2022年退休人员聘用合同范本精选.docx

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1、2022年退休人员聘用合同范本2022年退休人员聘用合同范本1 甲方因工作须要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商一样，特签订本协议，以便共同遵守执行。 1、乙方基本状况： 原工作部门： 退休年月： 2、本协议期限为月(年)本协议于年月日生效，至年月日终止。 3、乙方担当的劳务内容、要求为： 4、乙方供应劳务的方式为：全职兼 职 5、乙方酬劳：甲方在每月日前支付上述酬劳。 6、乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：- 7、发生下列情形之一，本协议终止： (1)本协议期满

2、的; (2)双方就解除本协议协商一样的; (3)乙方由于健康等缘由不能履行本协议义务的; (4)其他：- 8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。 9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付酬劳直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。 10、特殊约定： (1)乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(酬劳) (2)甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。 (3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。 (4)其他：

3、- 11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。 12、本合同首部乙方通讯地址发生改变，应马上书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。 13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法定代表人： 乙方： 签订时间： 2022年退休人员聘用合同范本2 甲方(用人单位)： 法定代表人(主要负责人)： 通讯地址： 联系电话： 乙方(离退休人员)： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 鉴于乙方已达到退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇，依据工作须要返聘到甲方工作。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本

4、返聘协议。 一、协议期限 本返聘协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 二、工作内容 乙方返聘期间的岗位及工作任务为-。乙方应当根据岗位职责的要求，按时按质完成工作任务。 三、工作时间 乙方每周工作_天，每天工作_小时。 四、酬劳 甲方于每月_日支付乙方酬劳，乙方酬劳为每月_元。 五、保密义务 乙方负有保守甲方商业隐私或工作隐私的义务。 六、医疗 (一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的担当方法是：乙方自行担当或依法享受基本医疗保险待遇。 (二)返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的担当方法是_，医疗期间甲方向乙方每月支付_元。 七、协议的变更 任何一方要求变更本协议的有关内容，

5、都应以书面形式通知对方。双方经协商一样，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 八、协议的解除 (一)经双方协商一样，可以解除本协议。 (二)乙方有下列情形之一，甲方可以马上解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任：1、严峻违反甲方的规章制度的'2、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的。 (三)除本条第(一)、(二)项规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前_天书面通知对方。并且甲方无需支付任何补偿金或违约金。 九、协议的终止 有下列情形之一的，本协议终止： (一)协议期满; (二)乙方在返聘期间患病或负

6、伤，不能接着胜任工作的，协议终止。 十、工作交接 本协议终止、解除后，乙方应在_天内办理工作交接。 十一、双方约定的其他内容 本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。 十二、争议处理 履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一样的，可依法提起诉讼。 十三、其他事项 本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人：(或托付代理人) 年月日 乙方：(签名或盖章) 年月日 2022年退休人员聘用合同范本3 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样

7、签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄并依法办理离退休手续人员，或虽未达到规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。 一、协议双方当事人基本状况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 其次条乙方性别 居民身份证号码 家庭住址邮政编码 现居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 二、协议期限 第三条本协议有效期自年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 四、工作时间和休假 第六条甲方

8、支配乙方执行劳动法规定的工作时间和各种休息休假制度，每周至少保证乙方休假一天。 经与甲方协商后，甲方可依据工作须要调整乙方的工作班次和休息日。 五、劳动酬劳 第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 六、社会保险及其他 第七条因乙方属于退休人员，甲方将不担当其社会保险费用及住房公积金。 第八条乙方患病或因非工伤须要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。乙方全部医疗费用自理。 第九条乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工

9、作场所外从事工作任务的，受第三方损害的，其待遇按国家民事规定向第三方主见损害赔偿。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十一条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的.管理，提高职业病防治水平。 八、劳动纪律 第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安制度、生产工艺和操作规程;爱惜甲方的财产，遵守职业道

10、德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度和相关法律法规赐予纪律处分，情节严峻者直至解除本合同。 第十五条甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，签订本合同时甲方已经将相关规章制度发放给乙方(或对乙方赐予了明示)，乙方已经知晓并理解了有关规章制度的要求，并同意遵守相关规章制度。 九、协议的重签、解除和终止 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应重新签订协议： (一)甲乙双方协商一样对协议内容有改动的; (二)订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的; (三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第

11、十七条经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。 第十八条发生协议第十九条或其次十条中的情形之一的，甲、乙双方可单方面解除本协议，需提前7天书面通知另一方。 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (二)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 其次十条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议： (一)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 其次十一条有下列情形之一的，本协议终止： (一)本协议期满的; (二)乙方死亡或被人民法院宣告死

