2022年河南助理培训师考试考前冲刺卷.docx

《2022年河南助理培训师考试考前冲刺卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年河南助理培训师考试考前冲刺卷.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年河南助理培训师考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.幻灯片配色应遵循以下基本原则：_ A宁可简洁、素雅，也不要花哨、妖艳 B尽量使用自己熟悉的、能够熟练驾驭的色彩组合 C前景对象的颜色一定要和它所在背景区域的颜色形成某种对比(如互补对比、亮度对比等)，以便突出前景信息 D以上3项 2.男性讲师显品位的搭配是_ A米色西装+蓝色衬衣+柔和米色或柔和棕色格子图案领带 B灰蓝色加暗条纹西装+白色衬衣+鲜红色领带 C深蓝色西服+白色衬衣+酱红色领带 D蓝黑色西服+浅

2、灰色衬衣+斜纹领带 3.培训师走姿的基本要领是_ A抬头 B挺胸 C收腹 D以上3项 4.人们讲话时使用的音域范围一般是有_个八度。 A4 B3 C2 D1 5.实施分析/构建金字塔结构的理想流程是_ A界定问题结构性分析找到解决方案与别人交流 B结构性分析界定问题找到解决方案与别人交流 C结构性分析界定问题与别人交流找到解决方案 D与别人交流界定问题结构性分析找到解决方案 6.手掌向上前伸，臂微屈表示_ A反对或否定 B恭敬或赞美 C果断的力量和气势 D拒绝或不赞成 7.减少表达之前的紧张情绪的有效方法有_ A充分准备 B事前演练镜子功 C自我暗示 D以上3项 8.塑造感染力的重要法则是_

3、A说准确 B说明白 C说生动 D以上3项 9.培训课程结尾的技巧包括_ A故事法 B要点回顾法 C行动促进法 D以上3项 10.如果激励对象的行为_达到被奖励和被处罚的界限，则这套激励方法将达不到激励的目的。 A太容易 B不容易 C可以 D有挑战 11.讲师的语言应具有强烈的艺术感染力，才能实现讲师、_、教法、教境四位一体。 A教材 B教具 C学员 D助教 12.所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对_进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 A企业战略、组织及其成员 B目标、知识、技能与态度 C组织、员工个人和任务 D培训模式 13._是关于培训计划制定结果

4、的一份文字总结。 A培训项目计划书 B培训计划报告 C培训预算 D培训需求分析报告 14._是项目确定后通知学员的重要信息渠道。 A项目通告 B项目计划书 C需求分析 D培训总结 15.教学目的具有一般性、_、模糊性等特点。 A规范性 B概括性 C笼统性 D完整性 16.课程开发资料主要包括理论知识、_、测试题、游戏和故事。 A实践经验 B相关案例 C多媒体设备 D提问内容 17.培训的时间关系着培训课的信息量和培训程度，同时也关系着_ A培训人数 B培训费用 C培训资源 D培训场地 18._是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。 A知识培训 B技能培训 C态度培训 D行为培训 19.关于成

5、人培训的错误观点是_ A成人培训的内容必须具有针对性和实用性 B培训过程中培训讲师应重视与学员的双向沟通 C成人培训重在引导和启发，而不在于培训目标的达成度 D成人培训应该传授知识、提高技能、改善观念并重 20.成人在学习时，偏好以_为中心。 A学科 B课程 C经验 D知识 21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是_ A必须与企业集体合同的精神一致B保持企业人力资源制度规划的动态性 C与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行 22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是_ A员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B非奖励基金的奖金不

6、属于工资和基金项目下的费用 C在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益 23.在以下招聘方式中，成本最高的是_ A发布广告B网络招聘 C校园招聘D猎头推荐 24._的优点是对候选人的了解比较准确 A校园招聘B借助中介 C猎头公司D熟人推荐 25.“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于_ A开放式提问B封闭式提问 C重复式提问D假设式提问 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.劳动纪律的内容包括_ A作息时间B考勤办法 C考核制度D劳动任务 E薪酬结构 2.在_情况下，劳动者应当被认

7、定为工伤 A患职业病 B受到机动车事故伤害 C因工外出期间受到伤害 D在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害 E在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害 3.职业道德的社会作用表现在_ A有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序 B有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成 C有助于企业有效掌控员工的思想和行为 D有助于完善人格，促进人的全面发展 4.我国社会主义职业道德的特点包括_ A以功利主义为价值取向B以集体主义为原则 C以“五爱”为基本要求 D以为人民服务为核心 5.职业道德对职业技能的作用表现为_ A统领作用 B支撑作用 C促进作用 D决定作用 6.关于敬业

8、，正确的说法是_ A在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求 B长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面 C是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件D敬业的核心表现是文明礼貌 7.职业道德规范一“诚信”的特征包括_ A模糊性 B智慧性 C止损性 D表象性 8.从业人员坚持职业道德规范一“公道”的要求包括_ A立场要坚定 B方法要灵活 C要以德服人 D要超然物外 9.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是_ A坦诚接受处罚 B积极查找原因 C主动改进不足D努力修改制度 10.从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求包括_ A明确岗位职责 B培养职责情感 C全力以赴工作D不计任何报酬

9、 11.年失业率取决于_ A失业周期B失业人数C平均失业持续期D就业人数E失业人数所占社会劳动力的比例 12.在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括_ A变动税率B调整政府购买水平C公开市场业务D调整政府转移水平E调整货币供应量 13.下面属于法律渊源的有_ A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章 E国务院劳动行政法规 14.劳动法律关系包括_ A劳动关系B劳动行政法律关系 C劳务派遣关系D劳动服务法律关系 E劳动合同关系 15.选择风险型决策的前提包括_ A有一个明确的决策目标 B存在两个以上可供选择的方案 C可预算出种种自然状态发生的客观概率D可预算不同方案在不同自然状

10、态下的损益值 E存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态 16.按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为_ A倡议者B需求者 C供给者D购买者 E使用者 17.满足成就需要的行为可以是_ A对资源进行控制B比竞争者更出色 C发现和使用更好的方法完成工作 D实现或者超越一个难以达到的目标 E影响他人并改变他们的态度和行为 18.创新能力的激励机制包括_ A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制 19.岗位规范中，岗位劳动规则包括_ A组织规则B岗位规则C行为规则D时间规则 E协助规则 20.工作说明书的内容包括_ A资料B岗位基本资料 C政治面貌D心理品质

11、要求 E工作内容和要求 21.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的_ A责任B监督 C权限D任职者的资格 E利益 22.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为_ A行政编制B企业编制 C军事编制D事业编制 E政府编制 23.工作岗位定员主要根据_等因素来确定定员人数。 A工作量B工作任务 C岗位区域D工作效率 E实行兼职作业的可能性 24.现代大型企业组织由于_更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 A规模大B内部分工细 C层次多D遍布地区广 E等级多 25.内部选拔的缺点包括_ A选拔费用高 B抑制个体创新 C产生“团体思维” D不利于组织的内部团结 E导致部门之间“挖人才”的现象第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页