施工项目管理_单元8施工项目资源管理.ppt
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1、单元8 施工项目资源管理,单元8 施工项目资源管理,8.1.1 施工项目资源管理的基本概念 施工生产活动中,生产要素体现为人力资源、材料、机械设备、技术和资金,施工项目的资源管理也就是对投入施工项目的劳动力、材料、机械设备、技术和资金等进行市场调查并认真分析研究,做到合理优化配置,以求以最小的投入取得最好的经济效益。8.1.2施工项目资源管理的意义 (1)对生产要素优化配置; (2)进行生产要素的优化组合,以发挥最大的生产能力; (3)对生产要素进行动态管理; (4)合理地节约使用资源,以减少资源消耗,取得良好经济效益。,8.1 施工项目资源管理概述,单元8 施工项目资源管理,8.1.3施工项
2、目资源管理的内容 (1)人力资源管理 (2)材料管理 (3)机械设备管理 (4)技术管理 (5)资金管理8.1.4施工项目资源管理的过程 (1)编制计划 (3)过程控制 (2)资源供应 (4)分析评价,8.1 施工项目资源管理概述,单元8 施工项目资源管理,8.2.1施工人力资源管理概述 施工项目人力资源管理是对项目所需人力资源的取得、培训、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥和控制的活动。 施工项目产品生产的特殊性,决定了人力资源管理的特殊性。 施工项目管理,就是要根据项目的要求,不断取得各种人力资源,并通过一系列管理活动,使之有机协调配合,全力完成项目的既定目标。,8.2施工项目人力资源
3、管理,单元8 施工项目资源管理,8.2.1施工人力资源管理概述 8.2.1.1施工项目人员的来源及构成 项目劳动力的来源主要企业内部和企业外部劳务市场。 从人员构成上分为生产工人,专业技术人员和管理干部。 8.2.1.2施工项目人员的确定原则 (1)人员确定必须先进合理 (2)有利于促进生产和提高工作效率 (3)正确处理各类人员之间的合理比例 (4)人员确定应符合生产特点和发展趋势,既适时修订,又要保持相对稳定,不断提高完善8.2.1.3项目施工人员确定的依据和方法 (1)按组织机构的职责范围和业务分工确定 (2)按岗位确定 (3)按劳动效率确定 (4)按设备确定 (5)按比例确定,8.2施工
4、项目人力资源管理,单元8 施工项目资源管理,8.2.2施工项目劳动力的组织形式 (1)专业班组 即完成某一施工过程的工人为单一工程的专业技术人员,例如钢筋班组,木工班组等 (2)混合班组 即班组人员由多个工种工人构成,在一 个集体中进行混合作业,工作中可以打破工种界限,其工程上人数按需调配 (3)承包队 承包队实际上专业班级和混合班级的结合,在一定程度上可以克服前两者的不足,从承包队内部可以根据工程任务要求人员调配,可完成多个施工过程的施工,8.2施工项目人力资源管理,单元8 施工项目资源管理,8.2.3施工项目的劳动力配置8.2.3.1施工项目的劳动力配置形式 企业内部的分公司 外部劳务市场
5、的劳务分包企业8.2.3.2施工项目劳动力配置的依据 劳动力配置的主要依据是根据施工进度计划编制的劳动力需要量计划8.2.3.3劳动力配置应该注意的问题 (1)应在劳动力需要量计划的基础上加以具体化,防止漏配,必要时根据实际情况对劳动力进行调整 (2)为保证作业,工种组合,技工与普工比例必须配套 (3)尽量使劳动力配置均衡,以便于管理,使劳动力资源强度适当,达到节约的目的 (4)尽量使项目正在使用的劳动力和劳动组织保持一定的稳定性。,8.2施工项目人力资源管理,单元8 施工项目资源管理,8.2.4施工人员的管理8.2.4.1劳动力管理的内容 (1)劳动力的聘用、培训、调配、运用与解聘 (2)科
6、学合理的组织劳动力,节约劳动力 (3)制定、实施、完善劳动定额 (4)改善劳动条件,保证职工生产中的安全与健康 (5)加强劳动纪律管理 (6)对劳动者进行考核、晋升与奖励,8.2施工项目人力资源管理,单元8 施工项目资源管理,8.2.4施工人员的管理8.2.4.2劳动力管理的方法 .劳动力使用计划的编制 定额计算法比例计算法经验估计法: .劳动力的招雇,调遣、培训和解聘计划 .劳动力资源的落实计划 (1)全局性的原则 (2)互补性原则 (3)动态性原则,8.2施工项目人力资源管理,单元8 施工项目资源管理,8.2.4施工人员的管理8.2.4.3人员的培训和持证上岗 ()现场管理理论的培训 ()
