2022社会实践调研报告范文2000字左右范本.docx
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1、2022社会实践调研报告范文2000字左右2022社会实践调研报告范文2000字左右1 调查目的:时下,高校生透过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期专心参加社会实践,打暑期工、实习体会生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言,挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是高校生打工的惟一目的,不少同学把打工看作是参与社会实践、提高自身潜力的机会。很多学校也专心激励高校生多接触社会、了解社会,一方面能够把学到的理论学问应用到实践中去,提高各方面的潜力;另一方面能够积累工作阅历对日后的就业大有裨益。透过调查能够了解当代高校生对社会实践的看法以及透析高校生生活实践状况,从而结合马克思主义哲学分析高校
2、生社会实践所存在的问题以及提出解决方法,使高校生能正确对待社会实践,在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自我的专业技能,找寻发展的机会。 调查对象:高校生成长成才,是高等院校普遍关注的问题。而高校生社会实践已成为培育合格高校生的重要组成部分,也决不能忽视或放下高校生社会实践。所以这次调查就选取了在读高校生5名,其中广州高校名,中山高校1名,广东外语外贸高校1名,华南理工高校5名,广东工业高校5名。年级分别为大一学生5名,大二学生3名,大三学生15名。调查资料:本次调查透过对高校生有否参与过暑期工、兼职或实习,最想参加何种社会实践,所参加的打工或实习是否与所学专业相符,能否体现实践
3、与理论学问相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行绽开。 调查方法:透过派发问卷进行调查,发放问卷共5份,收回有效问卷5份。(调查问卷及数据统计详见附录) 调查结果:从调查中发觉,很多高校生都认为兼职是高校生的其次个“课堂”,透过兼职能够学到很多珍贵的东西。“存在就是合理”,职业没有凹凸之分,无论什么职业都有其可取与不行取之处,就看自我的需求。 不少高校生觉得只要是能够赚钱的工作,就能够去试一试,品牌代理,促销等以前不会是高校生从事的工作,此刻都成为了高校生们能够理解的工作。 有5%的同学认为假如要参与社会实践,最幻想的就是到企事业单位进行实习沟通,其次是打工或做兼职占4%;而56%的同学
4、有做过兼职,%打过暑期工,14%参加过实习,表示从未做过的仅占1%;此刻高校生兼职、打工,除了做家教(14%)、网络的实习实践(6%)外,越来越多的高校生在兼职或打工时从事派传单、商品促销(%)、学校销售(14%)、当餐厅服务员(8%)等简洁、不须要特别技能的工作,但却与所学专业学问相去甚远,6%学生认为所实习或兼职的工作与自我专业不全相符或完全不符,仅4%的人认为完全或基本相符。能够使高校里的理论学问应用到实践中去的只占38%,在实习或工作中66%的人满足自我的课外实践潜力;1%的学生认为兼职是为以后的求职做打算,在选取实习或打工目的是什么的时候,有3人选取“接触社会,积累工作阅历”,占了总
5、数的64%,选取“赚取生活费”,占了%。从选项人数中显示,高校生兼职以赚钱和充溢自我为主要目的。此刻的高校生已经将打工看得很重了,钱虽然是必需因素,可是期望透过打工获得的阅历对将来就业时有所帮忙就应是更多学生思索的问题。高校生在打工时间上的弹性还是很大的,这就应和他们宽松的学习环境有必需关系。56%的人会选取在假期实习或打工,3%会选取任何没有课的时间,1%会选取周末。有31人认为在不影响学习的基础上赞成合理兼职或打工实习,19人很赞成兼职、打工,没有人反对。54%的人都提出学校除了带给就业指导以及专业课程外,还就应带给实习机会,%觉得学校就应带给就业体验,至于选取素养拓展和职业生涯规划的各占
6、1%。 调查结果分析: 在调查中发觉没有人在参与社会实践上选取“参与三下乡活动”一项,说明当代高校生与以往的高校生相比较,他们的求学经验、生活条件、所处社会大环境都相对优越,也没有经过必要的挫折教化,所以,他们意志往往比较脆弱,克服困难的潜力也较差,经常是对社会的要求较高,对自我的要求较低。当前,高校生的职责意识日益成为社会关注的热点问题,职责意识和诚信意识成为不少地方采纳人才的两个新标准。高校生参加社会实践是促进高校生素养教化,加强和改善青年学生思想政治工作,引导学生健康成长和成才的重要举措,是学生接触社会、了解社会、服务社会,培育创新精神、实践潜力和动手操作潜力的重要途径。参加“三下乡”实
7、践,其目的是为了支援农村的教化事业,同时给农夫带去相应的指导,本着为人民服务的宗旨,同时把自我在学校学到的学问与劳动实践相结合,并从群众中学到做人做事的道理,用于明白自我的将来的学习生活工作。此刻高校生,除了一部分学生来自农村以外,很有一部分是来自城市的,往往这些学生家庭环境好,父母亲更是不允许或者不支持自我的孩子参与所谓的“三下乡”实践活动,这样,学校所提倡的透过“三下乡”实践活动来提高学生素养的目的就未能够到达。在马克思主义哲学中,三观指的是世界观、人生观、价值观,而个人的世界观、人生观、价值观是紧密联系在一齐的。在个体价值观体系中,人生价值观处于主导地位,确定着总的价值取向,对价值观系统
8、中其它价值观起着指导和制约作用。由于当代高校生的价值观主要是围绕自我动身,致使高校生自身社会阅历和实践阅历不足,更不用说参加“三下乡”活动服务人民了。 另外,没有人选取反对高校生兼职、打暑期工或实习,大家都认为只要不影响学习能够积攒阅历能够为以后的工作打基础。对于当代高校生来说,应当刻苦学习专业学问,不断提高综合素养和运用学问的技能。 从高校生活的起先到走进社会的大圈子中,就仅有短短的几年时间,谁不想在将来的社会中能有一席之地呢所以大家认为高校生务必投身学校内外的各类实践活动,有助于熬炼品质,提高潜力。可见其对高校生综合素养的提高有不行抵触的重要性。不能否认有过打工经验的同学,看起来要比其它同
