项是错误的?（1.0 分）1.0分A、可有清晰的照片B、没有涂改的痕迹C、手写添上联系方式D、以上选项都不对正确答案： C 我的答案：C2毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?（1.0 分）1.0分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案： B 我的答案：B3关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?（1.0 分）1.0分A、

2、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案： B 我的答案：B4“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0 分）1.0分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会正确答案： C 我的答案：C5在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格?（1.0 分）1.0分A、满意型B、直觉型C、完美型D、最优型正确答案： D 我的答案：D6所谓的生涯认同就是:（1.0 分）1.0分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定

3、发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案： C 我的答案：C7求职过程中还第一个要把握的是什么?（1.0 分）1.0分A、求职岗位B、求职礼仪C、求职内涵D、求职结果正确答案： C 我的答案：C8两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。（1.0 分）1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案： B 我的答案：B9听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。点头应该:（1.0 分）1.0分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示正确

4、答案： C 我的答案：C10从 Values 到 Vision 就是（1.0 分）1.0分A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情正确答案： A 我的答案：A11事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0 分）1.0分A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期正确答案： A 我的答案：A12行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:（1.0 分）1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职

5、业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践正确答案： C 我的答案：C13一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有 20 万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?（1.0 分）1.0分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题正确答案： D 我的答案：D14接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0 分）1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案： D 我的答案：D15面试沟通中与面试官目光交流的

6、方式是:（1.0 分）1.0分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历,显得有底气正确答案： C 我的答案：C16根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0 分）1.0分A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试正确答案： C 我的答案：C17专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:（1.0 分）1.0分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D

7、、领域的收入水平与发展前景正确答案： B 我的答案：B18STAR 原则中的 T 指的是什么？（1.0 分）1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案： A 我的答案：A19大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0 分）1.0分A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案： D 我的答案：D20在这个时代要发展,首先要做到的是什么?（1.0 分）1.0分A、金钱的积累B、学术层次的提高C、想法的创新化D、资

8、源的积累正确答案： B 我的答案：B21根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?（1.0 分）1.0分A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试正确答案： C 我的答案：C22了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0 分）1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历正确答案： C 我的答案：C23面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0 分）1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、

9、按面试官要求来D、提前准备问题正确答案： A 我的答案：A24求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0 分）1.0分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案： D 我的答案：D25职业决策是从什么时候开始的?（1.0 分）1.0分A、小时候B、高中毕业C、大学毕业D、现在正确答案： A 我的答案：A26生涯规划最经典最核心的部分是什么?（1.0 分）1.0分A、自己的需求是否了解B、自己的能力是否了解C、自己的价值是否了解D、以上选项都不是正确答案： C 我的答案：C27第一印象对人的判断可能是准确的

10、,这个准确主要源于什么?（1.0 分）1.0分A、源于行为举止反映了学历高低B、源于行为举止反应了能力大小C、源于行为举止反应了内心状态D、以上选项都不对正确答案： C 我的答案：C28选择职业最好的方式就是?（1.0 分）1.0分A、听别人描述B、就业或实习C、自己查资料D、以上选项都不是正确答案： B 我的答案：B29“人怕入错行”主要是指:（1.0 分）1.0分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案： A 我的答案：A30在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0 分）1.0分A、K(专业知识)B、S(

11、专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案： A 我的答案：A31如果想要展现很好的第一印象的话,首先最核心的是什么?（1.0 分）1.0分A、讨好面试官B、积极向上的态度C、较高的自我修养D、坚定性的自我认定正确答案： D 我的答案：D32引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?（1.0 分）0.0分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者正确答案： B 我的答案：A33目标侵蚀的核心原因是?（1.0 分）1.0分A、目标经常过于宏大B、我们总改变

12、目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理正确答案： B 我的答案：B34了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?（1.0 分）1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历正确答案： C 我的答案：C35职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0 分）1.0分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文正确答案： A 我的答案：A36乔布斯属于那种决策类型?（1.0 分）1.0分A、最优型B、满意型C、直觉型D、计划型正确答案： A 我的答案：A37以下哪些是杠杆解（1.0 分）1.0分A、一个学生一段时

13、间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案： C 我的答案：C38两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0 分）1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系正确答案： B 我的答案：B39关于面试准备,以下建议不恰当的有:（1.0 分）1.0分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言,显得不真实D、事先进行一些演练,缓解紧张正

