程序员个人工作总结范文最新.docx
《程序员个人工作总结范文最新.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《程序员个人工作总结范文最新.docx(13页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、程序员个人工作总结范文程序员个人工作总结范文1 时间一晃,一年的时间就这样过去了。回顾过去的这段时间,可以说是一部辛酸史。因为本身之前没有学的这个专业,所以,在这行业里面,基本上技能为零。好在上级领导的正确引导和同事的关切与支持,加上自己的努力,这才慢慢进入这个圈子。在过去的一段时间里,我对自己的工作总结如下: 一、培训学习和日常工作积累。 在-月中旬我来到了-公司信息科技有限公司参与聘请,经过几轮面试和笔试,最终能够有幸加入了-公司这个大家庭,在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明,当时只是觉得公司很正规,很强大。在和部门领导以及项目经理沟通后,感觉公司很亲切,很温馨。
2、对其它方面就不太知道了,特殊是对视频监控几乎一窍不通。通过三个月的亲身体会,对智能交通和公司有了肯定了解。公司的理念在平常的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致,本人对公司的理念特别认同。公司发展不忘回报社会的壮举,令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻,这是-公司能发展壮大的重要缘由。在十年左右的时间实现跨更加展的确很不简单,在智能交通行业深化发展是-公司的雄心壮志,也是凝合人才的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位,今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度,仔细工作,使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障
3、。在这半年多的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,半年来从未迟到早退,用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务,仔细履行岗位职责,平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情万丈,一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份安排并按时完成竟是如此重要,并最终确定一个的人成败。这本书让 我对自己的人生有了进一步的相识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提示自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能,工作实力得到了肯定的提高。 依据目前工作分工,我的主要工作任务是:(1)参加公司软件项目的开发与测试;(2)负责-省路
4、警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作,使我相识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达实力、扎实的技术实力、较强的逻辑处理实力、敏捷的应变问题实力、有效的对外联系实力。在参加项目开发的过程中,发觉许多看似简洁的工作,其实里面还有许多技巧。 四、不足和需改进方面。 虽然加入公司这个大家庭已经半年有余,对开发技术驾驭的还不是很深,对发觉问题的处理还不是很全面,对分工的工作还没有形成系统的安排。随着对公司和工作的进一步熟识,我也希望能够在今后的工作中更加快速的提升自己的业务实力以及技术实力,我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业务
5、学问,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问,并用于指导实践。在今后工作中,要努力做好开发人员的本职工作,把自己的工作创建性做好做扎实,为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力气。 五、工作安排短暂做出以下几点规划: 1、要提高工作的主动性,做事干脆坚决,不拖泥带水; 2、工作要注意实效、注意结果,一切工作围围着目标的完成; 3、把握一切机会提高专业实力,加强平常学问总结工作; 4、精细化工作方式的思索和实践。 5、虚心请教比我做的优秀的其他同事,向他们学习技术或阅历。 6、要提高大局观,是否能
6、让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。 程序员个人工作总结范文2 当任务停止到必定阶段或告一段落时,必要回过甚去对所做的任务当真地解析研讨一下,必定成就,找出成果,回纳出履历教育,提升熟识,明白标的目的,有利于进一步做好任务,并把那些用笔墨表述出去,便叫唱工做总结。考必过筹办了以下内容,供大师参考!忽然到年底了,本身也对本年做了一下总结,本身有哪些特长,有哪些借必要增加。每当我念到本年比力对劲的处所,比照之前,便会有如许一个思虑:若是之前的我假如晓得那些该多。正在那里给大师共享一下履历,让新人少走一些直路。 干事要主动自动,立场决议统统 道那些,能够有人会感觉,那些皆大白,皆是年夜事理,只是
7、怎样样履行的成果,上面我举一个实在的例子。 我已经带过的两位新人,A君下班,交接给他背责的工具,是永久没有成果的,我交接给A做一个数据揭示的部门,A君告知我他没有会JSP的手艺,我给他保举了一些册本和我已经写过的demo,并奉告不克不及光教,要有功效呈现,能够经由过程那个数据揭示去进修jsp手艺,可是最初的成果是他上班便走,走之前没有跟我报告请示任何进度,我最初只能换人做那个工具。那里我其实不是保举职场新人要减班,可是干事的立场要当真背责,新人能够对手艺没有懂,可是要有背责的立场,最少应当报告请示一下本日的进度。 再去比照一下另外一位B君,也是一样接到那个使命,起首B君懂jsp,可是他没有懂J
8、STL,我给了他时候进修,成果B君正在很短的时候内,教了JSTL并将总结收给了我,我信任那么短的时候内,他原委结果操纵的无限,可是进修了,又有总结,那种立场令我很是对劲。正在第两天,B君便把数据呈现做出去了,并且的确是我念要的模样!没有得没有道,一样的事,统一程度线,分歧人做的时辰,立场战主动性便决议着统统,以是一小我只需任务立场好,我信任那小我的任务相对没有会好。 发问的方法 做为一个新人来讲,没有懂便要问!那里我要道两面: 1、若是是纯真手艺上的成果,若是能够谷歌到的,我以为就能够本身消化失落!问的成果必定要先谷歌,然后带着本身的设法,来问一些有履历的人,收成会更年夜! 举个例子:已经的我
9、,静心写代码,当时候很怕下属晓得本身没有会那,没有会那!以是冒死的袒护本身没有会的工具,本身查材料,上班了问同窗,上服装论坛提问。可是因为逻辑战实际需供纷歧样,以是成果其实不理想!若是这个时辰,我把本身不睬解的处所战下属道,或许会很快的就可以完成那个使命,而没有是返工。 2、若何发问?问谁? 良多新人没有晓得若何发问,也没有晓得问谁。我的倡议是,先把您要问的成果梳理好,最好能够有电子版或许挨印版的清算,便利其他同事检查息争问。然后便是提出的成果,要让回覆的人感乐趣,如许他不单会给您解问成果,借有能够将成果延长,让您教到更多的常识。关于若何让回覆的人感乐趣,便是仁者睹仁,智者睹智了!看小我阐扬了
10、! 关于问谁,我感觉您没有领悟其他同事的时辰,要先问您的下属,当您领悟了您的同事每一个人擅长的范畴以后,便应当把本身的成果回类,然后问最擅长的人。如许会事半功倍! 使命分化 没有晓得大师干事皆是如何一个逻辑,昔时的我干事便是一团糟。当我拿到一个日记解析的使命的时辰,便念着做,静心苦干,可是本身越做,脑筋越浑,完整找没有到眉目。厥后,下属找到我,给我做出了使命分化,我依照使命分化去做,清晰了良多。曲到此刻,我借连结着做使命分化的风俗。 实在做使命分化能够帮忙您更深切的领悟您要做的工作,使命分化包罗一个工作,您必要分几个步调来做,每一个步调要做到甚么模样,甚么水平,多少时候做完。几个步调为一个里程
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 程序员 个人 工作总结 范文 最新
限制150内