服装店店长年终个人离职报告范文.docx

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1、服装店店长年终个人离职报告服装店店长离职报告1 敬重的老板： 您好! 时间荏苒，我担当这家服装店的店长已经有三年之久了，此刻，我怀着一颗忐忑的心写下了这封辞职信，望您批准。 不得不说，这三年我工作地很开心，同时也让我受益匪浅。在这里我学会了如何与人相处，服装店每天都要接待各种不同的客人，脾气也不尽相同，所以我懂得了察言观色，也改掉了以前急躁的坏习惯。同时，我也学习到了许多与服装搭配之类的学问，这对于提高自身的品位有着深刻的影响，这俨然成了一笔人生财宝。您对我寄予厚望同时也赐予了我完全的信任，这让我很感动，所以我也倾尽全力希望把这家店经营的更好。当然，跟店里的各位导购员也相处的很融洽，大家一起工

2、作、一起进步，工作之余也畅谈人生志向。也就是大家常常谈论到“志向”二字，让我内心为之一颤，我始终清晰地记得自己始终以来的志向是成为一名优秀的人民老师。只是我选择了屈从现实的无奈，放弃了这一志向。现在想来，觉得自己很软弱。我将这一想法告知家人和挚友，他们都支持我去实现自己的志向。经过一番挣扎，我确定听从大家的建议及遵循内心的想法，争取去实现当时的志向。因此，我写下了这封辞职信。 在过去的三年里，我受到了您多方面的照看，对此表示非常感谢。希望我的辞职没有给您带来困扰。最终，祝您和个各位同事身体健康，工作顺当!也祝店里的生意越来越红火。 此致 敬礼! 辞职人： _ 20_年_月_日 服装店店长离职报

3、告2 能作为迪图服装店的店长在这里总结本年的工作，首先感谢老板对我的信任，各位同仁对我的支持。本人5月份被聘为兴隆大家庭迪图服装店店长，由于精通业务，娴熟销售技巧和老板的信任，月份被提拔为青冈望奎绥化三店的销售。一年来，本着迪图公司的经营理念，能仔细的履行好自己的岗位职责，为迪图在青冈的销售奠定了良好的基础。 作为店长我深深的感受到 1、作为有前景的品牌店的店长肯定要懂管理、熟业务、责任心强。 2、管理品牌店必需有一套科学的管理制度。 3、店长及店员必需有高涨的工作热忱，良好的工作心态，能主动为本店的销售做出应有的贡献。 4、在经营上要本着“发展新顾客、稳住老顾客、扩大品牌店在青冈的影响力”的

4、理念，让迪图的服装在青冈人心中生根发芽。 我深深的感受到品牌服饰特别适应现在人的需求，只有优雅的环境、高质量的服务、热忱的售后才能吸引顾客到我店购物，让他们体会到品牌服饰的质量好、品牌店的员工素养高，和售货员能做到近距离的沟通。无论是进货渠道、还是销售方法以及公司的售后服务，都让我感受到品牌的力气无穷的，迪图的管理是科学的，我情愿为品牌店的经营献出自己的力气。 对于本年度的经营我做如下总结 1、销售额完成()，较去年同期增长()?常常变换店铺的陈设，吸引顾客，在顾客在店前停留的时候，要把握好时机，想方法把顾客请进店里来，保持微笑，让顾客觉得你很亲切，在顾客进店后，留意顾客的一举一动，视察顾客的

5、微表情改变，当顾客用手接触某件服装时，说明对这件服装感爱好，那就要简洁介绍该件服装产品。介绍完后，可以叫顾客试穿，突出产品的卖点，当顾客试穿的时候发觉服装适合自己，就要适当地附和着并加些赞美之词。 当顾客对产品更加感爱好的时候，就会考虑购买。 另外还依仗兴隆大家庭对我店的宣扬以及老板的细心策划、科学管理以及合理宣扬。 2、培育员工3名，达到对迪图企业理解、娴熟驾驭销售技巧的水平，平常让她们多学习理论学问，然后将理论学问转化为实践，结合自己的工作阅历，借鉴优秀员工的服务阅历。 3、在调动员工主动性方面，我能依据每人的实际状况进行合理的时间调配，家中的确有事的酌情串假，发觉心情不好的刚好沟通，消退

6、员工的负面心情，以利于销售工作的开展。 4、强化员工服务意识，逐步完善会员维护体系。要时刻面带微笑，亲和的对待每一位顾客，建立完善的会员信息，了解会员的需求，常常与会员沟通，介绍会员所喜爱的服装类型，促进销售额的提升。5、处理好商场关系，遵守商场制度，协作商场工作，树立迪图在商场员工中良好形象。 能按要求刚好参与兴隆的各项会议，将兴隆的制度较好的执行，在会上仔细听讲，做好笔记，刚好传达给员工，按时参与发放传单、打扫卫生、军训、培训等各项活动，让四周的店铺感受迪图员工的企业精神，让员工树立不管在家还是商场时刻保持自己的形象，为迪图在他人心目树立形象起到较好的作用。 6、协作好望奎，绥化店销售工作