12、亡或者宣告失踪的; (三)甲方被依法宣告破产的; (四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十二条在解除或终止本协议时，甲方应向乙方出具解除或终止聘用协议的证明，乙方不得向甲方索取因履行本协议的经济补偿。 其次十三条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 十、争议处理及其它 其次十四条双方因履行本协议而发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。 其次十五条甲方所订立的规章制度做为本协议附件。 其次十六条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关

13、规定相悖的，按有关规定执行。 其次十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 2022年退休人员聘用合同范本4 甲方：乙方： 聘用退休人员合同书范本 法定代表人：身份证号码 居处：住址： 邮编：邮编： 电话：电话： 鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。 第一条劳务合同期限 本劳务合同期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方视业务须要及乙方绩效等可提前

14、与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 其次条双方权利义务 (1)乙方，依据乙方目前的健康状况，能够根据本合同约定为甲方供应劳务，也情愿担当所约定之劳务。 (2)甲方依据工作须要，托付乙方担当工作 (3)乙方工作时间依据甲方须要确定。 (4)乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。 (5)乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐私，不得供应或泄露给任何第三方。 (6)甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。 (7)乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 第三条劳务酬劳支付 (1)甲

15、方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。 (2)甲方每月向乙方支付的劳务酬劳包括保底酬金元。 (3)如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行约定。 第四条合同的终止与解除 (1)本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应刚好办理交接手续。 (2)甲方有权视业务须要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。 (4)乙方须要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。 (5)本合同终止或解除后，双方应刚好办理交接手续。 第五条违约责任 (1)甲方不根据本合同约定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日根据所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金 (2

16、)乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿。 第六条争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第七条文本及生效 (1)本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。 (2)本合同于甲乙双方盖章或者签字之日生效。 甲方：乙方： 签字：签字： 日期：年月日日期：年月日 2022年退休人员聘用合同范本5 甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)： 名称：姓名： 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、本协议所称离

17、退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。 二、聘用期限： 本协议期限为年，自年月日起至年月日止。 三、工作内容： 1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：(在此列明按乙方的技能结构和素养可适合并可能从事的工作内容，并可实行“包括但不限于”的表述方式)。 2、协议期内，甲方可以依据生产经营的须要以及乙方的工作表现和实力，根据上述第1点的范围支配乙方在某个阶段内的详细工作内容。 (提示：对于聘用人员，甲方可否依据工作须要及乙方的工作表现和实力由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不须要考核或者协商?在民事雇佣关系中，从民法的基本原则来看，仍旧须要

18、对变动事项协商一样，但在法律上对未经协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位担当法定的经济补偿责任，或职工可主见接着按原有约定接着履行;民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进行赔偿，如有约定违约金，则还要担当违约金支付责任。但实行约定可能的工作内容范围的模式，可以避开上述违约状况的发生。) 四、工作时间： 甲方支配乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如

19、遇工作须要，乙方必需协作甲方的支配在规定期限内完成。 (提示：甲方可否依据工作须要不经协商支配退休聘用人员加班加点?一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比较，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时工作和休息日节假日工作约定适当的补贴标准，补贴标准可比照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能接受的标准执行，即可低于劳动法标准。假如的确须要按综合计算工时模式支配工作，可以干脆比照综合计算工时工作制的详细体现形式约定工时条款，不定时工作制的类推。) 五、聘用酬劳： 1、甲方每月日以货币形式支付乙方当月/上月劳务酬劳。 2、乙方每月劳务酬劳比照甲方的(填写在职职工的劳务酬劳安排制度

20、的名称、生效日期)执行。 3、甲方实行年薪制(所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务酬劳，其中岗位劳务酬劳及各项津、补贴全额发放，不作预留;效益劳务酬劳则按依据当年经营业绩状况并按不高于年效益劳务酬劳的70%进行预发，待下年度依据甲方的经营业绩考核结果进行年终劳务酬劳清算，多退少补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年考核进行年终清算。 (提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用?民事雇佣关系中可由双方进行约定) (提示：能否与该聘用人员约定此年薪制中的效益劳务酬劳包干了加班劳务酬劳，并加班劳务酬劳折算后的不低于当地最低劳务酬劳标准?这样，甲方在合理支配加班的前提下，不再另外支付加班

