毕业生面试自我介绍模板例文.docx
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1、毕业生面试自我介绍模板毕业生面试自我介绍模板1 面试时,怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时,要不要照实告知面试官?关于期望薪水,说多少妥当?几位企业人力资源专家就学生的疑问,给出自己的建议。 自我介绍不是背简历 自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不生疏。大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流畅地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作阅历的面试官说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织实力,以及对自己的定位是否清楚。“要像明星出场一样,短时
2、间内就让人看到自己的优势。” “我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话,立即让面试官尹潇瑞抬起头来,坐正身子仔细听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“竞赛”、“实习”,并分别举了几个例子,让面试官听得频频点头。3个关键词证明白她的领导力、沟通力、团队合作实力很强。 照实相告自己的缺点 面试结束后,大三学生小吴向面试官请教:“被问到自己的优点时,我该怎么回答?”白斌告知他,挑出应聘岗位所须要的优点,最多说3个即可,多于3个,就会让人觉得太自负。 “被问到缺点时,要不要照实告知面试官?”HR认为,要照实相告。“没有人完备无缺,一个人最可悲的是不知道自己的缺点
3、,最珍贵的是发觉自己的缺点,作出改正的努力。”HR说,照实相告会让面试官觉得你这个人是诚恳的,做人没问题。“在回答缺点这个问题上,千万不要撒谎,面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。” 察言观色判定面试官性格 “不要谈论薪水”,许多应聘者都知道要遵守这个原则,但当被面试官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当?HR认为,不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一个应聘者的回答,会有不同的评判。“你回答3000元,有的面试官会觉得你很踏实,实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高,没有上进心。”因此,HR建议在校高校生,要学会察言观色。“跟各种各样的人沟通,了解他们的心理和性格,这样在面试时就
4、能快速推断面试官是什么样的人,从而调整自己的应聘策略。” 案例一:如何把握自我介绍的时间? 探讨生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不打算,看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。 建议:一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的安排上,第一分钟可谈谈学历等个人基本状况,其次分钟可谈谈工作经验,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的志向和对于本行业的看法。假如自我介绍要求在1分钟内
5、完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。 在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经验等状况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白奢侈了一次向面试官举荐自己的珍贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经验都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地支配自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。 案例二:自我介绍要如何打算? 小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由探讨。面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是其次位,与前面应聘者一句
6、一顿的介绍不同,她早做了打算,将高校四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注意韵脚,听起来有些押韵。小芳的介绍极流利,但美中不足的是给人背诵的感觉。 建议:切勿采纳“背诵”口吻 人力资源专家指出,自我介绍可以事前打算,也可以事前找些挚友做练习,但自我介绍应避开书面语言的严整与拘束,而应运用敏捷的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,假如那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要留意声线,尽量让声调听来流畅自然,充溢自信。 案例三:在自我介绍的时候如何谈成果? 小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经验。小王所学的专业虽说是新闻传播类,
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