苏宁转正工作总结简短范文.docx

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1、苏宁转正工作总结简短范文苏宁转正工作总结简短范文(1) 在这近一个月的工作和学习中，我接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点须要改正。在各级领导的教育和培育下，在同事们的关切和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这一个月的工作状况作简要总结汇报.怀着对人生的无限向往，我走入了苏宁，加入了_部门，在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、主动主动、努力工作，听从领导的支配，按时完成任务。 作为_部门的成员，首先要熟识工作

2、流程，刚来的时候对工作流程很生疏，办事效率不高，经过不到一个月的努力以及同事的帮助，慢慢地我已经对对各个环节有所熟识，信任再过些时间我就能完全熟识。我常常思索的问题就是如何做好本职工作，作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还许多，当然途中确定会遇到很多困难，我要像苏宁精神一样，执著拼搏，永不言败。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，我愿早日成为正式员工，为公司美妙的明天尽一份力气。 _ _年_月_日 苏宁转正工作总结简短范文(2) 一、思想状态 (主动性、责任心、敬业、团队意识、企业文化融入) 本人于 6 月 9 日加入苏宁公司，

3、经过两个月的实习工作已基本熟识了各个工作流程。在这段时间的工作中 , 自己在思想相识上有了新的提高。通过不懈努力以及各位同仁的热心帮助，我很快融入了这个大家庭，并清晰地相识到作为苏宁员工肯定要有主子翁的看法，严格 遵守公司的各项纪律，严于律己，团结同事 , ，仔细履行员工职责、爱岗敬业。企业的发展离不开个人，反过来每个员工也只有团结一心、通力合作、目标明确，才能更好地创建无限的价值，促进企业更好更快的发展。另外，良好的工作环境让我相识到一个企业要许久发展，不仅须要优质的产品与服务，而且须要良好的企业文化内涵，包括企业形象、企业理念以及科学的标准与规范。 二.工作实力 (安排、组织、协调、领导、

4、执行、应变、分析、学习实力) 刚好将上级指令传达到下级 , 变为部属的行动.快速将市场信息及部属状况反馈到上级 , 以供上级决策用 .横向部门之间刚好沟通信息、进展状况以便更好协作 , 并与市场发生联络。 苏宁转正工作总结简短范文(3) 苏宁员工转正申请报告 我叫郑弘韬，从 2022 年 5 月 7日来公司报到上班，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作仔细负责、高标准严要求，能够做好的，争取把它做得更好。在这段期间内，承蒙周志良督导以及其他同事的帮助、关切以及工作的支持，我的工作开展得非常顺当。在此表示感谢!虽然我以前有过苹果电子产品的销售阅历，但是经过这两个月来的学习，我更加了解了苹果，也更加

5、了解了苏宁。苏宁是一个大家庭，给了我象家一样的暖和。特殊是她的企业文化，让我重新相识了我的人生，重新制定了新的人生规划，为我实现我的人生价值打下了坚实的基础。 对于一个计算机专业的毕业生来说，高校三年所学到的基本只是理论上的学问，而苏宁则让我的理论学问运用到了实践上。作为苏宁的营业员做好销售的至关重要的一步就是对产品学问的熟悉程度，只有对自己的产品有充分的了解才能让客户对产品充分信任，从而为购买欲望的产生埋下伏笔。 其次是自我推销的实力，让顾客信任自己才能让他们信任我们所推销的商品，在销售过程中揣摩顾客心理，了解顾客需求，解答顾客的疑虑从而促成销售建立自己的长期客户群。在店面做为一名销售人员，

