会计主管年度工作总结通用5篇例文.docx
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1、会计主管年度工作总结通用5篇会计主管年度工作总结通用1 时间飞逝,日月如梭,转瞬间我在主管会计岗位工作已经整整六年,在这六年里,在各级领导和同事们的帮助、支持、协作下,我顺当完成了各项工作任务。根据支行工作部署和工作支配,紧紧抓住案件风险防范这条主线,加强业务学问的学习,仔细履行会出辅导职责,促进了会计工作规范化、制度化。现将这几年的工作汇报如下: 一、强化学习、严于律己,努力提高自身素养 作为一名主管会计人员,必需不断地学习,不断地更新学问,才能提高自己的理论水平和业务实力。因此,几年来,我仔细学习了各类金融法律、法规以及会出规章制度,从而拓宽了学问面,开阔了视野,政治理论水平不断提高,为干
2、好本职工作打下了基础。在阅读了致加西亚的信、做不埋怨的员工后,我受益非浅,在工作中要勤勤恳恳、任劳任怨,树立良好的道德观念,杜绝贪腐行为,清正廉洁。工作中,能够仔细执行有关财务管理规定,履行节约、务实开拓,我自觉遵守党的政治纪律和金融法律、法规,在工作中讲大局、讲原则、讲团结。生活中,严格要求自己,作风优良,事事到处以大局为重,以集体利益为重,克己奉公。 二、以优质服务为主线,立足本职、服务三农 农村商业银行是“根植地方、服务大众”的农村银行,因此,必需立足“三农”,为广阔农村地区供应便利、快捷的金融服务,才能促进银行的持续发展。我在工作中,主动主动协调多方关系,克服种种困难,抢抓有利时机,坚
3、固树立“存款兴行”的思想意识,想方设法筹措资金。我与内勤的同志一道,时时留意服务的言行,热忱对待每一位客户,耐性细致地做好说明,做好优质服务工作。抓好对公业务,主动与各单位联系,吸纳多方资金。加大业务宣扬力度,充分利用了柜台宣扬、街道宣扬、下乡宣扬、标语宣扬等方式进行全方位宣扬。几年来,在支行统一支配下,我主动参与了分理处开展的各种营销活动。在针对农村社保开户的时候,我主动与镇、村、社联系,与其它同事一道,克服困难,牺牲休息时间,晚上加班工作,保质保量提前完成任务,赢得了群众的好评。 三、加大财务管理力度,仔细做好会出辅导 作为一名主管会计,必需要有较强的责任心,在工作中以身作则,带头遵守规章
4、制度。加大对柜员管理、大额资金管理、账户管理、重空凭证管理、现金管理、联行往来等规章制度检查力度,遏制和杜绝了各类案件的发生,实现了“零”发案率的目标,确保了全年无事故的发生。我坚持每月至少两次到所辖网点检查制度执行状况,组织临柜人员学习业务学问和工作纪律,对会出工作进行细致检查、仔细辅导,发觉工作中有违规违纪和失误之处,当面指出,刚好化解经营风险,防止案件发生。平常工作中,我注意数据收集和票据刚好整理归档,随时向支行供应、上报精确的数据和报表。 几年来,我虚心学习,苦练内功,理论水平和业务实力有了很大提高,工作兢兢业业,任劳任怨,在这六年里,有三年被支行评为先进、优秀员工。我所取得的成果与领
5、导和同事的关切和支持分不开的。 我自我反思,在工作中仍存在着一些问题,主要表现在以下几方面: 一是对业务学问学习坚持不够好、不全面,没有很好地处理工学冲突。成天忙于工作和事务,没能够拿出足够的时间进行学习,面对改革的新形势、新状况、新问题,不能很好地驾驭理论,用理论指导工作; 二是与领导和同事们沟通不够。开展交心谈心活动较少,不能刚好沟通,沟通思想; 三是深化网点检查力度不够,未能刚好、全面了解会出工作动态,往往检查较多,关切和严格要求较少等等。 对这些问题,我将在来年的工作中加以改正,在上级组织和分理处领导的带领下,在同事们的关切、支持下,接着努力工作,发扬优点,改正不足,克服困难,为农村商
6、业银行的发展做出更大的贡献。 会计主管年度工作总结通用2 20-年初岗位调整现在的我由一个一般员工成为一名主管会计,压力也相应的增加了!艳羡的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么,心里比较安静,心中好像也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部,工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的起先银行会计工作总结,的确是个熬炼人的机会! 一、加深了对银行价值化的理解 何谓价值化,是指企业通过合理经营,采纳的经营策略,充分考虑资金的时间价值和风险与酬劳的关系,我们银行将“成为价值创建力的银行”确定为发展的远景。其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩。通俗的讲,是把企业视同
7、一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值化。作为现代商业银行,必需树立价值化的经营理念,深刻相识和领悟价值化理念的精髓,“价值化”克服和避开了“规模化”、“质量化”目标的狭隘;“价值化”也不同于利润化,它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况,也考虑了企业将来价值增长的发展潜力,在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值它不仅计量了现实经营损失和风险成本,也综合考虑了资本收益的要求,是银行经营平安性、流淌性、效益性和成长性的高度统一。并探讨实现价值化的有效途径。,在国际通行的财务指标上达到水平;在市场价值的增长上达到同业水平;树立全面的价值观,能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者供应优厚的价
8、值回报。 二、在实践中印证了理论,熬炼了实力 拓展式训练不同于竞技竞赛、军事训练。“蝴蝶效应”的深刻教训,引起的反思是我行推行“六西格玛”管理的必要。它是一种培训,是一种通过每一个人的亲身参加、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区分与其他培训,精华就在于参加后的沟通和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力气是有限的,团队的力气是无限的,“1+1>2!”。一个人不行能完备,但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生,合作能弥补实力不足。发展的道路并不平坦,困难和挑战无处不在,有些是我们不可思议的,有些是我们不敢逾越的,但是团队可以完成只身一人不敢完成的任
9、务,团队可以完成只身一人不能完成的任务。 三、模拟银行演练 在激烈的市场竞争环境下,商业银行经营要胜利,必需具有比竞争对手学习得更快的实力,这才是长久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营管理实战演练”,使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念,找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定,到依据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决策,再到每一个战略步骤的详细实施;使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和限制风险,如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机,努力实现银行价值化和股东价值化。“模拟
10、银行”演练收获颇多,感受最深的主要有以下三个方面。 1、更加深刻的理解了银行价值化的经营理念。 模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中,我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流淌性”的关系;体验了他们之间相互冲突又相互依存的运动过程,理解了要实现“价值化”目标必需以“博弈”的方法去寻求“价值”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值化”是银行经营平安性、流淌性、效益性以及成长性的高度统一;价值化不仅是衡量业绩的指标,更是生存发展的基础,进而将其贯穿于全行经营管理的始终;而“以
11、经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和是价值创建的两个核心机制。 2、明确了银行管理的目标。 银行管理的目标是要确定如何实现股东价值化,成为持续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险,而只在限定的“风险承受范围”内开展业务;不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向,而要保持目标和方向的稳定性;不会常常进行猛烈的变革,而是坚持按部就班,注意长期治理。 3、“战略确定方向,细微环节影响成败”的深刻教训。 在模拟演练中,我所在的银行因一次微小的操作失误,导致了8个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的“交易收入”损失,一系列的连锁反应干脆影响
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