2022临时工劳动合同协议书范例.docx

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1、2022临时工劳动合同协议书2022临时工劳动合同协议书1 甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。 1、协议期限 协议期限为自_年_月_起至_年_月_日止。 2、工作内容 乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 3、劳动爱护和工作条件 (1)甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 (2)甲方不为乙方交纳保险。 (3)乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。 4、工作酬劳 (1)按双方商

2、定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 (2)合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 5、工作纪律 (1)乙方听从甲方的工作按排。 (2)特别状况不能上班时需事先请假。 (3)爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。 (4)未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 6、聘用合同的变更、解除、终止 (1)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知： 1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2)甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3)订立合同的

3、客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (2)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1)严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果 以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2)连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的; 3)无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4)盗窃、赌博、假公济私情节严峻的; 5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; (3)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (4)有下列状况之一的，

4、乙方可以随时通知甲方解除合同： 1)甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 7、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 8、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 2022临时工劳动合同协议书2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本

5、合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同期限 (1)本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 2、工作内容和工作地点 (1)在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 (2)在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、

6、工作地点签订合同。 3、工作时间和休息休假 (1)甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 (2)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 (3)甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 (4)乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 4、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (1)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (2)订立劳动合同所依据的法

7、律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 (3)订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 (4)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 (5)甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 (6)本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 5、双方协商约定的其他内容 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损

8、失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 6、违反劳动合同的责任 (1)乙方未提前_天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 (2)甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 7、劳动争议处理 (1)在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方

9、担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 (2)甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 8、其他规定 (1)假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 (2)本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 (3)下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日

10、2022临时工劳动合同协议书3 甲方：_ 地址：_ 乙方：_ 地址：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议： 本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。 1、工作内容 乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作。 2、工作要求 (1)乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。 (2)乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。 (3)乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从

11、甲方的领导、管理和教化。 (4)对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。 3、劳动酬劳 甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 4、协议的解除与终止 (1)在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 (2)甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知

12、乙方。 (3)甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。 (4)本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 (5)甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。 5、其他 (1)乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 (2)因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。 (3)双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事

13、人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022临时工劳动合同协议书4 聘用单位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 兹有聘用单位(甲方)_确定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议： 1、聘用期限 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 2、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务 (1)工作岗位：_。 (2)职责范围和要求：_。 (3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接

14、受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。 3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 (1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元; (2)甲方支付乙方的其他待遇; (3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 4、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同 (1)乙方在试用期内不符合聘用条件的; (2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; (3)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的; (4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; (5)照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的。 5、有关乙

15、方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。 7、按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 8、其他甲、乙双方商定的事项：_。 9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022临时工劳动合同协议书5 甲方

16、(单位)名称：_ 乙方(工人)姓名：_ 甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 1、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 2、生产(工作)任务 甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 3、劳

17、动时间与劳动酬劳 (1)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因生产(工作)须要加班加点的，应限制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (2)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 (3)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。 4

18、、劳动爱护、保险福利待遇 (1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 (2)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方

19、法办理。 (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 (4)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 (5)依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健

20、食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (6)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。 5、劳动纪律 (1)按时上下班，不得迟到早退。 (2)严格遵守操作规程，保证生产。 (3)爱惜单位财产，不无故损坏公物。 (4)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (5)听从指挥，听从调动。 (6)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (7)有事刚好请示报告，不得擅自主见。 6、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (1)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

21、。 (2)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 (3)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： 1)双方一样同意的; 2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的; 4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (4)有下列情形之一的，本合同自行解除： 1)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的; 2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (5)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; 1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的

22、; 2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的; 3)服务看法恶劣，损害消费者利益的; 4)有贪 污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的; 5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 (6)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： 1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的; 2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3)人格受到甲方负责人羞辱的; 4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; 5)经国家批准应征入伍的。 (7)乙方有下列情形之一的，甲方

23、不得解除合同： 1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的; 2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的; 3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (8)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。 7、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 8、双方认为须要

24、约定的其它事项 (1)甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。 (2)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 (3)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。 (4)计件工资制的，月工资结算方法：_. (5)其他需约定事项：_. 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。 9、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企

25、业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：_. (1)按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 (2)向当地人民法院起诉。 10、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 2022临时工劳动合同协议书