2022公司员工上半年工作总结汇总.docx

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1、2022公司员工上半年工作总结2022公司员工上半年工作总结1 今年，面对经济形势下行、游客整体消费实力下降和景区道路全年修建、游客进入性很差等不利因素。在县旅游局、红碱淖景区办的正确指导下，在公司全体员工的努力下，从4月底至今，公司2_年接待游客9.6万人次，实现旅游综合收入967.6万元，其中门票、游船收入756.6万元，其他收入211万元;实现净利润62.6万元，较去年同期旅游收入略有下降。详细主要做了以下工作： 一、工作状况 (一)不断增加新的旅游项目。为丰富红碱淖景区的消遣项目，今年公司投资160万元新增加气垫船、喷水船、漂移船、香蕉船等4个消遣项目，使水上消遣更加丰富，吸引了更多游

2、客。 (二)不断加大宣扬促销力度。在旅游局的细心策划和组织下，红碱淖景区办和公司在西安、太原、呼和浩特、包头召开大型推介会4场，公司和200多家旅行社签订了合作意向，其中新合作的旅行社就有80多家，今年为景区带来3.2万多人次。今年“五一”、“端午节”在高家堡古镇开展了两次宣扬活动。公司还开通了“红碱淖景区”官方微信公众平台，第一时间向公众发布红碱淖景区的各种活动和实惠方式，增加了景区的美誉度和知名度。 (三)逐步完善公司的制度建设。在县旅游局、红碱淖景区办领导的指导下，我公司注意绩效考核，不断加强内部管理，企业的管理水平显著提升。1、加强平安管理。建立各项平安制度，今年公司主管平安领导与各部

3、门负责人签订平安生产合同，各部门与部门员工签订 平安操作合同，将平安责任落到实处，责任落实到每个人;建立了水上快艇、摩托艇、水上自行车、滑沙、滑索、沙地摩托车等消遣设备的平安管理制度，并设立各个项目平安专管员;建立了平安运行记录，定期对运行的设备进行维护和检查，使各种设备都处于良好的运行状态。2、制订了水上平安应急预案;游客紧急疏散应急预案;游客意外损害应急预案等一系列平安预案措施，确保各项旅游活动都在严谨严密的工作流程内操作。 (四)不断加强政治学习。公司以争取经济效益为中心，以提高员工综合素养为目的，强化各种学习手段，加强自身的学问与技能学习。使公司员工注意了平常的道德修养，踏实努力工作，

4、树立清正廉洁的形象，礼貌待客，文明服务，树立了良好的旅游工作者形象，注意廉政建设、推动公司工作的全面发展。 二、存在的问题 (一)市场管理松懈。景区围追堵截游客现象严峻，周边群众半路非法拉客不仅严峻干扰景区的正常经营，还对游客的人身平安也造成很大威逼。因此缺乏监管，宰客现象时有发生，对红碱淖景区的形象和信誉造成严峻的影响。 (二)非法经营猖獗。内蒙渔场开展非法旅游经营对景区正常营业造成很大的冲击，粗略估计，今年至少分流了景区三分之一的游客，而且有愈演愈烈之势，希望能引起政府部门的重视，尽快实行有效措施对这种非法运营行为予以制止。 (三)经济负担重。公司的前身是红碱淖渔场，成立于1958年， 1

5、997年改为旅游公司。现有离退休职工60名，精简抚恤人员20名左右，正式职工78名、长期合同工5名、临时工42名、仅每年的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大社会保险和抚恤金就达186万元。 三、几点建议 (一)成立专项治理小组，将景区门口围追堵截现象清除，复原景区良好形象。 (二)解决内蒙渔场非法旅游活动，合理爱护红碱淖景区旅游资源。 总之，2_年在经济形势下滑，游客消费水平下降的不利局面下，在旅游公司全体职工不懈努力下，克服了种种困难。各部门同心协力，通力合作，基本完成了上半年制定的各项工作任务。信任在县委、政府以及主管部门的大力支持下，全体员工的共同努力下，红碱淖景区品质

