2022正规单位劳动合同范本汇编.docx

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1、2022正规单位劳动合同范本2022正规单位劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第_项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为 第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当_(部门)_(岗位)工作，详细工作内容和要求是：_按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员支配的临时工作任务等。 第四条

2、甲方支配乙方执行_标准(1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。每月休息日为_。 第五条甲方于每月_日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资，计件工资按_执行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为_元，其支付项目_，或按_执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为_，依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。 乙方在试用期内的工资为_元/月。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付

3、标准为_，按酒店员工手册的规定执行。 第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。 第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算： (一)按本合同第五条约定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。 第十条乙方在甲方工作满_年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有

4、关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。 第十三条甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及_市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治

5、的管理，提高职业病防治水平。 第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和_市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条甲乙双方约定的其他事项： 1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进行岗位调整。员工签字： 2、乙方如与其它用人单位

6、有未解除的劳动关系，甲方可马上解除劳动合同。员工签字： 3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：_ 其次十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。 其次十二条本合同未尽事宜或与国家和_市有关规定相悖的，按国家和_市有关规定执行。 其次十三条本合同_

7、式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ 日期：_年_月_日 2022正规单位劳动合同2 甲方： 乙方(劳动者) 为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本合同。 一、实习期限及工作时间 乙方_到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位 甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到_部门，从事工作。实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导

8、和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的'实习津贴，月津贴人民币_元。照实习学生需变动实习岗位，甲方应依据实际状况，相应调整实习津贴。 四、实习期间应遵守以下规定 1、实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。 2、因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 五、劳动爱护 1、甲方需为实习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据实习学生岗位实际状

9、况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。 3、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 六、合同解除 乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应担当相关责任。实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。 七、未尽事宜由双方刚好协商解决。 八、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ _年_月_日 2022正规单位劳动合同3 甲方(用人单位)名称

10、： 地址： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，担当_工种。 第三条劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第四条工作时间和劳动酬劳

11、 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_，奖金按绩效发放。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。 5.乙方因工负伤或

12、患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。 7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。 第五条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

13、(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的; 3.下列状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。 6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定

14、的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第六条违反劳动合同应担当的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。 第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，

15、当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条本合同未尽事宜双方协商解决。 第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：(盖章)乙方：代表人： 合同签订日期：年月 2022正规单位劳动合同4 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 乙方(劳动者)： 住址： 合性别：编号：身份证号码：动同 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方根据同等自愿、协商一样的原则，在双方熟知法律状况下订立本劳动合同，共同遵守。 一、

16、劳动合同期限 第一条合同期限从年元月日起至年月日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。 合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。 二、工作内容 其次条乙方同意按甲方求派驻在单位从事保安工作，并听从甲方调动，从事派驻单位安排给保安的详细工作，并同时遵守甲方和派驻单位的规章制度和工作支配。 第三条甲方可以依据工作须要以及乙方的工作实力和特点，调整派驻乙方的保安工作地点，乙方应当根据保安岗位职责要求，按时完成派驻单位规定的工作内容和任务。甲方通知调整乙方的工作岗位后，乙方24小时内不到岗视为乙方主动解除本合同。 三、工作时间和休息、休假 第四条因乙方所从事的工作的特别性，甲方和派驻单位依据工

17、作须要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法调整和延长工作时间。 第五条乙方在合同期内享受国家规定或用人单位支配的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条甲方依据其工作须要和乙方的岗位，以乙方完成派驻单位支配的工作任务为标准，确定乙方月工资标准为元，乙方每月加班费用依据考勤记录和工资同时发放; 第七条乙方因不符合派驻单位工作要求被退回或严峻违纪，甲方应当根据实际工作天数对应的酬劳减去依据相关管理规定的违纪罚款向乙方支付酬劳; 五、社会保险和福利 第八条甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定，属于乙方个人应交纳的社会保险费，乙方托付甲方从工资中代扣代缴。 第九条乙方患

18、职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省市有关规定执行。 六、劳动合同的变更和解除 第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同。 第十一条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付乙方经济补偿金。 (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; (三)严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的; (四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的; (五)因乙方工作的特别性，乙方被依法行政拘留、劳动教养、收

19、容教化、强制戒毒、追究刑事责任的。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; (三)本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更的劳动合同内容达成协议的; (四)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 第十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)乙方已达到法定退休年龄的; (二)乙方死亡; (三)乙方被批准自费出国留学或出境定

