销售劳务合同范本模板精编.docx

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1、销售劳务合同范本模板销售劳务合同范本模板1 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 公司地址： 乙方(劳务者)姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 依据劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳务合同期限 本合同为有固定期限的劳务合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位：在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进行调岗。 (二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：按公司规定执行。 (三)乙方的岗位职责：_。 (四)在本合同有效期内，假

2、如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳务行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

3、。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳务行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳务酬劳。 (一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (三)工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 (四)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方

4、提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算; (五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳务合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反劳务纪律或者甲方规章制度的。 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不

5、改正的。 5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。 6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。 7、被依法追究刑事责任的。 8、法律法规规定的其他情形。 (三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 六、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本

6、合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用。 2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%.双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失。 4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳务关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，

7、由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 (五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 八、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。 九、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，每份具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 代表(签名)： _年_月_日 乙方(签名)： _年_月_日 销售劳务合同范本模板2 甲方： 乙方

8、： 依据中华人民共和国劳动法的有关规定和章程，甲乙双方经友好协商一样，自愿签订本协议，并共同遵守本协议的全部条款： 1、乙方同意依据甲方工作须要担当销售经理岗位工作。 2、协议有效期限：_年_月_日起至_年_月_日止。 3、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则。 4、甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资和提成奖金。 5、乙方每月销售凭本人手机订餐、订房计算业绩。试用期基本工资为20元。试用期为前三个月任务30000万，属于市场开拓期。假如完成任务超出部分按3%提成嘉奖。假如未完成任务按差额部分的2%扣减工资。第四个月起先任务为50000元，假如完成任务超出部分按3%提成嘉奖。假如

9、未完成任务按差额部分的2%扣减工资。乙方凭本人手机电话订餐、订房，销售金额达到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任务可享有电话费报销100元福利。 6、乙方应刚好圆满的努力完成甲方规定的工资任务和经济业绩指标。刚好合理支配和消化因加班所致的轮休和调休。 7、甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动平安，劳动纪律和甲方规定制度的教化。 8、乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安，卫生，操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。 9、因乙方工作失职，失误或过失等造成客户的投诉，及给甲方造成严峻的经济损失，损害的。甲方有权赐予乙方经济惩罚，勒令辞退等

10、。情节恶劣，造成后果严峻，经济损失重大的，甲方将报请公安机关追究乙方的刑事责任和法律责任。 10、乙方有权担保客户挂账，但不能超出本人的工资，(有挂账协议的除外)而当月必需结清全部的挂账才计业绩。假如当月担保挂账没有结回，酒店有权暂不发放工资和提成。而且当餐确客人消费金额账单和销售记录。 11、在合同期内乙方提出辞职，应提前30天以书面形式通知甲方，并按甲方有关辞职规定办理相关手续。 12、甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理直到解除劳动合同。在合同期内甲方辞退乙方，须要提前30天通知乙方，不足天数的部分，须支付乙方补

11、偿金，并结清工资。 13、甲方支配乙方执行按劳动法规定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有国家法定节日。 14、甲方为乙方供应福利待遇，供应免费食宿。 15、甲方为乙方供应必要的工作条件和设备，建立建全各项规章制度，制定管理制度，工作规范和岗位责任制度，乙方须的确严格遵守和执行，实施上述之相关规定和制度。乙方在遵章守纪的前提下在工作的时间和地点，因工受伤的，甲方负责乙方的相关的治疗费，医疗费，生活费，及工资。 16、假如有不行抗拒的力气及事务致使甲方无法正常经营和营业时，甲乙双方均须协商共同努力解决，并友好协商顾及双方利益。 17、乙方的餐饮部、客房部、康乐部打折权限根据销售经理的岗

12、位职责内容执行。 18、乙方的餐饮部赠送权限，每桌所送菜品必需是菜谱内100元以内的，超出部分由销售经理自己买单。 19、乙方的抹零权限，每桌客人消费单最高抹零50元以内。 20、乙方假如连续三个月未完成业绩的，公司将责令辞退，订餐过程中弄虚作假者，一经查实，将扣除当月全部的业绩，视为业绩未完成，并罚款500元，做开除处理。 总经理： 销售经理： _年_月_日 销售劳务合同范本模板3 甲方(用人单位)名称：_乙方(劳动者)姓名：_ 法定代表人：_家庭住址：_ 公司地址：_居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订

13、立本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位：业务员_，在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进行调岗; (二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：按公司规定执行; (三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书; (四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按工时制度执行： 1、标准

14、工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自

15、愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为_元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (三)工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 (四)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算; (五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提

16、出异议的，视为同意。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利; 6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;

17、 7、被依法追究刑事责任的; 8、法律法规规定的其他情形。 (三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 六、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用; 2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际