7、，刚好做好服装的号码调配，加大员工的培训力度，让他们知道只有多学习才能适应迪图的经营理念，只有仔细对待每一位顾客，才能使自己和店主双双受益。 在努力做好管理与销售的同时，工作中夜存在不足 1、用于学习销售阅历的书籍时间不足够。应当多学习销售技巧类的书籍，多向优秀的同行学习。 2、有时候把微小的负面心情带到工作中，降低了自己的工作热忱。 3、没做到与店员常常沟通，不能刚好调动店员的主动性。 成果只能代表过去，在将来的一年里我会更加努力做好自己的本职工作，使销售额比去年同期增长5个百分点。我要带领全体员工做到以下几点: 1、加强管理，完善制度执行，学习并制定科学合理的管理制度，加强制度的执行力度，

8、做到奖惩分明，使销售业绩稳步提升。 2、加大员工培训力度，每个月的第一周自学服装的面料以及服装的尺寸、价位。每个月的其次周对服饰的陈设、服装的搭配进行培训;每个月的第三周对销售技巧进行培训，每个月的第四周进行月工作总结，对前三周的重点学问进行考试，对于考试优秀的员工进行嘉奖。 3、做好其他店销售管理工作，分三步进行：一、做好分店的嘉奖机制：第一，实施月销售额评比制度，对销售额好的分店进行嘉奖;其次，每个月的测试成果进行通报，实行嘉奖;第三，对于销售额月增长百分率较多的分店进行嘉奖。二、加大分店的管理制度的执行力度每周不定期对自己的业务范围进行检查指导，做到赏罚分明。 4、接着维护好会员体系，以

9、青冈店为样板，在节假日期间让店员亲自与会员沟通，刚好送去迪图的祝愿，特殊是会员生日;对会员的喜好进行刚好记载，使其在服务时能投其所好;让每位员工都熟识会员的职业、爱好及衣服尺码，使会员感受到店员的专心良苦，让他们体会到迪图的销售理念，爱上迪图服饰。 服装店店长离职报告3 敬重的领导： 您好! 我是_，在这里工作一年的时间当中，我真的感觉特别的有收获，作为一名服装店长，保持着好的心态还是特别有必要的，我信任我是能够做好相关的工作打算，但是现在跟您提出辞职我也是因为有一些缘由，我来到_这里这段时间当中我始终都有足够多的阅历，作为一名服装店长我成长了许多，我感觉有些事情都是须要足够的阅历，我现在的状

10、态特别不适合留在_这里工作了，但是我还是会做好心理打算，这段时间以来的工作真的是让我明白了许多道理，但是现在的辞职也是我必需要去面对的状况。 我感觉有些事情还是没有做好打算，这段时间的工作当中我做的不是很好，有许多状况是我没有意料到的，但是现在我必需要去面对，因为我感觉现在我的压力有很大，作为一名店长，这几个月来我的工作业绩并不是很好，相比较之前我的确做的不好，我也意识到了这个问题，还是要打起精神的，我很感谢在_这里的几年经验，我也接受过许多挑战但是现在想了想那些也都是我应当去面对的，这段时间以来的工作当中我经验了太多的事情了，现在让我感觉到越来越无力，因为我的状态的确是很不好，也没有什么理由

11、接着待在_这里了。 我的状态连续几个月都没有在工作当中，有一些细微环节的事情也总是处理不好，这样的状态不是我缘由看到的，这本身就是一个很大的麻烦，也是一个对我考验，在工作当中我感觉我做的也不是特别的到位，这样的状况确定不是能够再出现了，对我来讲是不负责的，工作不在状态，这种状况真的是特别不合适的，作为一名服装店长我这段时间的表现，让我感觉不到很不合适，积累了这么多的工作阅历，这是我的幸运，也是我在做服装店长，这几年来的工作当中，最对的一件事情，现在跟您提出辞职，我知道自己此时此刻心情也是特别的沉重，终归是我好长一段时间不在状态，工作当中出现了问题，作为一名服装店长了，我辜负了您的期望，现在其实

12、也是蛮难过的，在这个岗位上面就应当做好本职工作，就应当要让工作体现出来，让自己的价值发挥到最大，我很感谢您对我的信任，但是我不能接着耽搁下去了，店长，这个职位应当给有实力的人，这是我内心最真实的想法，希望您能够理解。 此致 敬礼! 辞职人：_ 20_年_月_日 服装店店长离职报告4 工作一年来，我的感受很深，见到的人，遇到的事，对我都有大大小小的影响和帮助。我在这几年过程中，更加成熟、自信，这一切离不开领导的信任，离不开家人的支持。30岁的我现在有许多角色：一个尽职的服装店长、一个孝顺的女儿、一个爱护的妻子、一个合格的妈妈。在同龄人中，我或许不是最优秀的，但我确定是最专心最努力的。 回想几年前