20、居的; (四)甲方在本合同中所派驻乙方的工作岗位已经被撤销; (五)甲方上级要求不准再聘用合同制人员; (六)本劳动合同期满; (七)法律、法规、规章规定的终止条件出现。 七、甲乙双方协商约定的其他事项 第十五条若本合同终止或解除，乙方应交回制服、工作证件并将甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 第十六条本合同未尽事宜可以签订补充合同、专项协议。无特殊约定的，根据国家有关规定执行。本合同条款或与国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十七条本合同一式二份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代

21、表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022正规单位劳动合同5 甲方： 地址： 乙方： 依据中华人民共和国合同法和国家有关法律、法规，本着诚恳信用、同等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方为甲方供应保安服务事项达成一样看法，签订本合同： 一、定义 保安服务：为满意公民、法人和其他组织的平安需求，依照法律、法规和国家有关规定，由依法设立的企业、组织供应的专业化平安防范服务及相关服务的行为。保安服务一般根据合同约定，实行门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、人群限制、技术防范、平安询问等形式，爱护客户人身、财产和信息等平安，维护其合法权益。 本合同保安服务的内容仅包含

22、门卫、守护、巡逻服务。 二、保安服务项目、范围 1、门卫服务：保安员根据服务合同要求对甲方单位的出入口进行值守、验证、检查登记的服务业务。 2、守护服务：保安员对双方确定的目标进行看护和保卫的服务业务。 3、巡逻服务：保安员对双方确定的区域、地段和目标进行巡察检查、警戒的服务业务。 4、甲方帮助乙方支配保安员的岗位和工作内容，向保安员明确护卫目标、任务和工作要求;因甲方的管理不当及其它一切属于甲方缘由所造成的损失由甲方负责。 三、保安数量、服务期限和服务地点 1、乙方派驻到甲方的保安人员数量为名、保安班长名、保安员名;详细人员的来源由乙方确定，人员素养需符合甲乙双方约定的条件。 2、本合同服务

23、期限暂定为年，从年日起至年日止。 3、服务地点：。 四、工作时间 经双方协商，保安人员每天上班小时，每月工作天(每人每月轮休四天);保安员休假或请事假时，由保安队长合理支配时间，请、休假 保安员在请、休假期间的工作由其他保安员加班完成(加班费由乙方支付)，不得缺少双方商定范围内的岗位值班人数及降低服务质量。 五、收费标准及付款方式 1、甲方每月向乙方支付保安服务费总计元，大写：人民币(该费用包含保安人员工资元，服务费元)。详细标准如下：保安队长每人每月元，共人，合计元;保安班长每人每月元，共人，合计元;保安员每人每月元，共人，合计元。 2、甲方为保安人员免费供应伙食(含早、中、晚餐和中、夜班人

24、员夜宵)、住宿及水电等;如甲方不能免费供应食、宿，则根据每人每月元的标准额外向乙方支付保安人员食宿费用。 3、上述两项所确认收费金额后甲方付款时如需乙方开发票，每月额外加收元税金)。 4、保安服务费实行预付制，甲方必需于每月10日前以付当月的保安服务费;如合同签订于10号之后，则当月保安服务费应于签订合同时支付。 六、甲乙双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务 1、甲方应依据实际工作需求，配备足够数量的保安力气。对保安力气明显不足的，乙方应以建议函的形式知会甲方，甲方5个工作日内不整改而造成的相关后果，乙方不担当责任。 2、甲方应制定相关门禁管理、车辆管理制度以及责任区内有关的规范管理细则，

25、同时依据平安防范工作须要，制作相关登记表、出入证等，使乙方保安人员执行保安勤务时有章可循，有证可查。 3、甲方必需具备良好的平安防火、防盗、通讯及报警设备，并供应必备的工作条件(如学习训练场所、值班室、桌椅及工作用品等);如因甲方的平安设备缺陷问题而导致甲方遭遇损失的，乙方不担当任何赔偿责任。 4、甲方自行处理好乙方保安员入场前的各项遗留问题，保证乙方能按时接收和派人管理，并帮助乙方解决保安执勤中发生的各种问题。 5、甲方不得聘用乙方派驻到甲方工作过的保安人员，对乙方调整个别保安人员的工作予以支持。 6、甲方应协同乙方共同做好保安人员的思想教化工作，提高保安人员的工作实力，并可随时检查保安人员

26、的工作，对保安人员的工作予以监督。对不称职的保安人员可进行教化指责并通知乙方，经多次教化不改者，可要求乙方予以调换。 7、甲方应按合同约定准时向乙方支付保安服务费，同时甲方不得以保安人员违规等理由扣减服务费;如确需对保安人员作出惩罚的，应书面告知乙方，由乙方对保安人员作出处理，并将处理结果告知甲方。 8、乙方保安人员在爱护甲方财产和人员平安的过程中如发生人身伤亡事故，由甲方帮助乙方负责善后,工作同时甲方应赐予适当经济补偿。 (二)乙方的权利和义务 1、乙方确保所派保安人员已经过严格训练、纪律性强、无违法犯罪前科;并要求保安员上岗时统一穿着保安制服，做到仪表端庄、文明执勤、热忱服务、秉公办事。