6、越来越高，知名度和美誉度的进一步扩大，吸引更多的旅客前来参观旅游。 2022公司员工上半年工作总结2 20_年下半年月药剂科在院领导的正确领导和支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，科室成员以团结协作、求真务实、仔细负责的精神状态开展工作，现将工作状况总结如下 ： 一、药品质量管理工作 药品质量不仅关系到患者的生命平安，也关系到医院的医疗平安与信誉， 严把药品购进质量关。 (1)药品购进管理，制定了一套从安排、审核、选购 到验收的完整相关程序，对购进药品名称、批准文号、生产日期、失效期等基本信息仔细审核、记录，有质量问题的一律不予入库，从而保证了购进药品的质量。对药品效期实行动态管理，以先进先

7、出为原则，近效期药品刚好报告并通知临床科室，从而保证临床用药平安，削减医院损失。 (2)对于购进药品，严格执行药品验收入库制定，对于验收入库药品做到“近期先出”“先进先出。 (3)对供货商的管理，整理供货商信息档案，索要三证，签订供货质量保证协议书。 二、规范科室管理 ，仔细搞好科室的管理工作。 (1对科室的制度、规范、程序进行了一次梳理，查漏补缺，该完善的完善，制定了一套完整的科室管理文件，使大家有章可循，用制度管人。 (2主动查找问题，排查冲突隐患。对科室的成员多做思想工作，主动创建一个轻松欢乐的工作氛围，削减差错事故的发生。 (3)做好廉洁行医、反商业 贿赂工作，树立高尚的医德医风形象，

8、严于律己，杜绝歪风邪气，净化医疗领域空气。 三、做好药品招标选购工作，特殊是在冬季到来之时，科学储存，合理削减库存，少积压，满意临床需求。 四、加强业务培训 加强业务培训， 提高从药人员业务素养不仅是提升医疗质量削减差错事故的 须要，也是个人发展的一项措施。我科主动搞好“三基”培训测试工作，狠抓从 药人员业务素养，督催从药人员参与各种院内外培训，激励参与职称、执业资格考试。 2022公司员工上半年工作总结3 上半年过得快没想到下半年过得更快，都还没反应过来就结束了，在这半年时间里在公司工作让我感到特别的充溢感觉不到时间的消逝。 一、用服务促进销售 现在的销售不单单是买产品还有服务，我在工作的时

9、候向客户推销产品的时候，常常会想方法的服务好客户，把工作做好做细，把产品的一些资料做个整理，并且供应肯定的服务，通过无微不至的服务使得客户认为我们公司是有实力的，也是一个重视客户的，让客户在购买产品的时候感到了满意，放下了那戒备的内心防线，把一切都做好做细，当前的社会竞争的不只是产品，产品好故能吸引大量的客户，但是同样的服务同样会吸引大量的客户，比如售后服务，售前服务，售前服务特别到位，客户随叫随到，一旦可会成交后，客户遇到的任何问题都是冷漠一对，整理不以为然，这样的目的性太重，会让客会消逝，想要让可会信任已经不简单，信任的客户不能很好的挽留就是的失败，反而成为了锅里的吃不到，碗里的又丢了，让

10、客户离心离德，不愿信任，那将给公司带来多大的损失。 二、有上进心 销售工作并不好做，想要做好得花费大量的时间要有足够的耐性，销售竞争特别激烈，同部门之间的竞争都特别的厉害，因此在销售岗位上不想跌落就须要我们不不断的向前，向前，不断的向前，想要在大船上不被挤下水就必需要不断的学习，不断得去挑战一个个难关，克服困难，战胜自己，才能够为自己迎来将来，不求上进的人是会被淘汰的更不要说销售，销售全靠实力说话，我在工作的时候会常常的向那些有实力的员工学习，看他们的销售方式，看他们的销售手法，向他们请教，通过他们的指引来让自己的羽翼丰满，让自己能够飞上九天，我会抽出时间去学习，去努力，去实践，把学到的东西用

