人力资源岗位职责范例.docx

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1、人力资源岗位职责人力资源岗位职责1 1、依据公司的发展战略、经营安排和人力资源管理现装协作人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作安排。 2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣扬、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。 3、协作人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根 4、据编制和人员空缺状况聘请、调配员工，满意公司业务发展的用人需求; 5、协作人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培育和管理，建立后备人才梯队，供应系列的培训和培育方案; 6、协作人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效

2、管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。 7、协作人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。 8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，刚好保存、更新、供应人员信息; 人力资源岗位职责2 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和安排，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关

3、资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源岗位职责3 1、依据公司战略和人才战略预料年度的人才需求，制定关键人才安排; 2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和实力评估。 3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队; 4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任安排、帮助分公司人才盘点、选拔、培育和调配方案等。 5、专项人才项目培训实施 人力资源岗位职责4 1、依据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程; 2、据公司年度预算编制部门年度工作安排和各部门人工费用的预算; 3

4、、管理聘请、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范; 4、刚好向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通; 5、核实、分析各部门人事聘请、培训需求，合理限制人力成本; 6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员聘请，满意公司发展所需; 7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满意岗位的要求; 8、各类人事统计报表的编制、汇整。 9、执行上级领导交付的其他任务。 人力资源岗位职责5 1、人力资源规划： (1)依据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划; (2)负责完成公司

5、组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编; 2、聘请聘请选拔与配置： (1)依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，分析行业人才结构，绘制人才地图，制定有效的聘请解决方案并组织实施; (2)拓展完善的聘请渠道，进行聘请渠道的有效分析，确保聘请渠道的价值贡献，打造高效的聘请渠道体系; (3)独立负责整个聘请流程：信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试举荐、OFFER洽谈、背景调查、入职跟进; (4)依据公司各部门人员需求状况提出人员调配方案，经部门负责人审批后实施，促进人员的优化配置; 3、员工关系： (1)人事

6、档案管理(包括人事档案劳动合同等) (2)办理员工各种人事关系转移及员工面谈，发布人事任命 (3)负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议 4、负责组织公司通用规章制度及发文的拟定、修改和编写工作; 5、OA后台管理及流程设定，请销假及在岗员工状态的监督与调整，考勤、工资核算; 6、社保、公积金、用工备案的办理，及各项费用申报及发票索要; 7、月度主题活动及人文关怀的策划及组织开展，推动企业文化建设的落地。 人力资源岗位职责6 1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并干脆对分管领导负责; 2. 依据公司的总体战略规划，制定集团人

7、力资源规划; 3. 负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员聘请系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满意公司发展对人力资源的需求; 4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范; 5. 负责向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平; 6. 带领团队、协同各店店总及人事人员刚好有效的处理好管理过程中的重大人事问题; 7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划; 8. 负责塑造、传播、维护好企业文

8、化; 9. 熟识国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。 人力资源岗位职责7 1、依据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2、依据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供应满意业务开展的需求，同时帮助商管部做好商户空缺岗位聘请工作，助力商户经营; 3、依据商场人才培育安排，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划; 4、依据集团绩效管理相关要求，推动及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、依据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效; 6、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，主动提倡商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，刚好主动汇报、坚决处理各类违规事务; 7、按人力资源条线要求，刚好做好商场人力资源基础运营的管理工作; 8、完成上级领导交办的其他工作。 人力资源岗位职责