农民工培训工作心得体会10篇汇编.docx

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1、农民工培训工作心得体会10篇 农夫工培训工作心得体会1 实践证明阳光工程培训，是一项实施时间短、见效快、农夫最急需、受益最干脆、群众最欢迎的培训项目。紧紧围绕农业农村经济发展和广阔农夫群众的培训要求，结合农业产业发展重大工程项目、农夫专业合作社的发展状况，大力开展农业技能培训，大力提升广阔务农农夫的从业技能和综合素养，为现代农业发展和新农村建设供应强有力的人才支撑。 一、培训任务 20_年我校共担当了市农业局 1、农业职业技术培训蔬菜园艺工_人; 2、农夫专业合作社经营管理人员_人。各类培训共计_人。 二、任务完成状况 主动组织生源，在领导的大力支持下，分别在_、_、_中专校(全市养蜂班)等地

2、组班培训。完成了各类项目培训理论教学、实习、实训操作培训工作已完成。涉及蔬菜种植、农夫专业合作社经营管理人员养蜂技术培训、园艺工等多个专业工种的培训。全年共计举办x个培训班，已培训_人，审核_人，考试合格_人，档案资料规范，培训效果良好，深受群众欢迎。圆满地完成培训任务 三、主要工作措施与优势 1、领导重视，强化培训过程管理 农夫工培训是多行业、多工种的培训，为了使工作做到健康有序、卓有成效，学校游校长亲自督查，叶校长详细分管，主动参加，对每个培训班的宣扬动员组班、培训方案的制定，理论教学与实作参观的 安排支配、老师的选派等，都要进行批阅，本项目培训，聘请了解农村、熟识农业、贴近农夫，具有肯定

3、资质和丰富实践阅历的培训老师作为阳光工程培训师资。我校聘请四川农大教授龚凫羌、农业局高级农艺师邓琼芳、农业局高级农艺师熊英作为本项目培训的主讲老师。而后再上报主管部门审核。 每一个培训班，我们努力做到了上报名册的真实性，为此，开班时对每一个学员本人都要照相，并对学员的身份证留影，学员本人签字，上级主管部门人员现场核定签字认可方为有效上报。每次培训上课、实习实作，理论考试、操作考试等都有影像资料，按要求按规范操作。学校领导对培训工作高度重视，要求按安排进行培训，保证培训时间，重视培训过程，并对过程进行督查。对于每一个培训班，我们都在开班、理论与实作考试、培训中间教学及实作等环节向主管部门领导报告

4、，恳求他们对我们工作的监管与指导。每次培训后，游校长都亲自询问参培人数及培训的效果状况，叶校长也多次随班参加教学和实作指导。我们组织大型的参观实作现场指导的教学活动，先后到方水白玉村、九岭藏王寨20000只跑山鸡繁育基地等地的能繁育母猪场、规模养鸡场、九岭书记村10000亩折耳根种植基地、新安农业公园等。现场实习、指导，突出了培训的针对性、好用性。真正做到参培学员学有所获，培训直观有效。提高了城乡劳动者的职业技能水平和就业创业实力。 2、职业培训处有着工作细心吃苦耐劳的高度职业素养 接受培训任务后，我们确定优秀班主任，实施项目管理。即该班一切培训有关工作，都由班主任完成。包括人员的组织，名册的

5、收集，参培人员条件的审核，培训的实施方案、培训的课时安排、培训时间的初步支配、开班申请上报、参培学员学习、考试，过程影像资料的收集、培训学员的台账建立、培训资料的整理归类、培训补贴申报资料建档、典型学员资料收集、对培训学员的跟踪服务等，全部由班主任完成。并将工作业绩与嘉奖性绩效挂钩。没有取得令人瞩目的成就，但是他们都在兢兢业业辛勤工作，静默奉献着自己。 四、培训存在的问题 学员培训后，我们还须要进一步加强与学员的沟通，做好跟踪服务工作，了解驾驭培训后的学员工作生产状况，以便更好地为学员供应力所能及的服务。对于农业技术培训班，还须要加强对培训后个别学员生产的指导，深化到每一户农夫家中，帮助解决生

6、产中遇到的实际问题，上门服务还特别有限，许多学员都向老师提出到村组、到他们的家中现场指导。加强后续服务，可以打造我校职业培训的良好声誉。 农夫工培训工作心得体会2 我校20_年10月下旬受大竹县托付和授权开展农村劳动力转移培训工作，主动开展招生宣扬、教学培训以及转移就业工作，为完成大竹县政府今年下达我校“富有劳动力技能培训900人，其中引导性培训农夫工400人”的目标任务。从大竹年11月下旬起先，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资源，在大竹县县政府和学校领导的支持、学校相关科室亲密协作下，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切主动因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培

