岗位工资加薪申请书模板5篇汇编.docx
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1、岗位工资加薪申请书模板5篇岗位工资加薪申请书模板1 敬重的领导: 您好! 提笔先庆贺我们的公司在一每天壮大,我个人的潜力随着公司的不断发展,也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里,同事们赐予了我许多帮忙。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮忙。 我是20-年5月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关切和重视,为我带给了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自加入公司以来,始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去,一向认仔细真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自我应尽的职责。在本月底除正常上班时间外我又多兼了喷油漆的工作,每一天加班时间比较长。虽说辛苦但我力
2、求尽自我最大的努力,将工作做到最好。 我信任,只要付出,就会有收获,因此我向您提出涨工资恳求,期望领导对我的申请能够加以重视。 假如公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求,我恳切的期望您能提出珍贵看法或举荐,让进。我今后有一个努力的方向和目标,在提升自我潜力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈 也请您放心,假如公司不予思索,我仍旧会像以前一样,用专心的、仔细负责的看法去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。 此致 敬礼! 申请人:xuexila _年_月_日 岗位工资加薪申请书模板2 敬重的公司领导: 您好! 我自20-年11月进入公司以来,至今已近俩年,期间始终
3、担当主管职务,本着以司为家的心情,始终努力工作,不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大,我个人实力也在不断的提升和进步,这段共同成长的岁月里,使我更加喜爱公司的企业文化、喜爱公司的工作氛围,感谢公司领导对我的栽培与帮助。 现本人已近而立之年,结婚、小孩等所带来的资金压力,实如泰山压顶,但本人目前收入低薄,每月仅4000元,而深圳市本就消费水平极高,每月收入仅能自给,心中不免哀伤,但想到公司一向爱惜员工的传统,心中便有了始终走下去的希望。 基于对公司的酷爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责和工作强度,我希望公司能将我的工资提高1000元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,尽表现于工作之中。
4、 人追求的目标越高,他的才能发展的就越快,所以我正式提出申请,希望公司能将我个人工资提高到5000元整。 也请公司领导放心,无论申请胜利与否,本人仍会一如既往的、用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的学问和修养要求我应当做到的。 此致 敬礼! 申请人:xuexila _年_月_日 岗位工资加薪申请书模板3 敬重的领导: 您好! 时间过得很快,来到企业工作,转瞬已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的改变和发展,真的非常兴奋。 作为工作的企业,这一年中,公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化、科学化,营
5、销部的业绩有增无减,制作部的工作持续规范化,都是在朝良性方向发展,这一切真是一个令人欣慰的成果。 作为个人,自入职公司以来,感受到公司对职员最真诚的关怀和培育,受到几位领导的器重、关怀和帮忙,都牢记于心,也会在将来的工作中再接再励努力进取,不断发展自我,为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速发展阶段,有许多须要完善的地方。人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工就应算是专心的、特性要求进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想,期望他们能够同样进步,以厂为家,有主子翁精神,为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中就应抛弃那种落
6、后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展,而这正是一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一,致力于企业的建立与完善工作,目前已完成体系和体系,体系正在建立中,并且在日后的工作中都须要持续完善和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化,这些都是具有长远好处和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现,设计各项工作表格,跟进各项规定的实施,加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得,对公司里文笔起草拟制作了许多工作,同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等,省去公司
7、这些方面的一些麻烦。而在下阶段,企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点,这跟企业的发展也是休戚相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但肯定专心主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。非常兴奋在企业的运营中能够发挥自我的作用,为企业的进步和发展尽到自我的力气,而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也非常理解在追求利润最大化的状况下,公司会须要降低各种成本。但是企业经营本身的目的是为了获得经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名
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