11、在实处，通过工作去驾驭，不怕客人拒绝，做销售被拒绝是常事，一次拒绝并不代表什么。但是我们却不能够失去进取的心，一次胜利一样不能够傲慢，下次不肯定还会胜利，使自己时刻都有危急意识，时刻不断保持着虚心上进才能获得胜利。 三、总结工作的得与失 每一天多会对自己这段时间的工作做一个总结，分析，思索，我在工作中遇到的一些问题把胜利的阅历总结粗来，把失败的缘由找出来，然后把他们进行对不不断的去增加自己的业务实力改到工作的坏毛病，这也使得我能够快速的从失败中走出来的缘由。 四、多沟通沟通 在工作中沟通是不行缺少的，与客户须要沟通，与同事也须要沟通。与同事沟通打好关系，因为每个同事都有可能帮到自己，与客户沟通

12、才能够明确客户的意图，才能够在这里达成合作，沟通不是一夕之功，我常常会和同事沟通和客户沟通，通过沟通维护客户与同事之间的感情。 销售经过工作，使得我对销售充溢了信念，我能够独自的去面对去解决问题，把那些不懂得不明白的问题都解决，我从不怕挑战更不怕失败，这也是我这半年来能够始终走下去的缘由。 2022公司员工上半年工作总结4 本学期中，仔细贯彻“科研先导”理念，坚持“理论与实践相结合、普及与提高相结合、教化科研与师资培训相结合”的科研方针，结合学校新五年规划的实施和扁平化管理改革工作，突出服务、指导、管理功能，主动推动教化科研、教学质量监控、学校文化建设和数字校内建设等工作。 学校发展与质量保障

13、中心是学校实施扁平化管理改革之后新建立的部门，涉及学校发展规划实施监控、学校文化建设、教化科研、数字校内建设和教学质量监控五大模块工作。其中学校文化建设和教学质量监控属于全新的工作，而学校发展规划实施监控和数字校内建设也须要用全新的理念进行实践探究，如何在工作中突出服务、指导、管理功能，成为我们中心的首要任务。 经过一段时间的学习和探究，在与其它中心的磨合协调过程中，我们比较清楚地明确了我们中心的职责，也作了明确的分工。同时，我们也主动与其它部门进行合作。我们在接着抓好教化科研工作的基础上，加强了学校发展规划的督促推动;在调研的基础上，初步完成了数字校内建设的三年规划;教学质量监控的探究在实践

14、层面得到了主动的推动;学校文化建设方面，也在理论学习基础上有了很多理性的思索，形成了很多共识。 一、学校发展规划实施监控 1、围绕学校规划总课题的探讨实践，对学校规划课题的五个分课题和部分子课题(24项)的中期成果进行了收集和汇总。 2、10月份制订了规划总课题探讨的推动安排，并在11月份邀请专家对5个分课题的负责人进行了详细的指导，获得了很多珍贵的建议。目前初步完成了5个分课题的课题探讨报告提纲，寒假里组织了一次深化的研讨、总结。 3、与高校合作，组织了两次以学校管理为主题的问卷调查，并对老师、学生、家长问卷调查的数据进行了汇总、分析，形成了初步调查报告已交校长室和党总支室，为进一步改进学校

15、的管理供应参考。 4、完成了“融合老师评价制度，促进老师专业发展终结性与发展性相融合的老师评价”现代学校创意设计方案的撰写，正在参与市级评比，已经通过第一轮评审。 5、担当与景秀中学结对工作，完成了奉贤中学和景秀中学教学共同体的安排，牵头组织了两校的签约仪式，组织进行了“景秀中学教学和管理”的问卷调查，并对调查的数据进行分析、汇总和反馈，落实了师徒带教的工作，组织开展了师徒间的听课和评课活动，季校长和金校长分别为景秀中学老师作了专题性的讲座，学校被评为区教学共同体先进学校。 二、学校文化建设 1、加强了学校文化建设的理论学习，组内老师到上海听专家的讲座，提高组内老师的理论水平。 2、收集并学习

