最新事业单位辞职申请书模板10篇范文.docx
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1、最新事业单位辞职申请书模板10篇事业单位辞职申请书1 敬重的领导: 您好! 愧疚在劳碌的工作中打搅您,对此造成的麻烦还望您能宽恕。此次,我因为自身的原因,感到目前的工作与我的生活状况渐渐不适,考虑到自身生活以及今后发展的原因,特此写下这份辞职申请,望您能查看。 我很缺憾,自从20_年_月来到这里之后,我就起先主动的在工作中适应这里,学会融入_公司以及_部门这个团队集体。如今再回首看这段时间的经验,在工作中,领导很照看我,同事们也常常会给我很多帮助和激励。在我的感受中,这是一个主动热忱,且不断向上发展的优秀团队,能来到这里工作和发展,我只能的很庆幸。 但这几年的工作中,我不断努力,不断的改进和提
2、升自己,但在工作方面,却始终没有多少的前进和变更。对我而言,我也努力的找过自身的问题和错误,也有努力的去变更过自己。但随着生活的变更,我的家庭也在渐渐提高需求,无论是生活还是学习,如今的社会生活的成本也越来越高了。假如接着根据这个势头下去,想必很快我也会撑不住了。考虑一再,我最终还是确定选择离开,在其他方面另外寻求方法。 我知道,自己这样突然的选择真的很不和时宜,公司正忙,我的选择明显会给部门和公司带来麻烦。但我也很清晰,工作是重要的,但生活和家庭才是最根本的目标。如今的状况下,我也无法做出更好的选择,为此,还望您能谅解。 我很惭愧,自来到了_公司后,我在这里学到了许多,也从您和大家的身上,体
3、会到了中属于这个团体的文化和热忱!如今,虽然要选择离开,但我内心是真的舍不得这里。舍不得这个熟识的岗位,更舍不得离开这些挚友和同事。 但有相聚就总有别离,此次的离开也只是为了下次的相遇。在这次上交这份辞职申请的后一个月里,我会在这最终的时间里,做好自己的工作和任务,努力完善自己的责任。望您也能今早的打算好顶岗交接人员,我会将自己的岗位任务负责的交接给下一位员工。我真的很缺憾不能接着为自己曾经的努力而接着奋斗下去,但信任在将来的道路上我们肯定你能有更加精彩的表现! 最终,祝福_公司生意红火,蒸蒸日上! 此致 敬礼! 申请人:_ _年_月_日 事业单位辞职申请书2 敬重的领导: 首先感谢您在百忙之
4、中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着非常困难的心情写这封辞职报告的,自我进入丁坞工作之后,由于领导对我的关切、指导和报告任,我获得了许多机遇和挑战,学到了许多学问,积累了肯定的阅历,对此我深表感谢。 由于我自身实力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思索,觉得目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样,而自己对一些新的领域也缺乏学习的爱好和动力。为了不因为我个人实力的缘由而影响单位的工作支配和发展,经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来肯定程度上的不便,对此我深表愧疚。 祝福领导和全部同事身体健康、工作顺当!,希望领导能够体恤我个人的实际状
5、况,对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 申请人:_ _年_月_日 事业单位辞职申请书3 敬重公司领导、财务总监: 你们好! 感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助,更感谢你们对我无微不至的照看和赐予我的信任。在公司工作了_年,_年里有我全部的青春和全部的美妙时间,现在要离开她,说心理话非常不情愿,但是我却不得不对她说“再见”,这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美妙! _年前的9月,我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位,在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的全部任务,并得到了各级
6、领导的好评。 虽然我在公司工作了_年,全部的业务也都很熟识,但是我只是一只“井底之蛙”,只懂得做账和公司的会计核算,对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应当具备的学问和技能我都没有;虽然我在做报表,可是我却经常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作,可是经常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好,工作没有做好,做细,管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作,作为一个财务人员,我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。 各位领导,虽然我不是一个优秀的财务人员,可你们可以找许多许多比我优秀的财务人员,但是我的妈妈只有我一
7、个女儿,我的女儿只有我一个妈妈,我的丈夫只有我一个妻子。为他们,也为了我自己,同时更为了公司的发展进步,特第四次向公司申请辞职,希望领导批准为谢! 此致 敬礼 申请人:_ _年_月_日 事业单位辞职申请书4 敬重的领导: 这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感受良多。清楚地记得,第一天来楼林报道的时间是_年的3月28日,转瞬间,三年时间快过去了。特别感谢黄总,以及各位领导,在这三年里对我的关怀、爱惜和栽培,我自认为自己特别幸运,能够得到大家这么多的赏识和厚爱,让我在刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。 在这三年里,我收获特别多,从工
8、作内容到为人处事,都让我有了与从前迥然不同的眼界,学到了许多东西,领悟到了许多道理,让我快速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有许多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感谢领导对我的宽容! 三年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才确定的,假如这个确定让大家悲观或难过了,我表示万分的愧疚。在离开之前,我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑! 1、整顿公司风气。 公司若想许久持续地发展下去,必定须要一批
9、优良的人才,不管从工作实力还是个人素养,都要有肯定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。 2、改善领导作风。 作为领导,不行偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持激励为主,加以适当的指责引导,敬重员工,才能得到员工的敬重。用人方面,实力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定坚固,并且充溢斗志。一个将军,有再大的实力,他都是没有方法把一场仗打下来的,所以斗争的成功并不是将军的成功,
10、而是全部人的成功,他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心! 3、稳定职员。 自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,假如公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性肯定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比较器重,简洁举个例子,本地人基本都会在本地买房,这方面,假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很
11、好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在许多公司,这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工,流淌性比较大,福利待遇或许他们并不计较,但工资或提成部分要提上去,就我所了解,我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。 目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面),我的建议是:刘彩鹃,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右,她是最有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司须要这样的人,稳定才有发展。销售部:朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成果好的,除了提成外赐予适当的嘉奖,不管是钱还是物,对于员工来
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