18、支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失; 4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 (五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 七、甲方可以依据乙方工作岗位的详

19、细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。(详见附件保密与竞业限制) 八、双方须要约定的其他事项： 九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 甲方(盖章)_乙方(签名)_ 代表(签名)_日期：_ 销售劳务合同范本模板4 甲方：_ 乙方：_ 甲方代表人(托付人)_ 身份证号码：_ 地址：_ 地址：_ 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 公司地址： 乙方(劳动者)姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 依据

20、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，签订本合同。 一、劳动合同期限 3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整： 1、甲方依据经营须要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。 (二)在以下状况时，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况若乙方

21、拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 (三)乙方保证在甲方工作外不再担当或兼职其他任何企业的工作。 三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方依据工作岗位须要和国家劳动爱护有关规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度、标准。 (二)乙方应严格遵守各项平安操作规程、工作规范和劳动平安生产规章制度。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 (二)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方

22、加班的，依法支配调休或支付加班费。 五、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。 2、其他形式： (二)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 (三)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则于最近的工作日支付。 (四)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低

23、于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 (五)甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额干脆作为计算乙方提成的依据;若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。 六、劳动纪律 (一) 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、方法，遵守职业道德，听从甲方的领导和管理，严格遵守平安操作规程，按时保质保量完成工作任务; 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私和学问产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动。 (二)乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失

24、的，甲方有权要求乙方赔偿损失。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、供应与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的; 3、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大经济损失的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的; 6、被依法追究刑事责任的; (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人： 1

25、、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)甲方有下列情形之一，可按劳动合同法第四十一条的规定确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明状况，公布裁减人员方案，听取工会和职工看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、面临破产进行法定整顿期间; 2、生产经营状况发生严峻困难; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

26、同后，仍需裁减人员的; 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (六)乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天 通知甲方可以解除劳动合同。 (七)下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的; 3、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳

27、动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的; 6、克扣乙方身份证、资质、资格等证件的; (八)乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 (九)本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 (十)连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外

28、，应当签订无固定期限劳动合同。 (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的.，应在劳动合同期满前30日内将劳动合同送达 乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 八、社会保险和福利 (一)甲、乙双方应按国家和地方有关规定，依法参与社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为缴扣。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 (二)鉴于乙方已在自行缴纳社会保险且不愿将社会保险关系转入甲方公司。甲方按每月200元标准支付给乙方，有乙方自行缴纳社会保险，乙方不得就社会保险待遇问

29、题向甲方主见权利。 (三)甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 九、经济补偿、赔偿与违约责任 (一) 甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方在合同期内，提前解除劳动合同，违反培训协议中的服务期约定，应当按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付违约金(包括但不限于培训期间的工资、差旅费、各种补贴等)。 (三)乙方违反双方签订的保密协议，应当根据约定向甲方支付违约金。 (四)乙方试用期满后解除劳

30、动合同而未提前30天通知的，或试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方的培训费用及对生产经营和工作造成的干脆经济损失。 (五) 由于甲乙任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成损害的，由有过错的一方担当法律责任。 (六)甲乙任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，按法律规定赔偿对方经济损失。 十、其他约定 (一) 双方履行本合同如发生劳动争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的

31、，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 (二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (三)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。 (五)甲方在

32、企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。 (六)合同未尽事宜或合同条款与法律、法规有抵触的， 依照法律、法规执行。 (七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方(签名、盖章)： 乙方(签名、盖章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 销售劳务合同范本模板5 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国及_市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并情

33、愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。 二、合同期限 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作须要，乙方同意从_岗位工作，主要负责在公司授权范围内进行公司产品营销及管理等工作; 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准; 3、因工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动酬劳 1、双方约定乙方月

34、合同工资标准为(底薪+津贴+提成); 2、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发方法以甲方文件为准; 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行; 4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可依据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资。 五、劳动纪律及考核 1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效; 2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该

35、确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。 六、工作时间、待遇及休假 1、乙方参与各种教化培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行; 2、甲方因工作须要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配; 3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资; 4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和_市生育政策规定执行。 七、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息(包括有关

36、客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务; 2、乙方因工作须要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方; 3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。 八、劳动合同的解除

37、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于： A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的; B、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的; C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或

38、者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的; 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成_元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 1、在试用期内的; 2、甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的; 3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 九、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前30天，双方要求续签合同

39、，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理方法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续; 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意; 3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的; 3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 上述客观状况发生重大改变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织

40、结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形; 4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。 十、其他约定 1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准; 2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日; 3、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等; 4、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明刚好送达乙方等状况，致使甲方不能刚好为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当; 5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一样的，以本合同为准; 6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以_劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向_人民法院起诉; 7、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 销售劳务合同范本模板