面试自我介绍技巧5篇精选.docx
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1、面试自我介绍技巧5篇 面试自我介绍技巧1 1、开场问候 开场问候很重要,它有可能确定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着装扮将干脆影响到你被录用的机会。进门应当面带微笑,但不要谄媚。话不要多,称呼一声老师好就足够,声音要足够嘹亮,底气要足,语速自然,总之落落大方而大方得体,不要过分殷勤,也不要拘谨或过分谦让。 2、大方、自信 看法要保持自然、友善、亲切、随和,整体上讲求落落大方,笑容可掬,并且充溢信念和志气,切勿自暴自弃。要敢于正视对方的双眼,显得心中有数,镇定自若。 3、注意体态语言 无意间玩弄衣服钮扣或手帕的一角,将会给人一种长不大的感觉;裙子太短,坐下时怕曝光
2、,而不断地拉群摆,简单让主试者觉得求职者的特性太过于浮躁。所以别穿太短的裙子;放松心情,双脚平放,避开翘脚,以免让主考官产生不端庄的印象;不要频繁看时间,眼睛也不要到处乱瞄,简单让主考官觉得你对任何事都抱持着不信任看法。 4、限制时间 进行自我介绍肯定要力求简洁,尽可能地节约时间。通常以2-3分钟左右为佳,如无特别状况最好不要超过3分钟。为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片、介绍信等资料加以协助。 5、谈话语言 语气自然,语速正常,语音清楚。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者模糊不清的语音,都会严峻影响求职者的形象。假如声音太小,以致主考官无法听清晰的话,会使人留下一种没自信的印象。
3、 6、实事求是 进行自我介绍时所表述的各项内容,肯定要实事求是,真实可信,少用虚词、感叹词之类。过分虚心,一味贬低自己去讨好别人或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的。 7、突出优点 要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。特殊是具有实际管理阅历的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下 8、展示特性 使个人形象显明,给考官留下深刻印象,可以适当引用别人的言论,如老师、挚友等的评论来支持自己的描述,但切勿展示一些非主流特性,否则适得其反。 9、符合常规 介绍时应层次分明、重点突出,合理有序地使自己的优势很自然地逐步显露,不要一上来就急于排列自己的优点。 面试
4、自我介绍技巧2 1、要大方沉稳自信; 2、身体语言不要夸张,留意和考官的眼神沟通; 3、突出自己的优点,但要虚心。 4、自我介绍别太花哨,简洁些,但是简洁不是简略!切忌太花哨! 一、立意:自我介绍,就是要对过简短的语句表达,让别人牢牢的记住你,就是要写出别出心裁的特点介绍肯定要特点显明,语言简洁,让考官耳目一新,从而留下深刻的印象。 二、称呼:这是同考官打的第一个招呼,要简洁,精确。表达称呼时要面对考官,目光直视,真诚、大方的表达。 三、两大要素:一要介绍自己的姓名,二要介绍自己来自何方。 四、关联语句。关联语句,指的是你所写的自我介绍肯定要涉及你与要考专业的关系,主要是表达你对这门专业的酷爱
5、,酷爱程度不要表达的过火,要写出新、奇、特的感觉是最好不过了。 五、结尾。结尾一般要表达对此次考试的愿望,比如:愿通过此次考试实现我的人生幻想等等。 六、表达。一个是语言表达,指的是要清楚、流畅、重点突出,切记不要过快,不要过慢。 七、文风。要文思缜密,层次清楚,条理清晰,用词得当,不过份修饰。 八、忌。忌扬扬洒洒,主题不明等。忌方言土语,忌书面语过多。 九、长度。大约120到200字即可。1分半钟以内。 面试自我介绍技巧3 求职动机与拟任岗位的匹配性主要是通过考生的自我介绍来测评的。自我介绍是整个结构化面试的起先,要求考生做自我介绍和报考理由的目的是考察考生求职动机与拟任岗位的匹配性。虽然这
6、个测评要素在总成果中所占权重不高,但这是考生给考官供应的第一印象。虽然无论从日常生活阅历角度讲,还是心理学规律,都证明白“第一印象”对一个人评价的重要性。对与考生素不相识的考官来说,第一印象会自觉不自觉地,或多或少地影响着他对该考生后面表现的评价。“好的起先是胜利的一半”这句话对参与结构化面试的考生来说是再贴切不过了! 考生在回答这类问题时要留意以下几点: 第一、要在考前对公务员这个职业的特点和政府机关的组织文化进行具体的了解。比如,公务员的收入、福利待遇、职业前景、职业声望、工作环境、日常行为要求、机关工作的氛围和特点等等,都要有较为具体的了解。 其次、分析自己的经验和须要。正常的讲,应当是
7、在了解自己各种须要后再做职业选择,但是由于很多考生报考公务员时并不清晰自己究竟须要什么,有的考生甚至是出于就业压力而做出的无奈之举,所以,我们只能是在了解了公务员这个职业特点及其具有的资源后,再分析和调整自己的须要,以求得与公务员岗位比较高的匹配性。 第三、实事求是是回答这个问题的关键。所谓实事求是的回答问题,就是要求考生在介绍自己的经验和求职动机的时候,要按需求层次,尽可能符合公务员职业的特点和具有的资源特点,提高匹配性。 第四、学会从政治素养的高度进行自我评价。精确、客观地自我评价是一个人社会化程度较好的表现,也是政治成熟的表现。假如在回答了考官关于报考动机的问题之后,考官接着追问:“你认
8、为报考这个岗位你有什么优势,存在哪些不足?”或者考生在进行主动型自我介绍自我评价的时候(我们激励考生在自我介绍中主动进行自我评价),是考官对考生最关注的问题。 我们建议,考生在谈到自己的优势的时候应当尽量低调,因为一个学生的经验相对比较简洁,没有真正的长期的、困难的社会实践的积累,也难以形成一些政治上、实力上的优势,所以,考生在谈到自己的优势的时候,主要还是侧重自己的专业背景和特性特点来介绍自己的优势。比如责任心比较强,性格比较平和,做事仔细,自我要求比较严格,热心公益事业,喜爱帮助他人,有肯定的组织实力和社会活动实力,做人比较低调等等。优势方面的自我评价用词要精确,有些考生做过学生干部,于是
9、就说自己“具有很强的管理实力”;有些考生参与过一些社会实践,于是就说自己“深刻地了解了国情”;有些考生是党员,于是就说自己有“很强的党性修养”;这些评价都是夸大其辞的,都不符合考生的实际,缘由在于考生不了解“管理实力很强”是什么意思,不了解什么是真正的“中国国情”,不知道党性修养是一个长期的过程。这些自我评价上的用词不当,只能给考官留下“无趣”的印象。 考生在评价自己的不足的时候,肯定要学会从政治素养的高度进行自我评价,因为,作为一名公务员首先要具备良好的政治素养,比如坚决的政治信仰,远大的志向,为人民服务的宗旨意识,责随意识、大局意识等等。 面试自我介绍技巧4 一、面试前的打算 1、信息打算
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