电子版本通用雇佣合同示例5篇(合规版)精编.docx
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1、电子版本通用雇佣合同示例5篇(合规版)电子版本通用雇佣合同1 甲方:乙方: 甲乙双方经友好协商,签订本协议,明确双方的权利义务,共同遵照执行。 一、合同期限:自年月日至年月日止。 二、乙方工作内容 1、因工作须要,担当车辆驾驶员工作。 2、负责车辆驾驶、维护保养、故障检修,保证机械状况和平安状况良好。 3、帮助物资供应基地负责人做好设备转场、库房整理等工作。 三、劳动酬劳:甲方按月支付乙方工资元。 四、甲方责任和义务 1、甲方供应乙方食宿。 2、甲方负责乙方日常工作的指导、管理。 3、甲方负责供应车辆燃油费、保养费用及车辆司乘险。 五、乙方责任和义务 1、必需严格遵守各项管理制度,不得擅自外出
2、和离岗,确有急事需外出的,应先向领导请假。 2、工作时间没有外出任务时应在办公室待命。 3、严格按规定定点停放车辆。 4、严格遵守道路交通法律法规,发生交通事故或违章,依据交通部门交通事故结论进行相应的'处理,驾驶员有责任的,全部由乙方负责负担。 5、车辆必需由专人驾驶,不得擅自借与他人驾驶,如有发觉,甲方马上解除协议;未经批准,不得擅自出车,造成交通事故的应担当全部责任。 6、乙方因酒后、严峻违章驾驶车辆,肇事逃逸,或不经领导同意私自将车交给他人驾驶(包括本队司机),所造成的责任事故将担当损失的全部费用。 7、乙方应爱惜车辆设备,执行操作规范,节约油料器材,遵守交通法规和公司制度,做
3、到对车辆三勤四检,始终保持车容整齐,车况良好,做到礼貌待人,举止文明。 8、乙方发生交通事故后,不刚好向部门领导汇报、隐瞒事实,造成的后果将由乙方负责。 六、协议的变更、解除、终止、续订 1、本协议期限届满,即行终止。 2、订立本协议所依据的客观状况发生重大改变,致使本协议无法履行的,可以变更本协议的关内容。 3、经甲乙双方协商一样,本协议可以解除。 4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除协议。 (1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (2)未经同意私自出车的; (3)不听从管理或泄露公司隐私,造成不良影响的; (4)旷工3天以上的; (5)乙方不能胜任工作的; 6、乙方提前解除本协议,应提前
4、一个月通知甲方,否则甲方有权停止支付乙方本月工资。 7、本协议期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动协议。 七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字后生效。 甲方:乙方: 代表人: 年月日年月日 电子版本通用雇佣合同2 此雇用合同由_(以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。依据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事_工作,并履行以下职责。 二、期限 本合同有效期为_(年、月),从_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期_至星期_,每天从_点至_点,一周共_小时。 四、酬劳
5、 雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳: 1.每(小时)_美元; 2.每加班(小时)_美元,每两周结算一次,支票支付。 3.其他酬劳(红利、佣金等),数额及计算方法如下: 五、扣除款 每次发薪时,除从雇员酬劳中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目):_。 六、主要工作地 雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定状况下,雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 七、差旅费 在本合同到期或中止(不论中止缘由如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 八、保险和医疗费
6、 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括_地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 九、最近的血亲的通知 雇员在出现重病或死亡状况,雇主应马上通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:_。 十、食宿及其他 雇主必需保证供应以下便利: 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿,每月收费_美元。(同上)雇主免费供应住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日_餐,每月收费_元。 3.(同上)雇员自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费。 5.(同上)津贴:_。 6.(同上)其他:_。 十一、其他规定 下列附加
7、规定适用于本合同:_ (制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。) 十二、终止合同 本合同可依据下列规定终止: 1.无故:由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人;或 2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由: a.雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到; b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务; c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d.雇员放弃工作职责; e.不称职或在资
8、格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符,无法履行雇佣规定的职责; f.在物质或其他方面受到特殊虐待; g.无故拖延支付雇员的工资; h.违犯本合同任何一项规定; i.其他规定:_ 十三、争议的解决 因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决: 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在,可干脆报告雇主; 2.如管理员不能马上解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议,雇员可上书工长或工长代理人。 在怨情或争议解决
9、期间,雇主和雇员的雇佣关系存在,经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。 十四、汇款及其他义务 雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。 十五、不行分割协定 上述条款规定构成本合同双方当事人之间的,不行分割的协定,该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 雇主(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 雇员(签字):_ _年_月_日 签订地点:_ 附件 公证书 兹证明_和_于_年_月_日,在我的面前,签订了以上雇用合同。经查,此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。 公证员(签字):_ 经_批准 工长(签字):_ _年_月_日 电子版本通用雇佣合同3 甲方:
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