21、劳务酬劳?因为该岗位其他非退休聘用人员，均为合同制职工，合同制职工的加班劳务酬劳按岗位劳务酬劳计发不实行包干制，如该聘用人员实行加班劳务酬劳包干制，他以加班劳务酬劳计算同工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主见?效益性劳务酬劳中，完全可以划出一块作为上文中所提及的加班补贴性劳务酬劳，并与乙方约定，加班补贴性劳务酬劳按月平均核发，年终结算，多退少补;此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题，因为目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的'制度;劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷，即使受理，也是按原劳动保障部的规定，根据双方的协议约定来处理，而不会干脆

22、适用劳动法关于加班的规定) 4、乙方加班劳务酬劳、假期劳务酬劳及特别状况下的劳务酬劳支付按有关法律、法规的规定执行。 (提示：如约定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等，是否合法?法律对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必需适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期盼遇) 六、其他待遇 1、甲方不担当乙方的社会保险费用及住房公积金;可添加甲方出资为乙方购买商业性人身意外险之类的约定。 2、乙方非因在甲方工作缘由受伤或患病须要治疗的，其接受治疗之日起一个月内，甲方按其劳务酬劳的60%支付其待遇，超过一个月乙方仍无法履行本协议约定义务的，甲方可停止支付该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。

23、3、乙方因在甲方工作缘由干脆导致其患职业性疾病须要治疗的，其待遇按国家民事规定执行。 4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人损害的，其待遇按国家民事规定向第三人主见损害赔偿。 5、甲方按国家和省、市有关规定，供应乙方必要的劳动防护用品。 七、相关纪律： 1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。 3、乙方因个人行为导致甲方财物损毁灭失，根据国家民事规定应向甲方赔偿损失;乙方因个人行为导致第三人财物、人身损害的，根据国家民事规定应自行向第三人担当赔偿责任，甲

24、方鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，甲方有权向乙方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿恳求权或追偿权的方式包括但不限于干脆全额扣取乙方劳务酬劳、向乙方收取有关款项等等。 八、协议的变更、解除、终止： 1、协议期限届满，本协议终止。 2、订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一样，本协议解除。 3、甲、乙双方协商一样，本协议可以变更。 4、本协议的解除或终止不适用劳动法等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中有关经济补偿(或经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费等)的规定。 5、(对特殊恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设置违约金条款，免得乙方

25、在甲方生产经营的关键时刻擅自解除或终止导致甲方生产经营损失;当然，权利义务是对等的，所以，在对乙方设置违约金条款时，必定须要对甲方自身设立对等的违约金条款。) 九、双方认为须要约定的其他事项： 1、乙方必需按规定供应各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方供应的证件及资料有虚假、欺瞒等现象，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。 2、乙方要严格遵守甲方的安排生育管理实施细则，照实填报有关安排生育的资料，如有虚报、瞒报、伪造、篡改行为，一经查实，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿。 3、(甲方或乙方解除本协议是否须要30天的提前通知期，在此可由双方

26、约定，但法律无强制规定)。例如：任何一方单方解除本协议必需提前30天书面通知对方，如未提前通知对对方造成经济损失，应担当赔偿责任，赔偿标准和计算方式为：有实际的详细的经济损失金额的，以该金额为限;无法确定详细金额的，则以解除本协议前上个月的乙方劳务酬劳总额为基数，按一方未提前通知的天数折算赔偿金。 4、在签订本协议时，乙方的确已熟知甲方之规章制度，并自觉遵守。协议期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。 5、“平安生产，人人有责”。乙方在签定本协议时，必需明确应担当的平安生产、综合治理的权利、义务和职责。如因乙方疏忽、失职或不

27、按操作规程，造成甲方财产、平安、综合治理等方面出现险情或事故，甲方可即时解除本聘用协议，不作任何经济补偿，并保留追究乙方赔偿责任的权利。 6、乙方在本协议期内，甲方可按本协议第三条约定，在第三条第1点的工作内容范围内，按第三条第2点方式支配乙方某个阶段的详细工作内容，其待遇标准由甲方依据其从事的工作内容性质，比照甲方的-薪酬制度中相应工作内容的酬劳标准水平幅度调整。乙方确认已知悉并接受甲方的-薪酬制度中全部与本协议第三条第1点的工作内容范围的相关酬劳标准水平幅度。 7、劳务酬劳发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后三个工作日内发放劳务酬劳。 十、其它： 1、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件; 2、本协议未尽事宜，按国家有关民事规定执行; 3、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准; 4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：乙方： 法人代表(签名)：(签名)： 或托付代理人(签名)： 公章日期：年月日 日期年月日 乙方确认已于年月日收到双方签字盖章后的本协议文本。 签名： 2022年退休人员聘用合同范本