7、操作技术的培训 ()培训的计划与管理8.2.2.4劳动力的过程管理 1.加强劳动纪律,建立各项规章制度 2.制定并考核施工任务书 3.开展劳动竞赛 4.做好劳动保护和安全,8.2施工项目人力资源管理,单元8 施工项目资源管理,8.2.4施工人员的管理8.2.4.5施工经济承包责任制与激励机制 .施工经济承包责任制 (1)根据职工个人建立经济承包责任制化根据每一职工工作的多少、难易确定岗位责任制,建立责、权、利对应关系,稳定人员上岗合同,落实到人,使工期、质量、效益同个个收入挂钩。 (2)按分项工程建立工序施工队或作业班组经济责任制 根据分项工程的内容和工程预算、合同规定经济责任合同工期的要求、
8、质量标准及安全文明现场的达标要求和材料消耗量。 (3)按整个单位工程来建立经济承包责任制 .激励机制 (1)劳动者需要的内容 (2)物质激励 (3)精神激励,8.2施工项目人力资源管理,单元8 施工项目资源管理,8.3.1施工项目材料管理的意义和任务8.3.1.1施工项目材料管理的意义 (1)保障是施工生产正常进行的先决条件。 (2)是提高工程质量的管理权限保障。 (3)是降低工程成本,提高企业的经济效益的重要环节。 (4)可以加速资金周转,减少流动资金占用。 (5)有助于提高劳动生产率8.3.1.2施工项目材料管理的任务 (1)保证供应 (2)降低费用,8.3施工项目材料管理,单元8 施工项
9、目资源管理,8.3.2施工项目材料的分类 1.按其在建筑工程中所起的作用分类 (1)主要材料 (2)结构件 (3)周转材料 (4)机械配件 (5)其他材料 (6)低值易耗品 2.按材料的自然属性划分 (1)金属材料 (2)非金属材料 3.按材料的价值在工程中的比重分类,8.3施工项目材料管理,单元8 施工项目资源管理,8.3.3施工项目材料的采购收发和使用管理8.3.3.1施工项目材料的采购供应 .企业供应的材料 A类材料(钢材、木材、水泥、商品混凝土)实行统一计划、统一采购、统一供应、统一调度和统一核算 .项目部自行采购的材料 类材料和类材料。 .建设单位供应的材料 对于建设单位供应的材料,
10、同样要把好数量质量品种和规格以及时间等关,材料送到施工现场必须经过验收,不符合国家标准和要求的材料不能使用,同时做好财务工作,以便在工程款结算时予以扣除。,8.3施工项目材料管理,单元8 施工项目资源管理,8.3.3施工项目材料的采购收发和使用管理8.3.3.2施工项目材料需用量计划管理 .施工项目材料需要量的确定 (1)定额计算法 (2)比例计算法 (3)类比计算法 .材料需要量计划编制 单位工程材料总计划、材料季度和月度计划三个层次 .施工项目材料需要量计划的执行 (1)主要影响因素 施工任务的变化 工程设计变更 施工进度改变 (2)材料使用计划的实施 层层做好落实工作。 建立健全岗位责任
11、制 做好材料供应、服务、材料节约和使用监督、材料核算等工作。 协调材料计划执行过程中的问题 建立材料计划的分析和检查制度,8.3施工项目材料管理,单元8 施工项目资源管理,8.3.3施工项目材料的采购收发和使用管理8.3.3.3施工项目材料的验收与保管 .施工项目材料进场验收 (1)材料验收工作的要求 (2)材料的验收程序 (3)施工现场几种主要材料的验收 .施工项目材料进场后的储存与保管 (1)材料储存应该满足以下要求: 入库的材料应按品种,型号分区堆放,并分别编号,标识。 易燃易爆的材料要专门存放,专人负责保管,并且有严格的防火防爆措施 有防湿防潮要求的材料,应采取防湿防潮措施,并且做好标
12、识。并做好排水措施。 有保持期的库存材料应定期检查。 (2)施工现场几种主要材料的保管方法,8.3施工项目材料管理,严肃认真及时准确严格标准,验收准备工作核对凭证验收实物,钢材的验收水泥的验收木材的验收砂石料的验收砖块的验收商品混凝土的验收,钢材的保管水泥的保管木材的保管砖瓦砂石的保管构配件的保管,单元8 施工项目资源管理,8.3.3施工项目材料的采购收发和使用管理8.3.3.4合理利用材料,降低材料消耗的主要途径(1)采取技术措施降低材料消耗是指在保证质量的前提下,采用新工艺,推广新技术,使用新材料,从而达到降低消耗的目的(2)加强材料管理是指对材料的使用行为予以规范,达到合理使用材料,节约
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