6、所接触的人是比较多的，上至店长督导，下至促销员，乃至顾客，做好几者的连接关系至关重要，在遇到客诉时，刚好沟通解决，耐性倾听顾客投诉，快速解决。由我经手的工作主要是苹果产品的销售。 苏宁转正工作总结简短范文(4) 敬重的领导： 您好，我是财宝港湾店的 1200 本科实习生陈建新，本人自 2022 年 7 月 1 号以 1200 实习生的身份进入苏宁，在 8月经验了财宝店正式开业， 9 月经验了_店的筹建及国庆活动，将在 10 月底参与 1200本科生总部集训，通过对苏宁发展史，企业文化等的学习，自觉已越来越向一名合格的苏宁人靠拢，已于 7 月 1 号正式签订了合同。 我现在正式向公司提出转正申请

7、，希望领导予以批准。 经过了这 3个月多以来的学习，从空调品类到数码品类，我觉得苏宁赐予我的并不单单只是一份工作，更让我的销售技巧，人际沟通实力，管理实力等有了已个全面的提升 以下是我这 3 个月以来的总结： 销售技巧：对于一个法学专业的毕业生来说，高校四年所学到的基本只是理论上的学问，而苏宁则让我的理论学问运用到了实践上。作为苏宁的营业员做好销售的至关重要的一步就是对产品学问的熟悉程度，只有对自己的产品有充分的了解才能让客户对产品充分信任，从而为购买欲望的产生埋下伏笔。 其次是自我推销的实力，让顾客信任自己才能让他们信任我们所推销的商品，在销售过程中揣摩顾客心理，了解顾客需求，解答顾客的疑虑

8、从而促成销售建立自己的长期客户群。 苏宁转正工作总结简短范文(5) 敬重的领导： 今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，短暂安排到集团广州大区轮岗学习。时间荏苒，三个月的试用期已然过去，在这三个月的时间里，我经验了从一个初出社会的高校生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热忱的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通沟通，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作实力等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关切和帮助。下面我将试用期3个月来工作状况向领导做一

9、汇报。 一、主要工作内容 依据公司的支配，7月4号至9月5号在中山八店黑电进行相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟识品类的基础产品学问，并参加实际的产品销售。见习期间，我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作，仔细对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面基础学问、基础产品学问、主推产品学问、增值业务学问、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为具体的认知，并且还实际参加到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些基本的投诉接待，基本上懂得了

10、如何应对顾客投诉。另外，主动关注市场状况和竞争对手，驾驭了市场调研的一般方法，并实际参加了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持! 在督导的指引下我还对黑电部门进行了一个详细的分类，按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进行分析对比。每天的工作内容主要是帮助督导进行现场管理，包括人员的管理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的支配监督等等，同时还对每天的销售数据(销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保) 进行统计，对销售状况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来

11、。全部的数据都要横向纵向对比，以便我们更加精确的找出缘由及其相应的对策，更好的开展后期的工作。 店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链，少了其中一个我们的销售便无法接着，要成为一个真正的苏宁人就必需熟识这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。 按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上确定着我们的销售，在这个三分销售七分服务的强竞争社会里，售后服务的满足度起着一种确定性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满足度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生主动作用，反之就会形成恶性循环

12、，造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把“服务司苏宁的唯一产品!”灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观，服务观! 到售后至今已一个月有余，前面一周主要是熟识售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相相互联系，还有售后服务的流程等等。售后服务中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点管理部、修理运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点管理里部里分有派单组、销单组、外包管理组等，结算部分有保卡管理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互连接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标力争上游

13、，多块好省，把我们的售后服务做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己! 后期到到培训部跟李国荣部长学习。培训部主要是针对安装师傅在安装修理技术，上门服务规范和与顾客沟通等方面进行培训。从另外一个方面讲培训部是为安装师傅补充新的血液养分，同时也是公司售后发展的一个隐性推动力，迎合社会发展需求把最新的安装修理技术，服务规范交与安装师傅，最大限度的.满意顾客的服务需求，使我们的服务效益最大化。在培训部这段时间里，通过李部长的教授、培训时候的旁听、与师傅们的沟通沟通和自己在学习过程中的理解，熟识了培训部的职能及其它的工作流程，看到了培训部对公司后续发展的重要意义，另外还学到了一些

