2022最新劳动合同格式模板5篇精品.docx

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1、2022最新劳动合同格式模板5篇2022最新劳动合同格式模板1 甲方(用人单位)：_ 单位地址：_ 法定代表人或托付人:_ 乙方(受聘人):_ 性别：_民族：_学历：_ 诞生年月：身份证号：_ 户口所在地：_ 甲乙双方依据_，达成一样看法，签订本合同。 一、岗位名称 甲方聘任乙方在_岗位工作。 二、合同期限 合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止; 其中：_年_月_日至_年_月_日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责：_。 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,听从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在

2、终止或解除聘任合同后,应将全部试验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 3.乙方离开用人单位_年内，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4.其他约定：_。 五、劳动爱护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。 六、工作酬劳和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬劳及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方根据国家及所在地方政府的有关规定，

3、为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。 4.工作酬劳与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。 2.有下列状况之一的，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现; (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失; (3)乙方年度考核不

4、合格; (4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天; (5)乙方公派出国或因私出境逾期不归; (6)乙方不履行聘任合同。 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5.有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的状况发生重大改变，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议

5、。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人确定并签署看法。 7.有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行安排生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间; (3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力(对部分丢失劳动实力的，如当事人协商一样，可以终止聘任合同)。 8.有下列状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方： (1)在试用期内; (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定

6、，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业学校; (6)乙方被聘请或选调到国家机关工作。 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。 9.乙方在担当国家重大科研项目和驾驭重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，详细约定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同

7、第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施： (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失; (2)收回全部属于甲方的财产和技术资料; (3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教化培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。 3.属下列状况之一解除聘任合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，发给肯定的经济补偿金： (1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同; (2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方

8、解除聘任合同; (3)聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。 经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

9、 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以干脆向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。 十、双方须要约定的其他事项 _。 十一、其他 本合同未尽事宜，按国家有关法律办理。 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。 甲方:(盖章)_ 乙方:(签字)_ _年_月_日 2022最新劳动合同格式模板2 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码： 依

10、据有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止;其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 其次条： 乙方担当_岗位(工种)工作，工作区域甲方各连锁门店。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作位。 第三条：甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产 经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范。 第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理

11、。 第五条甲方采纳以下形式向乙方支付工资: (一)甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪：元(薪资中包含加班加点工资); (二)试用期期间的工资为 元/月; (三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元/月。 第六条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第七条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)乙方无故旷工满三天; (三) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (四)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (五)不听从门店间调动，严峻违反

12、劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (六)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的; (七)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (八)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (九)被依法追究刑事责任的。 第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家 和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。 第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十条：乙方在履行劳动合同

13、期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十一条、其他约定。 1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方;干脆离开将不予以计发工资。 2、乙方首次健康证费用由乙方自行担当，其次年之后健康证费用由甲方担当。 3、因餐饮连锁门店特别性，乙方需无条件听从门店间调动。 4、 5、 6、 甲方(盖章签字) 代表： 签订日期: 年 日乙方(签字或盖章) 身份证号码： 联系方式 签订日期: 年 月 月日 2022最新劳动合同格式模板3 法定代表人(或主要负责人) 】 联系电话 - 乙方(劳动者)姓 名性 别 诞生年月 户籍所在地 身份证号码 现居住地址 通信地址 联系电话 安徽省劳动和社会

14、保障厅制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条 合同期限实行下列第 - 种形式： 1、固定期限。合同期自月年月 / 日起，至 / 年 / 月 / 日止。 2、无固定期限。合同期自年月年月 年 / 月 / 日止。 3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自务完成时终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事 生产技术管理 岗位(工种)工作。 第三条 乙方根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在的岗位实行下列第 1 种

15、工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第五条 甲方因工作须要延长工作时间，按劳动法执行。 第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动酬劳 第七条 甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，子划定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。

16、 第八条 乙方在试用期工资为 元/月。 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第 1 中工资形式： 1、计时工资，乙方工资标准为元/月，以后按公司工资管理方法每年增加工龄工资，工资中所含通讯费等全部费用。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 3、其他形式。 第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳。 第十条 本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。 五、社会保障和福利待遇 第十二条 在合同期限内，甲乙双方

17、必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，案中案国家、省有关规定执行。 第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省本单位集体合同的有关规定执行。 第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 第十六条 乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事，削减职

18、业危害。 第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。 第十九条 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 其次十条 甲方根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。 七、劳动合同的履行和变更 其次十一条 甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。 其次十二条 经甲乙双方协商一样，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同

19、的解除与终止 其次十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。 其次十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五内位乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 九、争议处理 其次十五条 甲乙双方因履行本合同该发生劳动争议，应刚好协商解决;协商不能达成一样的，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 十、其他事项 其次十六条 双方约定的其他事项 其次十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变

20、，应刚好告知甲方。 其次十八条 本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关规定相悖的，按新规定执行。 其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲方双方应妥当保管。 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人或托付代理人 (签章) 年 月 日年月日 劳动合同续订栏 甲、双方原订劳动合同已于 年月日期满，经双方协商同意续订合同。合同期限实行下列第 种形式： 1、固定期限。合同期自年日起，至日止。 2、无固定期限。合同自年日起。 3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自月日起，至工作任务完成时终止。 甲方(公章

21、) 乙方(签字) 法定代表人或托付代理人 (签章) 年月日 年月日 2022最新劳动合同格式模板4 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。 二、乙方这职务或工种为 。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半

22、工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 九、乙方之工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方得参考下列事项调整乙方职等： 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 3、甲方盈利状况; 4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放

23、日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。 十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立

24、合同书人 甲 方： 签约代表人： (签字) 职 称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 2022最新劳动合同格式模板5 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方：_因工作须要，聘用_(简称乙方)为本企业职工。 双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_年，至_年_月_日止。 二、工作任务 (一)乙方工作岗位：_;工作地点：_，供应食住。 (二)

25、乙方完成甲方正常支配的工作任务。 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作须要可支配乙方加班。 四、劳动酬劳 乙方月薪工资_元(税后)，甲方次月_日前发放。 五、保险福利待遇 在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核。 七、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳

26、动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的; 3、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 八、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 九、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十、在合同期内，如本合同的条款与劳动法、劳动合同法不符，双方按劳动法、劳动合同法执行。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(或托付代理人)(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 2022最新劳动合同格式模板5篇