13、，由于刚生完小孩，整个心思都放在小家伙身上，每天的生活也是围围着他，照看孩子的过程辛苦劳碌，但是更多的时候，我还是觉得自己的生活单调乏味，离开工作的日子里，觉得自己离这个社会也很远孩子渐渐长大，我最终又有机会重新回到劳碌充溢的工作中。这样的机会我很珍惜，一步一个脚印，我由最初的一名导购员成长为如今的店长。 刚起先，我很担忧自己是否有实力挑起这个担子，担忧销售额上不去，担忧工作太忙没时间照看孩子我甚至打了退堂鼓。可是领导却很信任我，信任我能行。我自己也起先激励自己英勇地试试，看自己究竟有没有这个实力。今日的我，很庆幸当时没有放弃。一路走来，我不断挖掘自己身上的潜能：与不同阶层的顾客沟通，外出学习

14、先进的阅历，带领本店的员工搞好销售。 近一年来，我常常在工作中反思自己，谛视自己，看自身实力和素养的提高幅度，能不能适应服装店发展的须要、能不能适应形势任务的须要，能不能适应完成正常工作的须要。常常告诫自己，要在服装行业立得住脚，不辜负领导的期望，自身素养的强弱是关键，自己终归才三十岁，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必需在工作中不断地提高自己。回顾近一年来的状况，为了提高自身实力素养，上让领导放心，下让职工满足，我系统的学习了服装行业的相关学问，全面提高自己，力争在语言表达的实力上有突破，在协调关系的实力上有突破，在组织管理的实力上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界

15、，又丰富了头脑，既学到了学问，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的实力素养，增加了干好本职工作的实力。 作为一名店长，我要引导员工按正确的方向进行工作。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应当发挥指导、协作和策划的专长。 管理应当理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培育员工的心态应当以企业文化为基础，实际状况为主，客观环境为辅，培育员工的自信、自尊和明确的自我认知度;培育员工团队帮助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和协作;培育员工永不满意的学习心态。我要他们不仅要驾驭本区域相关学问，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要

16、把我们的思想本位化，而是把这个品牌形象充分本土化，和当地文化更好地融合。所以我要培育员工换位思索、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互协助。 就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题刚好解决，供应必要的帮助;对外要不断加强宣扬，追求更高的美誉度和认知度。 女装店长更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标;他更是一个中间人，是整个店铺的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会擅长发觉工作中的问题，并刚好解决;他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工精彩地完成各项工任务;他还要擅长激励，

17、做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热忱。 总结过去是为了更好地面对将来。在今后，我将接着克服困难，勇于开拓，把金利来的工作搞好，带领大家努力完成好公司下达的工作任务。 服装店店长离职报告5 敬重的经理： 您好，感谢您对我的陪训，让我在您这里坐上店长一职，不管您之前对我的有多么的信任，我始终也都在努力的做好您给我的每一件事，努力做得更好，除非我真的没方法做到，始终都是为您赤胆忠心(包括现在)，可是现在我不能再留在这里了，不是您对我不好而是为了某些事情，是我自身的事。也正因为那些事最近我把我都搞得一塌糊涂，有时候都不知道自己所做的事是对还是错的，那些事真的不知怎么才能有一个好的解

18、决方法，经常我也努力的不让自己去想，可是事实就在眼前，怎能让我躲得过呢?现在只要的是我自己不要去影响其他员工，我想也只能做到这一点了，所以我要离开。 实话说，这次我对她，并不像以前对她们那样，已是出自我内心深处，因为她的性格、她的勤奋及为她的为人真的已把我深深的感动，像她那么好的人谁不想去追求呢?以前您不我说，其实我也是知道您会知道的，可您不说或许也有您自己的想法。喜爱一个人就应当让她华蜜，不让应当她受到任何损害，不管要附出多少代价或是燃烧自己，我想这才是真正的喜爱，我已经曾经伤过一个人，我不想再做对不起别人的事了，她工作那么的仔细、为人又那的好，我想您也不会想失去这样的一个员工，为了你们也为了我自己，我只有选择离开了。 我要走，对我来说也是一种躲避现实可也是为了别人也是为了自己;对工作来说可是一种不负责任。可是我又能怎么呢?我真的好怕不该发生的事会再次发生啊!所以特向你申请辞职了，回去做一个普一般通的人也好，只过得快乐就好。 辞职者：_区店长陈某某 服装店店长年终个人离职报告