2022仓库职员离职申请书六篇汇总.docx
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1、2022仓库职员离职申请书六篇2022仓库职员离职申请书1 敬重的领导: 您好! 自从_年x月加入到_公司以来已经过了一年多了,虽然时间不长,但我已经充分感受到_公司这个大家庭的凝合力和暖和。回顾这一年多以来,我诚心的感谢_公司让我学到了如何做一个职场人,感谢领导赐予的那些让我受用终身的看法与指正,这段经验将成为我生命中恒久的财宝。 诚然,论工作环境、团队、压力甚至个人喜好,我都很满足。 但因为个人缘由以及家庭缘由,故须要重新确定自己将来的发展方向。在此我对公司和全部同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意,同时我也希望领导的理解与批准。无论今后何时何地,我都不会遗忘这些充溢欢乐的日子,不会遗忘_公
2、司赐予我的一切。我将恒久以自己曾是_公司的一员为荣! 在此,我诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! 申请人:申请书模板 _年_月_日 2022仓库职员离职申请书2 敬重的领导: 您好!我怀着困难的心情写这封辞职申请书。由于您对我的实力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战. 信任项目部库房的工作流程您特别了解,尤其是保管员与其他部门成员的关系您更是了如指掌。在我做保管工作的这一个月里面,我了解到的保管员起到了协调选购,项目部和各施工单位的作用。如您所说,这个位置特别重要。 为了说明下面的问题,我必需跟你介绍保管员根据规定应当进行的工
3、作流程。首先,保管员必需根据验收单上的数目和价格验收发到库房的材料,并且把各种材料根据集团规定的十类材料进行分类,并且马上把收到的物品登记在账本里面,算清库存。其次,施工单位领料时,应在保管员处开具出库单据,签字确认并且领取施工材料。再次,保管员应当根据账目上反映出来的信息刚好将立刻用完的,或者是因为设计变更,而须要的材料反映给项目经理或干脆以安排的形式反映给选购部,以防因为缺少施工材料而延误工期。以上就是我理解的保管员基本工作流程。由于工作量比较大的缘由,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月 _日正式离职。 对于由此为公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我
4、的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼! 申请人:申请书模板 _年_月_日 2022仓库职员离职申请书3 敬重的_x领导: 很缺憾在这里我要跟您们提出辞职! 哭有时,笑有时,快乐有时,哀痛也有时!人生如此,在唐宫也是如此。 我从来不觉得自己会亲自递上这份辞职信,因为我觉得自己是最能坚持究竟的。这些日子,我内心都特别煎熬,从楼面到仓库,从仓库到楼面,改变实在太大了。大到我觉得自己的确定根本不是最重要,只是始终被支配着。 三个月的日子里,无论是被支配到那个岗位,什么样的工作,为唐宫我都是不遗余力,甚至抽出我下班的时间去记唐宫的学问,做个真正的_人。 辛苦,不是问题。工资低也不去计较得太多。每次提起
5、唐宫,酸,甜,苦,辣什么味道都有。 或许三个月太过短暂,或许再坚持多一点点就可以等到春暖花开的季节。但是心理上的压力却不能用味道来形容。再次回到楼面,感觉已经不一样了,越来越追逐不了别人的脚步,得不到别人的重视,总是被支配看大厅,总是被人怀疑我的实力,假如我略微忘了给别人回应,就会说我不会说话。我内心有太多的难过,有太多的冲突。有时候我真的很舍不得这里,但是哀痛的总是比快乐的要多得多,所以我选择了离开。 离开一个我辛苦耕耘的地方,离开一个我流泪晒汗的地方,离开一个有过欢乐,有过哀痛的地方。或许选择总是会让人觉得苦痛的,选对选错也没有人会预料得到。或许这份辞职信递出对公司的损失很大,请宽恕我未能
6、顺当地完成这次实习任务,并对公司的损失致上深深的歉意。 在_x,学习到的,成长过的,体会过的,都恒久记在我的心里。 此致 敬礼! 申请人:申请书模板 _年_月_日 2022仓库职员离职申请书4 敬重的领导: 曲指算来,我到公司已有x个月了,在这段时间里,虽然我的工作算不上尽善尽美,但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下,工作得以顺当开展。凭心而论,既然加入了这个团队,我就准备好好干下去的,可经过慎重考虑,最终还是确定离开。在私企干了这么久,我特别了解老板之辛苦,老板也很难,所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职确定的其他缘由: 1、我比较喜爱自由的工作,没有束缚,喜爱有施
7、展自己实力的空间,公司不适合我。许多时候我们是可以向客户说不的,提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的,客户怎么说我们就怎么做,许多时候一个稿子改上几十次,即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改,在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质,我不想这样工作下去。 2、有些琐碎之事,个人觉的管的太细了一些,作为最高领导的您要做的是一些比较重大、确定公司发展的事情,而不是成天盯着下边的员工,这会让您的员工感觉特别不舒适。例如,今日谁又出去了,怎么又迟到早退啦,这个位置应当给谁坐。小事虽小,可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。 3、国家劳动法明确规定,加班需付加班工资。
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