学校老师个人工作计划汇编.docx
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1、学校老师个人工作计划学校老师个人工作安排1 我校以“我与学生结对子”为载体,开展“老师帮扶学生”的主题实践活动,全面实施学校每个同学都能享受同等教化,获得胜利的理念。 一、学生分析从这2名学生成果来看,他们大体上可以分为以下几类状况: 学习看法存在问题:有两位同学,学习成果始终上不去,总是在班级的后边,而且在老师的课堂上,扰乱课堂纪律,影响四周的同学,自己也是不求上进。 智力水平较低:有三位同学课堂上看似仔细听课,且仔细完成作业,但是基础较差,课上所学 基本学问都驾驭的不坚固,遇到略微须要动脑筋的问题,更是卡壳。 严峻的偏科现象:有一位同学语文、数学成果较好,英语却很差,上课有事走神,学习英语
2、的爱好提不上去。 学习成果不稳定:有两个同学学习看法较好,上课也仔细听课,作业完成的较仔细。但是,成果不稳定,学问驾驭的不够坚固。 二、辅导措施 后进生辅导安排所谓后进生,照目前的状况来分析,主要缘由是一些学生学习习惯不好,不肯定是学习不好的学生。信任加强常规教化工作,会收到比较明显的效果。 1、坚持以课堂辅导为主,在课堂上多提问多帮助。每个教学环节都要兼顾学习有困难的学生,赐予刚好的指导与帮助。 2、课堂练习时针对学生的不怜悯况,抓住重点、难点,实行小组指导或个别指导结合的方式进行辅导。 3、对学习暂困生要赐予厚爱、敬重、酷爱、信任他们,建立融洽的师生关系,激励他们上进。 4、对学习暂困生要
3、实施“一帮一”措施,让好学生在课余空闲时间赐予辅导帮助。 5、老师在课余时间也要对后进生进行辅导,以免一拖再拖,耽搁辅导时机。 三、边缘生辅导安排 在十名学生中,边缘生占大多数学生,他们的智力较好,但是没有好的学习习惯。针对他们的智力特点,适当的进行辅导,使他们全面地驾驭学问,辅导安排如下: 1、树立目标,严格要求,指出他们的不足之处,实行有效措施,促使其更快的进步。 2、充分调动他们的主动性,上课主动发言,开发智力。 3、设激励奖,使其能真正感到胜利的喜悦。 4、利用课余时间帮助他们,尽量使他们的成果有所提高。 5、让他们主动参与各项活动。 6、充分利用课外时间,让他们进行联系,达到娴熟。了
4、解训练状况,尽量少指责多表扬,使每个学生感到集体的暖和,激发他们求知欲,使每位学生在德智体美等方面得到全发展。 尖子生辅导安排具有双基扎实,学习有法,智力相对较高,成果较稳定的学生可以成为尖子生,在尖子生的培育方面,从以下方面入手: 1、非智力因素的培育。 (1)学习动机。在这方面我们不能要求学生树立远大的志向,要结合学生的实际以“学习变更命运”为载体,从学生的切身利益动身,主动引导建立良好的学习心态。 (2)磨炼意志:学生在学习过程中不行能一帆风顺,学生可能有一次成果优异而沾沾自喜,也可能有一次成果的降低二心情低落。老师在教学中常常支配适度的练习题,让他们独立解决,要从思想上加以指导、提高他
5、们反抗压力的意志。俗话说“不经验风雨怎能见彩虹”。 (3)良好的习惯:可以指导学生制定学习安排,如何听课,如何分析问题,如何记忆蹬,在教学过程中指导学生书写解题步骤,规范解题过程。 2、实力培育包括视察力,记忆力,思维力,想象力,留意力及表达实力。 方法是分层教学: (1)课堂教学分层。教学过程中老师要细心设计提问,在共同的基础上将有肯定难度的问题留给尖子生,让他们当先生说一说,将一将。习题的总量也要分层。可以每次课后布置一道思索题由尖子生完成。 (2)作业分层在共同提高的基础上每次的作业都要给尖子生留有肯定难度的题目,习题当中带有星号的题目可以让他们去做。 (3)其次课堂将尖子生集中辅导。
6、学校老师个人工作安排2 为了进一步提高我园老师的整体素养和教化教学实力,促进老师专业化发展,加快教学改革进程,结合幼儿园老师队伍的实际状况,现制订我园老师接着教化培训安排: 一、指导思想 根据科学发展观的要求,以全面提高幼儿园老师教化教学实力和园长教化管理实力为核心,依据“新理念、新课程、新技术”和师德教化为重点,紧密联系工作实际,组织实施接着教化,进一步提高园长和老师的学习实力、实践实力、创新实力、师德水平、学历层次和综合素养,使全体教化工作者在实施课程改革,全面推行素养教化中更好地发挥作用。 二、培训措施依据国培、省培和县级培训任务支配,结合我园实际,有安排地支配相关培训。 1.接着教化培
7、训。严格根据(幼儿园)接着教化有关规定的通知要求,做好园本培训和接着教化学时验证工作。同时依据工作分工,组织相关老师参与各类的岗位培训班。 2.新课程学科培训。依据区老师进修学校的支配,选派园骨干老师和教务主任等参与相关的课程培训。 3.学历培训。目前,我园专任老师学历达中师以上的比例为90%。为此,幼儿园激励和支持老师参与大专、本科学历再提高学习培训,为参与自学、函授考试的老师,供应时间上的支持,不断提高我园老师的学历层次。 4.信息技术培训。激励老师增加和提高应用现代教化技术的意识、实力和水平,提高教学效果和工作效率。 5.骨干老师培训。幼儿园按安排每年培育骨干老师。在本园的教化、教学工作
8、中充分发挥骨干作用。 6.师德培训。 (1)加强对幼儿教化和教化相关法律法规的学习,组织老师学习纲要和指南精神等,树立科学的教化观和儿童观,提高相识,统一思想,增加实施素养教化的紧迫感、使命感。 (2)把师德建设活动制度化、常规化,结合上级要求和本园实际开展师德教化系列活动,使师德水平年年上新台阶。 7.业务学习。学习先进的教化教学理念、方法,学习科学的管理思路。相互沟通,谈学习收获,共同研讨,以此拓展老师视野,推动老师队伍整体素养的提高。 8.其他培训。 (1)部分老师接受本园的传、帮、带指导。 (2)全部老师必需参与上级组织的各种接着教化。 (3)基本功培训。以老师自身培训为主,定期组织竞
9、赛(如教学竞赛等)。 学校老师个人工作安排3 一、教学条件分析: 二年级学生经过去年美术学习,对美术有了肯定的相识,知道美术不止是画画,还包括制作、观赏。学生对美术有肯定的爱好,学生比较活跃。由于学生的年龄小耐性较差,因此对待作业的看法不够细致。 二、教学内容分析: 第四册美术教材共有20课,分造型与表现、设计与应用、观赏与评述、综合与探究等课型,其中造型与表现课比重较大,主要来培育学生综合实力和绘画、手工制作技能的探究。 三、任务目标: 1、认知目标:通过轻松的教学嬉戏,让学生相识和了解形形色色的作画方法;相识和了解绘画基础学问。 2、智力实力目标:培育学生造型技能;培育学生的创建性思维;培
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