16、学校文化建设方面的理论与实践阅历，结合学校的实际，正在思索学校文化建设的基本思路和三年实施规划框架。 3、以奉贤中学历史和楼、路、湖、桥文化为重点，以新生入学教化为契机，以历史等学科课堂教学为渠道，对学生进行学校文化认同教化。 3、正在进行校史室“领导关怀”栏目展板的调整。 4、初步建立奉贤中学报编辑队伍，已经出版第一、其次期。 5、在校内网上建立了“学校文化”专栏。 三、教化科研 1、仔细实施教科研管理制度，并做好教科研经费管理、发放的工作。 2、评比了5位奉贤中学教科研主动分子(刘赛邦、王志和、吴彩霞、周世平、张莉)，颁发了奖金、证书。请周世平老师在老师大会上进行“在教学实践中如何开展教科

17、研探讨”的沟通发言，强化老师教科研的意识。 3、主动协作区科研室抓好市级、区级立项课题的过程管理，规范校级课题的申报、立项、开题、中期检查、总结、鉴定等过程管理工作。20_年26项立为校级课题，8项立为区级科研项目(其中有3项为重点科研项目)，1项立为市青年老师课题，目前均完成了开题论证工作。2项市青年老师课题和2项区级科研项目完成结题审核，但也有2项区级科研项目因故推迟结题。 4、通过教研新圃、科研网站和举荐参与评比等途径主动推广优秀科研成果。 2022公司员工上半年工作总结5 本人在20_上半年工作中，我的主要工作还是负责网管程序的维护，修改，与新网管协议的制定，新网管代码编写，这些工作到

18、现在还在接着。 在上半年初，我是从系统软件部调到产品组，在这段期间做解决一些话机短信始终发问题，网管中添加159号段，参加制定新网管协议。在产品组除了网管，还做了些其它的工作，例如：为晋江客户安装IC卡话机上位机程序，完成缴费通由原来的SqlSever数据改为Oracle数据库，并给漳州客户安装，培训用户如何运用。为农讯通项目组写一些小工具，如业务定制，短信升级通知。 后一段时间是从产品组回到了系统软件部，这一段时间主要是做新网管协议的程序。由于中途网管协议由黄双全再修改了一次，所以前一段时间写的代码要重新改过。现在的协议是用黄双全制订的协议。在技术上感觉还是有肯定的进步，同样是写缴费通的代码

19、，已经不须要原来那么长时间，在提交给测试部测试的bug也在削减。 不足之处： 在细微环节的地方考虑不够，在技术方面还有待提高，将来网管改用其它语言时，要要不断学习新的语言，和编程工具。 下半年工作安排： 现在回到系统软件部，接着新网管的工作。因为网管的人手不够，现在只有我一个人在做网管，现在招了一个新人，在下一阶段的时间是把他带会。让他对网管程序熟识起来，以后可以独挡一面。将来网管程序会用C#进行改写。改写的工作是在现在delphi这个程序稳定了，测试通过之后。 20_上半年，我在院领导的正确领导下，仔细开展各项医疗工作，仔细负责的做好医疗工作。救死扶伤，治病救人是医生的职责所在，为此，我抱着

20、为患者负责的精神，主动做好各项工作，热忱接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了村民的好评。 重点强化以人为本的职业责任，职业美德，职业纪律教化，以一切为病人，一切便利病人，在实际工作中我做到了以下几点; 城管局督察信访办的工作人员在城管局的正确领导下，仔细根据格尔木市城管执法督察暂行方法等相关方法的要求，紧紧围绕提高执法有效性和文明执法水平为目标，开展文明执法、严格执法，加强执法督察工作和队伍规范化建设，圆满地完成了督察工作的各项任务。现将20_年上半年执法督察及信访工作的详细状况总结如下： 在这半年的时间里，我通过实践与实际相联合，即理论接洽实际，加强了实践操作实力，学校与社会的沟通，进一步进步自己的思维觉醒，尤其是察看、分析跟解决问题的实际工作实力。为了破足社会，为了事业的成功，为了生活，我不断努力斗争，勤恳学习，始终以提高本身综合素养为目的，始终的提高自己实际操作才能，剖析和解决问题的实力，适应社会的实力，沟通表明实力。 依据试营业期间归集出的问题，草拟餐厅物料选购作业流程、电子菜谱信息权限管理方法、协作促销安排编制代金券的发放运用核对统计的规则。 2022公司员工上半年工作总结