人力资源助理实习日记5篇优质.docx

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1、人力资源助理实习日记5篇人力资源助理实习日记 今日是我来到公司工作的第三天，领导也没有支配详细的工作。我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。 我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了肯定的了解。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就犹如现实中的许多中小企业，特殊是中小零售业的管理状况。公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格

2、埋怨人力，绩效等级评定不公允投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。 我认为人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特殊组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。 人力资源助理实习日记 今日是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很惊慌。 早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早

3、就劳碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简洁的介绍了一下自己，然后我被支配到了公司的人力资源部。 人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家好像都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭,聊了许多。 由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充溢，接下来要好好努力了! 人力资源助理实习日记 今日是实习的其次天，我早早地起床到了公司，等着领导给支配工作。到了公司，发觉人来的还不多，确定先打扫下卫生。于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很快乐。 过

4、了一会，王经理来了，王经理他给我们简洁的支配了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简洁，但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份仔细的完成，整整做了了一天。感觉挺充溢的。 在做这项工作的时候，我感觉在高校的时候学的理论学问和现在做的工作不大一样。感觉自己还有许多东西要学。 今日的工作虽然很简洁，但是觉得挺充溢的一天。 人力资源助理实习日记 进入其次周的公司实习，由于经过了上一周的学习，我更加熟识了公司的业务章程和业务状况条例。 本周，我起先学习如何编制公司的财务报表。刚刚起先我先是用了两天的时间翻阅公司上一个财务季度的

5、财务报表，以及原始凭证等。由于时值_地方税务局开展学习新劳动法的学习讲座，公司的几位经验以及财务部门的经验都去开会了。 所以正式的工作直到星期3才起先。为了熬炼我的实力，公司让我用手工编制报表。我的任务主要是帮助公司的财务主任核对各项数据是否有缺漏以及原始凭证是否有遗漏。我在工作起先的阶段也尝试着参加原始凭证以及总分类帐幕的报表的编制。 但是由于在工作中的马虎大意，在总账中漏填了一个数据，导致我试编的财务报表最终不管怎么算都算不平衡，在财务主任和财务经理的帮助下，我最终找到了这个错误的地方并且加以改正。因为我是试着编制报表，所以公司并没有因为我的疏忽而造成工作进度的延误。 错误的缘由：在同一天

6、发生的财务活动过多，过于频繁。在编制的过程中不够细心，错误的将一份还没有来得及编制的原始凭证放入已经录入的原始凭证中。 造成最终的试算不平衡。阅历教训：在起先录入信息之前，肯定要先把桌面清理干净，整理清晰。并且把各项财务信息整理归纳，在起先之前肯定要事先调整好自己的精神状态。不能焦急，也不能在工作中产生厌烦的心情。(虽然真的很无聊)。在工作过程中，要留意检查每一份报表的是否完整的录入，避开最终不必要的返工。 人力资源助理实习日记 6月28日 这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的高校生来公司面试，我也跟着经理去面试了。 面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什

7、么要选择我们公司，以及简洁的几个专业问题，几个高校生都或多或少有点惊慌，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。 发觉刚毕业的高校生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。许多应届毕业生没有经验社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。 回想自己学校的状况，许多学生高校四年中对自己的职业发展缺乏清楚的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身状况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。 通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，

8、更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 人力资源助理实习日记 早上刚刚到公司就看到同事小李在不断的插拔键盘和鼠标，我就过去问她怎么了，她告知我早上电脑开机以后键盘就没反应了，指示灯也没亮，而且每次拔下来重新插入主机时键盘电源指示灯都是一闪就灭，换了别人的键盘和鼠标也没用。在高校虽然不是计算机专业的，但计算机出现问题，我总是自己独立解决，对这个状况，我立刻想到两个解决方案。我先重新启动计算机，假如是电脑程序错误的话，这个方法估计可以解决，不过这个方法没用。于是，便采纳其次种方法，因为自己以前也是类似的经验，我打开计算机的设备管理器，找到键盘及通用串行总线限制器，然后将其全部设定为允许此设

9、备唤醒计算机，然后重启。事实证明，其次种方法是正确的。对于这件事，小李特别的感动，若非我刚好帮忙，早上的会议材料确定赶不及了。从这件事中我再次感受到，高校绝不是简洁的干巴巴读书，还应当学会一些好用技巧，这些小技巧很可能在今后的生活和工作中发挥大作用。 人力资源助理实习日记 今日在车间走了一圈，听了技术人员讲他们的工作，感受蛮深。以前听过一句话叫高校学的不是学问，而是培育自学的实力”，现在这句话我体会的越来越深。走出校内，除了计算机和一些写作之外，课本上学的理论学问很少用到。就像在人资行政部，真正运用到的课本学问很少，最主要的还是自己在实践中自己多学习、多积累。 而且在这方面技术类人员对自学实力显得更为重要。技术学问更新换代太快，有时候学校学习的还没用过，刚走出校门他就已经过时了，因此常常须要在短时间内学会新的学问，比如模具制作，刚起先大家纯手工制作，后来全部是用图纸加机器制作，到现在则是计算机设计加大型机床，而且计算机软件还常常更新。这就要求技术人员必需时时刻刻在自己原有技术基础上，擅长不断自我学习自我成长，不断适应改变了的技术条件。 人力资源助理实习日记5篇