9、学更成熟、社会适应力更强,但对于学生,社会适应力只是一方面的衡量指标,高校期间主要的任务是学业结构的搭建,即学问结构、专业结构的搭建,为了打工影响甚至放下了专业学问的学习,结果是得不偿失的。 结论与举荐: 马克思主义哲学认为实践是人自觉改造客观世界,使外部对象发生某种变更的现实的物质性活动。实践是人的活动,而人是社会的人,处在必需的社会关系之中,所以,实践不是单个人孤立的行为,而是社会的活动。所以,实践作为物质世界长期发展的一个阶段,是在社会历史中不断发展演化的。实践的主体是人民群众。“三下乡”是高校生社会实践活动在新时期的深化发展,是促进农村两个礼貌建设的有益补充,具有重要的现实好处和长远好
10、处。实践出真知,社会实践活动是高校生活的重要组成部份,培育当代高校生的历史使命感、社会职责感和专心向上的精神风貌,充分发挥实践育人的作用,提高高校生的综合素养,也是检验所学理论学问的标准,社会实践不但为高校生带给了一个发挥自我才能,呈现自我风采的舞台,也是培育和熬炼同学们综合潜力的一个阶梯,更是一个高校生进入社会,走上工作岗位前的演练场地。了解国情是年轻人的首要任务,这就须要放眼96万平方公里的土地、对占人口8%以上的农夫有所了解才行。学生利用假期时间参与“三下乡”社会实践活动,这样能够使同学在实践中更好的相识国情,贴近社会,从而确定比较正确的人生前进方向。作为高校教化者,假如能引导高校生将剧
11、烈的使命感转化为学习、服务、实践、 奉献等实实在在行动,把行动变为职责,将会使高校生在人生轨迹上树立起更高的起点。 2022社会实践调研报告范文2000字左右2 一、调查的缘由及目的 百年大计,以人为本。企业的发展说究竟是人的发展,企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会,面对日新月异的发展和进步,学心速度和培训速度了是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的理要途径,有时甚至是唯一途径。在当今市场上,立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己的全部潜能的企业。这意味,企业员工必需接受培训作为接着学习的一种手段,员工培训在帮助公司迎接竞争挑战的过程中扮演着重要的
12、角色。员工培训可以有效地帮助公司创建价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争挑战。培训不仅通过员工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增加员工本人的素养和实力,使员工受益。故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提;培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,并通过培训沟通上下级的联系,驾驭工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员
13、工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在永_公司范围内实行走访的方式进行了一次培训需求调研,共10人,回中层管理人员问卷1人,现简要对结果加以统计与公析。 二、调查时间、地点、方法 (一)调查时间:20_年10月20日 (二)调查地点:_司 (三)调查方法:实行走访式调查 三、调查内容及分析 烟草公司是国家限制和统一管理的一个特别企业,它具有较强的独立性,所以对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此,加强员工培训工作非常重要。 (一)公司发展理念与文化 1.企业发展方向较为明晰。依据调查资料显示,约有95%左右的员工认为,自己对公司的发展战略表示
14、了解或非常了解,这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关,但剩余5%左右的员工表示困惑,这必定会造成实际工作缺乏目标,或者人力资源的较大奢侈。 2.将近九成的员工熟知企业的精神和价值取向。因而“不断进取,永臻完备”的管理思想几乎感染了公司的全部员工,可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用。 3.企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示,认可公司有一个特别健康文化的比例达到85%,而15%左右员工则认为一般,没有员工对此表示反对。此外,仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完备,而认为不完备的人数达15%。 (二)组强结构与岗位设置 1.近九成的员工对公司现行组
15、织结构认同,并表示与部门业绩休戚相关,公司现有员工中,九成员工对现有机构设置表示赞同,认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。 2.现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好,依据调查结果,80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效,而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 (三)人才管理与技能 1.在人才运用上,中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为公司的中坚力气,肩负着不断创新、发展企业的重任,从统计数字发觉,在工作任务中分支配方面,80%左右的员工认为,中高层管理人员做到了用人所长,但仍有20%的员工认为存在不公允现象。 2.从部门内部沟通基本顺畅,但部门