14、确答案： C 我的答案：C40下面哪个不属于制定目标的SMART 原则（1.0 分）1.0分A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的正确答案： D 我的答案：D二、多选题二、多选题 （题数：（题数：1515，共，共 30.0 30.0 分）分）1第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？（2.0 分）2.0分A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下正确答案： ACD 我的答案：ACD2呈现自己的优点时最好要:（2.0 分）2.0分A、多多益善B、有素材与证据C、要与求职目标关联D、不能一次性说完正确答案： BCD 我的答案：BCD3面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问

15、题时，需要：（2.0 分）2.0分A、用学历、专业所学作为素材B、用 STAR 的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料正确答案： BD 我的答案：BD4回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:（2.0 分）2.0分A、行事之前先明确期望目标是什么B、只要抓住了主矛盾,其它无所谓C、基本点清晰了,行动才有指向D、只有找到基本点才不会出现问题正确答案： AC 我的答案：AC5投简历前进行岗位调研的方法有哪些？（2.0 分）2.0分A、网络收集信息B、从业人员访谈C、工作见习D、实习正确答案： ABCD 我的答案：ABCD6简历中应该展现哪些自身的硬实力？（2.0 分）2.0分A、实习经验B、

16、专业学习成绩C、各种竞赛获奖或资格证书D、技能水平正确答案： ABCD 我的答案：ABCD7“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以（2.0 分）2.0分A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力正确答案： ABC 我的答案：ABC8就业力由哪几个维组成?（2.0 分）2.0分A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力正确答案： ABCD 我的答案：ABCD9大学专业的学群与未来工作的关系是:（2.0 分）2.0分A、学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作B、无论学什么,关键看未来如何定位与努力C、

17、跨学群就业,会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展正确答案： ACD 我的答案：ACD10投简历前进行岗位调研的方法有哪些?（2.0 分）2.0分A、网络收集信息B、从业人员访谈C、工作见习D、实习正确答案： ABCD 我的答案：ABCD11如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：（ 2.0分）2.0分A、大学生就业难B、中国是制造业大国C、中国人的服务意识弱D、中国进入工业化时代正确答案： AB 我的答案：AB12对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？（2.0 分）2.0分A、通过各种娱乐来调节心情B、沉浸到

18、当前的专业学习中去C、暂时不想这些问题D、进行系统生涯规划以定位自己正确答案： ABC 我的答案：ABC13愿景可以激励人们努力行动，那么：（2.0 分）2.0分A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观正确答案： AB 我的答案：AB14简历中应该展现哪些自身的硬实力?（2.0 分）2.0分A、实习经验B、专业学习成绩C、各种竞赛获奖或资格证书D、技能水平正确答案： ABCD 我的答案：ABCD15社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：（2.0 分）2.0分A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系C、更广

19、泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用正确答案： AC 我的答案：AC三、判断题三、判断题 （题数：（题数：3030，共，共 30.0 30.0 分）分）1用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR 你还没有准备好进入职场的印象。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 2简历中要告诉 HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 3职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 4面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0 分）1.0分正确答案：

20、 我的答案： 5简历中要放上经过 PS 处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 6除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 7职业生涯的规划是对人的规划。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 8在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 9在无领导小组讨论中， 人会无意识地暴露日常生活中的行为模式； 人不仅会表现出理性的一面， 也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的

21、答案： 10职业决策,选项越多越好。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 11为了给 HR 留下很好的印象， 我们可以临时锻炼自己某一方面的能力， 尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。 （1.0分）1.0分正确答案： 我的答案： 12选项越多，人的选择越困难。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 13简历中附加照片的话可能会让求职者与招聘者之间的关系更亲近一点。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 14面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 15如果想要了解某一职业可以与从事相关职业的师兄师姐多多交流。

22、（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 16在坐下放包的过程中,最好不与面试官有眼神接触。(删掉了后半句话开头的“求职中”三个字,避免歧义)（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 17张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 18新领域有大量的资源就可以提供更多的就业机会。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 19在高阶互动中要把优点集中讲。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 20好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 21制作简历中要体现我们对该行业的了解

23、和热情。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 22在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 23选项越多,人的选择越困难。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 24职业的选项不是概念性质的,而是要清清楚楚看得见的。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 25面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 26在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR 阅读，增加面试机会。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 27我们最好直接向别人索取名片。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 28简历中要放上经过 PS 处理的精美生活照,以增加印象分。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 29“制定计划”属于成功的4p 条件。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案： 30职业生涯决策的成功与否就是让大家在未来工作的每一天都找到快乐。（1.0 分）1.0分正确答案： 我的答案：