27、2、乙方应负责保安人员的思想教化、业务培训等日常管理和检查保安人员的工作纪律;督导保安人员严格遵守和执行甲方的规章制度，非紧急状况不得随意动用甲方的生产和办公设备，不得随意进入甲方的生产和办公场所，并严格保守甲方的商业隐私。 3、乙方应尽一切力气维护服务范围内的平安，确保各岗位值班人数;但在特别状况下，因人员调动或其它因素造成缺人时，乙方将支配保安员加班仍以的原则进行服务，甲方不得以此为由扣减保安服务费。 4、乙方有权拒绝供应合同约定范围以外的服务，如甲方确需动用乙方保安人员时，需征得乙方项目主管同意并支付相应劳务费用;乙方保安员有权拒绝甲方指定负责人以外人员的干脆指挥。 5、乙方有权对服务范

28、围内的担心全隐患向甲方提出改进看法，甲方应仔细探讨、刚好解决;如甲方未实行措施造成经济损失的，乙方不担当责任。 6、保安人员属乙方员工，与甲方无干脆劳动关系，在双方合作期间如发生劳资纠纷，由乙方自行解决，与甲方无关。 七、合同的变更、续签、解除 1、在合同期内，甲乙双方均不得将合同范围内的保安服务工作全部或部分管理权授予第三方。 2、在合同期内，如遇国家或地方政策调整企业职工最低工资标准，乙方将从最低工资标准调整之日起，在本合约定的保安服务费基数上按企业职工最低工资标准上浮的比例增加保安服务费，并随之变更本合同有关保安服务费之约定;因其它因素须要变更合同内容的，经甲乙双方协商一样也可变更本合同

29、。 3、本合同期满后，如双方均未提出异议，本合同自动持续一年，其他条款不变;如合同期满，一方不愿续签合同，应提前15天书面通知对方，以便利支配交接工作。 八、违约责任 1、在合同期内，任何一方单方解除合同，须提前30天书面通知对方，并向对方支付一个月的保安服务费作为补偿金;如未提前30天书面通知干脆终止合同，须向对方支付两个月的保安服务费作为违约金。 2、甲方逾期支付保安服务费，须向乙方支付每日千分之三的滞纳金;甲方逾期三十天未支付保安服务费的，乙方有权将保安人员撤离，并可要求甲方支付两个月的保安服务费作为违约金，由此产生的律师费、诉讼费及其它费用由甲方担当。 3、如甲方指派保安人员从事本合同

30、约定服务职责范围以外的工作或授意保安员实施违法犯罪行为，由此造成对保安人员或其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责。 4、无论任何因素导致双方终止合同，在保安人员撤离前，甲方须向乙方付清全部保安服务费;且在双方终止合同后的三个月内，甲方不行聘用乙方派遣到甲方工作过的保安人员，否则，每聘用一名保安人员，甲方须向乙方支付人民币5000元的违约金。 5、依据本合同，如因乙方保安人员工作严峻失职或有意行为导致甲方遭遇外来盗窃所造成的干脆财产损失(不包含现金、珠宝、有价证券、商业资料、员工私人物品等)，经公安机关侦查核实，认定责任和损失数额后，甲方可在当事人当月保安服务费中适当扣除;损失较大的(价值人民币

31、5000元以上)，经法院判定应由乙方赔偿的，乙方负责赔偿，但赔付限额不得超过人民币20万元。若甲方投保有财产保险，乙方只负责对保险公司赔付后的差额进行赔偿，对应由保险公司赔偿的损失乙方不担当任何责任。 6、有下列情形之一的，乙方不担当赔偿责任： 1)因甲方平安防范制度不健全、平安设施不完备、调配保安力气不合理，乙方提出整改建议后，甲方未刚好按要求整改导致事故发生而造成经济损失的。 2)因发生不行抗力的意外事故，保安人员在岗位上尽职尽责而无法阻挡，致使甲方遭遇经济损失的。 3)甲方责任区内发生各类治安事故和治安、刑事案件，经公安机关侦查确认系甲方内部人员所为的。 九、其他 1、如因执行本合同发生争议，由双方协商解决，协商不成则提请乙方所在地的人民法院提起诉讼。 2、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效;本合同一式两份，甲乙双方各存一份;本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。 3、双方其他约定： 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022正规单位劳动合同范本