银行年度工作总结2021最新范文最新.docx
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1、银行年度工作总结2021最新范文银行年度工作总结2021最新范文1 20_年受市行委派我到_路支行从事会计暨合规主管工作,上岗以来本人带领工人路支行全体会计人员,加强内控核算,进行内部风险排查,开展员工培训,做好柜面服务工作,工作中坚持核算、服务和营销的有机结合,将市行有关制度扎实落到实处,力保支行前台工作运行有序。现将在工人路支行的工作总结如下: 一、会计工作质量 1、依据会计结算部的统一要求,坚持每日、每周、每旬、每月、半年的检查工作,根据检查安排和市行的检查要求,仔细履行会计基础规范常规检查职责,做好内控自查,对支行的重要物品管理、印章管理、查库状况、录音电话管理、会计档案管理、单位账户
2、资料、个人开销户资料、查询查复、挂失业务、网银业务、托收业务、假币收缴、各类资料打印状况、个人存款证明、询证函、单位资信证明、代发业务、信贷资金流向、理财业务、大额款项支付核实制度执行、反洗钱工作进行了全面的检查和梳理,对检查出的问题坚决予以整改,督促柜员养成良好的柜面操作习惯。 2、提高会计核算质量。现前台柜面共有柜员11名,3人上岗不到一年,其中柜员_6月底刚刚上岗,对公柜员_由于调岗也是2月底刚刚从事对公业务。在工作中我实行前期由老柜员帮新柜员看票,后期业务较熟识后,新柜员之间相互看票,这样不仅降低了差错率,同时也从他人的传票中学习到了新业务。在二季度核算中有8名柜员差错为0,大提高了柜
3、员的核算质量,保障支行业务的健康发展。 二、员工管理及培训 1、在7月末,对公会计柜员_调至_路支行,柜员_由_路支行调到我行,柜员_由储蓄柜员调岗到会计柜台。一系列的调整对柜员的心理影响较大,心情波动不稳定。针对这种状况,我刚好与柜员逐个进行沟通,经过大家的共同努力,柜员已能娴熟驾驭所在岗位的技能,实现了业务的平稳过渡。 2、由于总体柜员从业时间不长,他们的操作风险意识较淡薄,我利用市行财会部实行柜面合规操作竞赛之机,结合合规执行年活动,利用班前晨会和每周例会带领柜员采纳领讲、探讨、提问等多种形式学习省市行制定的各项会计结算制度,会计风险管理及相关操作流程要求,并重点学习_市行柜面操作风险管
4、理工作指引以及柜面操作风险题库等内容,对员工进行了操作风险防范的宣贯,使柜员的操作风险意识有了一个较大的提高,在20_年_季度_市行柜面合规操作竞赛中支行取得了三等奖的好成果。 3、在业务培训方面,我主动组织前台柜员开展业务学问学习,在内部实行业务练兵活动,主动调动大家的主观能动性。二季度学习任务较重,会计证考试,反假币考试及三季度理论学问考试,二季度我行新增两名柜员取得会计证,一名柜员取得反假资格证,并且经过我与支行柜员的共同努力,在二季度理论考试中支行取得第一名的好成线。 三、反洗钱工作 1、加强反洗钱内控管理。从反洗钱内限制度建设、尽职调查、数据的上报质量、客户资料及交易记录保存、培训制
5、度及宣扬各个方面进行严格要求。 2、指定专人负责个人开户资料的保管整理工作,按时将个人批量开户风险等级评定单独专夹保管,作为反洗钱资料。做好临时身份证及即将到期身份证管理,编制临时身份证及即将到期身份证表格,刚好联系客户,完善后续手续。 3、向市行反洗钱工作办公室报送20_年二季度客户洗钱风险等级划分报告和非现场监管分析报告,二季度识别对公新客户57家,对私新客户3579户。 四、其他主要工作 1、补充制定工人路支行前台业务柜员绩效考核实施细则 2、按时精确报送市行各项报表 3、协作会计部进行二季度会计检查,刚好上报整改报告 4、组织召开支行季度风险分析会议并上报风险分析报告 5、协作市行各管
6、理部门进行检查 五、存在的问题: 首先是管理水平有待进一步提高,要转换视角,以一个基层管理人员的角度看待问题和解决问题;再者业务水平须要进一步的提高,会计暨合规主管须要驾驭更加全面更加细致的业务学问。 这些都须要我在以后的工作中多学、多问、多总结,仔细加以改进和完善,根据市行要求及委派会计主管的职权范围,严格履行岗位职责,努力做好分支行交办的各项工作任务。 六、下一步工作安排: 1、进一步梳理、规范会计基础管理工作,为支行会计管理打下坚实基础。 2、按时做好会计主管日常检查工作,对于工作中存在的问题要做到早发觉、早整改。 3、加强人员管理,接着加强柜员培训,结合总市行各项规章制度、操作流程等对
