选人用人“一报告两评议”工作系列表格.pdf

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1、选人用人“一报告两评议”工作系列表格选人用人“一报告两评议”工作系列表格1 A（B/C/D）类 *（单位）选人用人工作民主评议表1、对本单位选人用人工作的总体评价 好一般不好不了解2、对本单位从严管理监督干部的看法 好一般不好不了解3、您认为本单位选人用人工作存在的主要问题是什么？（可多选） 党委履行选人用人主体责任不到位， 执行制度规定不严格 坚持好干部标准不够、把关不严，选用的干部质量不高，担当作为不够 选人用人导向不鲜明，不能做到以事择人、人岗相适 论资排辈情况严重，年轻干部培养选拔使用力度不大 存在任人唯亲、排斥异己，拉帮结派、搞团团伙伙现象 坚持民主集中制不到位，“一把手”搞“个人说

2、了算” 存在跑官要官、 买官卖官、 说情打招呼现象 整治选人用人不正之风不力， 对违规违纪行为追责问责不到位 存在超职数配备、超机构规格提拔领导人员，擅自提高职级待遇问题 干部队伍建设缺少统筹规划，结构不合理 4、您对加强和改进本单位选人用人工作有何意见建议？（若此处填写不下，可写在背面或者另附页）备注 ：1、A 票由班子正职填写，B 票由班子副职填写，C 票由基层领导人员填写，D 票由职工群众代表填写。2、第 1-3 项请在所选择项目后面的方框内划圈（如 ） 。附件 2 A（B/C/D）类新提拔干部民主评议表被评议对象的基本情况对提拔该干部的看法 序 号 姓名 出生 年月 原任职务 现任职务

3、 任职 时间 认同 基本 认同 不认同 不了解 123456789101112131415您对提拔任用同志表示不认同的主要原因是：（若此处填写不下，可写在背面或者另附页）备注 ：1、A 票由班子正职填写，B 票由班子副职填写，C 票由基层领导人员填写，D 票由职工群众代表填写。2、您对所列人员的任用有何看法请在相关项目内划圈（如 ） 。3、如果你想具体说明对有关人员任用的看法和意见，可写在本表背面。民主评议表填写说明 （参考稿）“选人用人工作民主评议表”括 共包括 5 ，项内容， 前 前 2 项项 “对本单位选人用人工作的总体评价”和“对本单位从严监督管理领导人员的看法”， 有“好”“一般”“

4、不好”“不了解”4 个选项。 请在所选择答案后面的方框内划 。 第 第 3 项“您认为本单位选人用人工作存在的突出问题是什么”，请在 所选择答案后面的方框内划 。第 第 4 项项 填写文字内容，如果表中相应空白处填写不下，可写在背面。“新提拔干部民主评议表” 有 有 1 项内容，即 对所列领导人员的提拔使用看法分为 “认同”“基本认同”“不认同”“不了解”4 个选项 。请在相应选项内划 。为了便于统计分析，民主评议表按 参评人员为 情况分为 A、 、B、 、C 、D 四类，A 类由 领导班子 正职填写，B 类由领导 班子副职填写，C 类由基层领导人员填写，D 类由职工群众代表填写。希望大家以高

5、度负责的态度， 坚持客观公正、 实事求是地评价 选人用人 工作和新 提 拔任用的 领导人员，严肃 认真 地 填写，正确行使民主权利， 确保民主评议结果反映真实情况。2020 年度选人用人工作民主评议结果统计表（1 1 ）单位：统计人：统计时间：项目 好 一般 不好 不了解 人数 百分比 人数 百分比 人数 百分比 人数 百分比 1 1 、对本单位选人用人工作的总体评价0.00%2 2 、对本单位从严监督管理领导人员的看法注： 1.弃权票按有效票处理。 2.百分比保留两位小数， 格式为*.*%。3.统计表内清空零值。2020 年度选人用人工作民主评议结果统计表（2 ）单位：统计人：统计时间：项目

6、 有效票数 合计 A 票 B 票 C 票 D 票 人数 百分比 人数 人数 人数 人数 3 3 、你认为本单位选人用人工作中存在的突出问题是什么（可多选）党委履行选人用人主体责任不到位，执行制度规定不严格坚持好干部标准不够、把关不严，选用的干部质量不高，担当作为不够选人用人导向不鲜明，不能做到以事择人、人岗相适论资排辈情况严重，年轻干部培养选拔使用力度不大存在任人唯亲、排斥异己，拉帮结派、搞团团伙伙现象坚持民主集中制不到位，“一把手”搞“个人说了算”存在跑官要官、买官卖官、说情打招呼现象整治选人用人不正之风不力， 对违规违纪行为追责问责不到位存在超职数配备、超机构规格提拔领导人员，擅自提高职级

7、待遇问题干部队伍建设缺少统筹规划，结构不合理弃权（以上选项均未勾选）第 4 选项填写的具体文字内容：注： 1.弃权票按有效票处理。 2.百分比保留两位小数， 格式为*.*%。3.统计表内清空零值。注： 1.弃权票按有效票处理。 2.百分比保留两位小数， 格式为*.*%。3.统计表内清空零值。2020 年度新提拔干部民主评议结果统计表单位：统计人：统计时间：被测评对象的基本情况 您对选拔任用该基层干部的看法序号姓名 出生 年月 原任职务 现任职务 任职 时间 认同 基本认同 不认同 不了解 人数 百分比 人数 百分比 人数 百分比 人数 百分比1 王某某 1991.02 工艺技术员 片区副片区长

8、 2017.05确实受益匪浅。很优秀很值得花时间慢慢品读的文章！选人用人工作自查报告篇一为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部 关于开展选人用人工作检查的通知的通知 ，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动， 目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：一、主要做法(一)认真学习贯彻干部任用条例 。我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习条例 ，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、 步骤和各个关键环节。 人教科同志更

9、是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解干部任用条例 ，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。 三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。(二)严格执行干部任用条例 ，选准用好干部。严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据条例规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，

10、 做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。 干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见， 尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。 三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督 ;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前， 在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。在

11、干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、 讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持 “五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开 )，落实群众在干部工作中的 “四权”(知情权、参与权、选择权、监督权 )，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接

12、受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。 目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主， 严格经过讨论提名、 推荐、考察、谈话、 任用等程序， 每个环节都提前预告或公示， 没有临时动议情况。二、民主评议情况20XX 年 4 月 24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票 33 张，收回 33 张，其中“好”字档次 32 张，占总数 96.7%。三、存在问题和不足近年来， 我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。 一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。四、下一步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机， 进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。