14、本专业之外的学问如：空调、冰洗、黑电和热水器的安装修理的标准和一些技术问题，还有为司的一些服务规范，其中最重要的就是114条服务规范。 13、14号对各网点师傅的空调、热水器、冰洗、电脑等方面的安装修理进行培训考核，15-19号对师傅们的考核进行批改统计，2023号对在本月1号18号满足度不到4.3分的师傅进行一个警示性的学习培训，前后三批共有90人。这些工作都比较繁琐，须要恒心、耐性，更须要长期不断地对一线现场进行调查了解，与一线工人师傅心连心的进行沟通沟通。作为一个新成员，对于所做的每一件事从不敢怠慢、马虎，都是严格根据领导的要求按时完成，仔细对待，本着对师傅负责同时也是为自己负责的看法，

15、以一种学习的心态做好每一件事。在学习中发觉问题、在发觉问题中进行总结、在总结中得到进步。从整体上看效果还是有所进展的，全部参与警示性培训学习的成员都如其的拿到了复岗通知书。 但在这过程中也存在许多不足，关键时刻总是缺乏肯定的主动性，做事有时候还存在肯定的盲目性，不知所措;好多知道的流程只是停留在理论上，也就是所谓的纸上谈兵，缺乏实操阅历，这也是我下阶段所要重点突破的地方;还有就是一些工作流程只是一个也许了解，尚未深化了解和驾驭其中的精髓，对外对内敏捷性操作对来说还是一个迷。当然还有许多是外还没有发觉的缺陷，希望在以后的学习中领导及各位同事多多赐予指正点拨，同事特别感谢领导及各位同事这个月以来赐

16、予激励和帮助!在今后的工作中我会更多的向老同事学习沟通，扬长避短! 二、工作中的几点感悟 1、实际操作实力还需进一步提高。许多东西看起来很简洁，但是实际操作起来却会遇到许多问题。之前以为许多操作流程以为自己知道了就行了，但是 到自己亲身操作时却才发觉却并不简单。许多东西都是须要依据现场状况来敏捷应对的，并不是一模一样。所以，今后我肯定要更加勤快，多动手，多亲自跑流程，只有这样，才能更快地了解公司的运作。 2、心态肯定要摆正。由于我们是作为一个营业员的身份到店面的，虽说我们是公司将来的管理层员工，但是我们肯定要调整好自己的心态。可能有时候督导(带教人)给我们支配的事情很琐碎，但是我们也一样要去做

17、，而不应抱有怨言，对一切我们都应当放下架子，始终抱着一颗学习的心，虚心求教。 3、要更加留意工作的细微环节。接待顾客时，有时我的语言还是比较生硬，产品学问也还不够熟识，对于顾客投诉的接待技巧还有不周到的地方。在以后的工作中我肯定要加强为人处事的实力，加强产品学问学习，热忱服务好每一个顾客，让他们真正地感受到我司的阳光服务。 三、今后努力的目标 经过三个月的见习，我对连锁店终端有了一个整体的把握，在这三个月里，在带教人的谆谆训诲，耐性指导下，在同事的宽容体谅，无私帮助下，我克服了前期的种种不适应，顺当完成了各项工作。 当然，我参与工作的时间还很短，须要学习的地方还许多，我的实践阅历有待于进一步的积累，工作实力还有待于进一步的提高，为人处事的实力还有待于进一步的加强。在以后的轮岗学习和工作中，我会接着保持主动进取的心态，确立长远的人生目标，虚心谨慎，不断学习，做到学有所得，业务专精。同时，在工作中兢兢业业、仔细负责、敬业爱岗、诚恳守信、将每件事做好，将每一个环节做好，圆满完成公司和领导交给的每一项任务。 三个月的试用期过去了，接下来我个人将以更饱满的工作激情投入到每一项工作中去，紧跟集团发展的大步伐，力争为集团目标的实现贡献自己微薄的力气。同时，也感谢公司领导及同事们对我过往工作的支持和信任。 苏宁转正工作总结简短范文