7、柜员开展会计基础培训,进一步提高柜员的工作效率和业务素养,主动为大家创建一个良好的工作氛围。 4、加强柜员的道德风险警示教化,使每一位柜员都紧绷风险这根弦,时刻不松懈,杜绝风险隐患。 银行年度工作总结2021最新范文2 在这一年中,我根据行里制定的工作安排和目标,我在自我的岗位上,仔细履行职责,努力完成安排给我的各项工作任务。此外,今年对我具有异样的意义,我经验了工作上的变动,从营业部调入综合管理部,进入新的环境,面临新的岗位和工作,在经验了很长一段时间的适应后,我从心底起先酷爱这份工作,人事工作非同小可,能够让我从事这一工作体现出行领导对我的信任,这是我职业生涯的一个转折点,我对此异样珍惜,
8、尽的努力去做好这份工作。 经过一年来的不断学习,以及上级领导及同事的帮忙,我已经完全融入到新的工作环境当中,个人的本领和工作水平也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应当说这一年也付出了不少,也收获了许多,我自我感到正逐步成长,也渐渐走向成熟和稳重。现就20_年的工作情景总结如下: 一、进取打算,完成支行在全息同人力资源项目提升工作中的各项任务。 从今年年初起先,根据上级的有关要求,人力资源管理提升项目逐步开展了岗位梳理、定岗定编、岗位评价和确定薪点等资料。在人事主任的带领下,我做了许多的打算工作,加班加点将每位员工的岗位信息及自然信息录入梳理,并进行了仔细的核对,确保
9、全行员工信息精确无误,确保报送市行的各种报表真实有效,确保员工的切身利益得到切实维护。 二、尽职尽责,做好权限卡的管理和维护。 一是依据上级部门的要求和工作须要,从月份起先启用新版的全功能银行系统权限卡签发及信息变更申请表,并仔细刚好下发申请表的填写要求和审批签章流程,使支行在今年没有一笔因为申请表填写问题受到清算中心下的差错和查询。 二是仔细做好全功能银行系统柜员岗位设置的变更工作,对全行100多名持卡柜员、营业经理和网点负责人分别进行了岗位编号和级别的变更。在工作中,对分期分批到行里修改信息的柜员,都赐予了仔细对待、仔细审核,严格把关,把错误发生几率降至了最低,经过不断努力,变更工作圆满完
10、成,在其他各项工作正常运行的同时保证新旧岗位信息顺当过渡。 三是针对支行部分营业经理在各网点轮换顶岗,须要定期刚好修改信息以及柜员普遍出现的权限卡消磁的情景,我都仔细加以对待,无论是节假日还是下半时间,都毫无怨言的对出现的问题进行有效处理,一年来,共修改权限卡信息上余笔,累计补发卡余张,保证全行没有因为修改不刚好耽搁营业经理和柜员的工作现象发生。 三、按部就班,搞好员工劳动合同的续签工作。 由于今年有许多在岗职工和柜员合同工劳动合同到期,合同续签工作量较大,为了能够保障这项工作的顺当进行,我刚好根据上级行的要求下发了劳动合同续签通知,公布岗位信息,刚好提示员工做好续签劳动合同的打算工作,监督员
11、工本着肃穆仔细的看法签订劳动合同,并在第一时间报送市行,使全行今年没有出现到期没续签和不签劳动合同的现象发生。 四、保质保量,系统开展总行人力资源系统维护工作。 行的人力资源系统记录了每位员工的自然信息、教化程度、薪酬档案等资料。随着员工受教化程度的改变、职务的晋升、党派团体的加入以及各部门网点之间的岗位轮换,系统中各项资料都要随时更新和维护。而上级行也从今年11月份起先要求将每位员工的照片上传人力资源系统,还要将每位员工从入行前的毕业学校起先将简历补充完整,这两项工作量都很大,在困难面前我没有任何怨言,下到每一个网点给全行每一位员工照相,然后保存和修改,并逐一对每名员工的简历进行修改和维护,
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