2022劳动用工合同简易版5篇汇总.docx

《2022劳动用工合同简易版5篇汇总.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动用工合同简易版5篇汇总.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022劳动用工合同简易版5篇2022劳动用工合同简易版1 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3、合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务

2、是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1、工资标准、形式及调资方法按

3、企业依法制定的工资安排制度执行; 2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、盛市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、盛市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、

4、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、盛市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双

5、方需根据国家及盛市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和(_)，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度

6、和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章

7、)。 (三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4、劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现; 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6、其他符合国家、盛市规定

8、的可以解除劳动合同条件的。 (五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的; 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4、甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的; 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 6、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗

9、终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的; 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6、符合国家、盛市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 2、由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没达到(培训合同)要求或本劳动合同规定服务期限的; 3、担当国家重点科研项目尚未完成的。 (八)本合

10、同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的

11、，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补

12、助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损

13、失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方须要明确的其他事项 _。 十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、盛市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 法定代表人(或托付代理人)(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 2022劳动用工合同简易版2 甲方：乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协

14、商一样、合法公允、诚恳信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守： 一、合同期限 自年月日起至年月日止，共个月。 二、工作内容和工作地点 乙方从事岗位工作，乙方的工作地点。依据甲方工作须要，经双方协商同意，可以变更工作地点。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，否则将追究责任人的责任。 三、工作时间 实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商支配。 四、劳动酬劳及支付时间 乙方的工资按月发放，工资是元。 甲方每月5日左右发放上月工资。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方依据生产岗位的需求，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要地平安防护措施，发放必要地劳动

15、爱护用品。 甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 六、其他 甲乙双方约定的'其他事项： 十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方(公章)： 乙方(签字)： 法定代表人： 身份证号码： 签订日期：年月日 2022劳动用工合同简易版3 甲方 乙方 年月日： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。 其次条

16、工作内容和工作地点 甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，约定劳动酬劳为元/月，实际每月支付元/月，剩余部分年底和奖金一起发，其中试用期的劳动酬劳为元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第六条甲方每年支配乙方一次旅游，如乙方工作满2年后，除国家法定节假日以外，另享有每年10天的带薪休假。 第六条其他未尽事项根据

17、国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第七条本合同双方各执一份。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间：年月日 2022劳动用工合同简易版4 甲方：法定代表人： 乙方：性别：电话： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 ()1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止。 ()2、以完成肯定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 甲方招用乙方在(项目名称)工程中担当岗位(工种)工作。乙方应根据甲

18、方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、工资待遇 乙方工资标准为每日、每月元，按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。(乙方在工资数额处按手印确认)甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 三、社会保险、劳动爱护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 四、当事人约定的其它内容(双方在约定内容文字上签字、盖章或按手印)：。 本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章) 乙方(

19、签字按手印) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 2022劳动用工合同简易版5 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 雇主与受雇职工依据中华人民共和国劳动法和_，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期_天。 其次条 乙方同意在甲方从事_工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_. 第四条 甲方每月_日以_货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日

20、，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资： 1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为200%支付工资; 3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必

21、需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。 第十条 甲方应赐予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_%. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_. 第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第十四条 下列

22、情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。 第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。 第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同

23、： 1.患病或非因工负伤在医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条 当事人约定的其他内容。 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章) 乙方代表(签名) 年月日 年月日 2022劳动用工合同简易版5篇