16、间急需加强。多数员工一般反映,在实际工作中,上级对其工作支持力度较强,并就工作内容进行沟通,但从拮续问题的调查显示,部门内沟通并没有达到与其要求,也有一部分员工反映,部门间的工作连接并不非常志向,许多时候只是员工自己沟通和联系,而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通,调查者则在三个方面表现较为均衡,自己协调、询问同事、求助领导。 3.中级管理人员急需提升的方面,依据调查数据显示,多数员工认为,在以后的工作中,中级管理人员需在以下几个方面提升个人素养,依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、业务实力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示,则
17、依次:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公允性、业务实力、思想意识、员工激励、成就动机。 (四)团队精神状况和素养 1.除少数员工外,团队士气良好,在实际调研中,90%的员工认为我们团队的精神特别昂扬,5%的员工认为团队现处在低迷的时期,针对团队的特定成员进行调查时发觉,约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来 ,表现出例外或特例的行为。 2.人个利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人组成的,个人业绩是团队业绩的基础,只有实现个人利益与个个绩效休戚相关,才能调动员工的主动性和责任感,而据相关数据显示,公司仍须要在此方面接着努力。 3.团队的素养能满意工作要求,但总体提升缓慢,据
18、统计资料显示,60%的员工认为公司的素养说优秀的企业相比,总体水平不差上下;25%认为较差,在员工与团队合作的信念方面,30%员工认为团队正向有利方向发展;35%认为略差;15%认为较差。在员工与团队合作的信念方面,30%员工认为团队正向有利方向发展;35%认为没有改变;20%保持观望状态。在团队素养的提升方面,40%员工特别认同我们的团队正在进步,35%基本认同这一事实,20%表示缄默,5%表示不认同。 (五)员工个人专业学问与技能的发挥 员工专业技能的自我评价。员工一般认为,在实际工作中自身的专业技能比较满足,这一比例高达80%,仅有15%左右员工认为不满,希望在以后的工作中逐步提升,但在
19、专业技能较化方面,这一比例有所一下降,75%员工认为自身的技能基本发挥,25%员工认为没有完全发挥,可见专业素养在向业绩较化上并不非常志向,员工的潜能和实力有待于进一步开发。 四、今后的对策与建议 依据目前公司的培训现状,为了让公司的培训更有效,应从以下几个方面来完善培训体系: 1.强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性,对员工加强质量意识的培育,使员工充分意识到缺乏 责任心所造成的严峻后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。 2.加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行沟通,使员工的看法刚好反馈,发觉的问题能够刚好解决,便于部门之间以及领导和员工之间的相互了
20、解和协调。 3.调整人员配置、促进员工发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和支配,使其能够充分发挥个人特长,避开人才奢侈。 4.加强团队融合提高团队素养。多进行一些团队活动和考核,以便加强团队合作,从整体上提高整体素养。 加强员工培训激发员工的创新实力,变更员工的平凡工作行为,尽可能降低管理成本,克服不行测性,保证质量低劣的员工无法进入,有效降低优秀员工的流失率,在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训,相互协作的工作环境下,在公允公正的基础上,可以更好的激发员工工作的热忱和斗志,全身心的投入到工作中去,使他们主动性、创建性将自然地倾泻出来,自觉与管理者一道,把工作做得尽可能好,
21、不仅让员工觉得实现了自己的人生志向,同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展,真正实现企业和员工的双赢。 2022社会实践调研报告范文2000字左右3 实践目的:围绕经济社会发展的重要问题,对革命老区沂_地区农村开展调查探讨,提出解决问题的看法和建议,形成调研成果;走访慰问抗日老军人、孤寡老人,送暖和;深化基层,利用电影、文艺演出、座谈会等形式,在农村基层干部和群众中进行文化宣扬,使其在促进农村特殊是经济较落后地区社会经济发展中提高自身素养,实现全面发展;支援教化,组织支配丰富多彩的文化及动手课程,丰富小学生的寒假生活,为农村小学实施素养教化服务,与当地小学加强沟通,促进共同
22、提高。 实践时间:_/_/_/_/ 实践地点:山_家庄村 实践对象:当地经济发展状况、抗日老军人及孤寡老人、基层群众、董家庄联合小学 实践方法:走访调研、组织活动、支援教化 实践队人员组成: 领队:刘_师(工学院) 队员:丁_锋(工学院) 于晗_龙(预科部) 金_(生环学院) 实践纪实 _年_月_号下午4点整,大家整理好行李,在校内集合,我们的实践队动身了换乘公交、地铁,暮色四合时我们到达了北京站,在拥挤的候车厅经过漫长的等待,晚上点,我们登上了开往山东淄博的5_7次列车。 _年_月号早晨5点钟,冬日的清早还没有迎来属于它的太阳,经过漫长黑夜的旅程,我们顺当抵达了淄博站。简洁的吃过早饭,大家直
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