7、训工作。截至20_年11月中旬，我校共完成农夫工培训培训任务900人。并转移输出(安置就业)980多人，为促进我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农夫增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校5个多月来开展的农夫工培训工作状况总结 一、这段时间来就业、培训中心的主要工作与措施 (一)主动争取大竹县政府阳光办的支持，强化农夫工培训工的领导与管理。 农夫工属于多行业、多工种范畴。因此，农夫工培训是一项社会性、系统性工程，必需要有政府的参加和领导，才能使农夫工培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训文件精神，主动做工作，并向大竹县阳光办汇报申请，取得支持。20_年

8、6月1日学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校长吴玉姜干脆领导，并在招就办领导下开展工作，领导机构的确立，为顺当开展农夫工培训工作，供应了强有力的组织保证。 (二)摸清状况，开展宣扬，落实工作。 自今年10月份大竹县政府以候委农办文批准成立我校农夫工培训工作领导小组后，我们在全市范围开展了农村富余劳动力及就业现状和教化培训资源调查，通过调查，摸清和驾驭了我市农村劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导全市开展农夫工培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此基础上学校利用暑假这段时间学校在教学和教学设施相对空闲的有力条件，同村干

9、部和企业建立亲密的联系，并同多家企业建立订单式培育关系，尤其是取得了企业人力资源部门的支持，在整个培训过程中他们参加完成培训学员的招生工作，并主动介入详细培训工作，学校负责组织详细的培训上课工作，企业担当学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的供应，这个阶段完成了绝大部分的培训(共培训机电专业三个班次，学员3百多人)和就业安置工作，并积累了农夫工培训工作的阅历，在之后暑假结束的学期初一个月时间中又开展了种养和计算机两个专业100多人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授怎样操作详细的技能、如何适应社会、怎么爱护自己，增加了他们的就业本事。并在实训工作进行的同时完成了全部参与培训的学员的

10、就业安置工作，安置率100%，目前培训中心对暑假三个班级的就业跟踪状况显示，就业率巩固率超过了97%。 (三)细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。 在农夫工培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教化培训资源，建好农夫工培训基地。利用职业学校教化资源优势，和周边企业联合开展农夫工培训的招生工作，企业须要具备肯定劳动技能的人力资源，我们须要企业为学员供应就业岗位以及操作型的老师，校企签订订单式联合培训工作，邀请福州市区部分企业的行业专家到我们的培训课堂授课，这些生产一线的老师熟识操作生产流程和详细生产技能技巧，他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员驾驭

11、一门详细的劳动技能，即达到了开展农夫工培训的基本目的，在此同时学校还实行敏捷多样的办学形式(如把培训班办在市中心便利学员上课，实训课支配在就业企业实际生产岗位上)，加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在详细岗位上驾驭详细的操作技能。在扩大农夫工培训规模的同时，也积累了大量的培训阅历，不断提升农夫工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位 人力资源部门的主动协作下完成，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些工作获得企业的欢迎。因此培训结束之后的安置工作顺理成章，安置率达到了百分百，之后的就业跟踪状况显示这些学员的就业状况稳定，平均工资超过900元。参与培训的农夫工都表示了较

12、大的满足度。 二、存在的问题及明年的工作要点 (一)存在的问题。 尽管我们前几个月农夫工培训工作在各方努力协作下，取得了初步成效。但是培训招生工作依旧还是今后培训最困难的工作。这些问题集中反映在农村劳动力对培训工作的相识上的不足，更重要的是我们在阳光工程深化宣扬工作做的还是远远不够，在深化开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深化农村宣扬费用高效果不好的实际状况，因此学员的招生工作依旧还是今后工作的难点，一些农夫工对培训学习和培训毕业证存在无所谓的看法，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以阳光工程的宣扬以及让农夫工明白提高务工的质量还是应当先提高自身的

13、素养和详细地驾驭一门生产技巧的道理，因此，我们的招生宣扬工作还应当做得更加深化细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，农夫工须要怎样的务工环境，在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，农夫工培训才能真正有效开展下去。 其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深化的培训工作，为农夫工上岗前供应的专业学问培训，尤其是岗位实训的指导工作，例如汽车美容和家居服务等，这些行业急需能够驾驭肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神务工人员，但是这些培训工作须要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高，今年，我们尝试开展了这些专

14、业培训，就遭受了经费问题，我们特别缺憾没有能够为学员供应更加细致的培训内容，因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的老师以及供应详细的并且是针对性的教材，又要限制惊慌的培训费用，培训工作开展得相当艰难。 (二)今后要做的主要工作。 一是要主动争取县阳光办对该项工作的支持，增加对农夫工培训经费的投入; 二是加强周边各县劳务输出网络建设，调动各种力气，疏通农夫工就业出口，保证畅通，扩大培训后就业输出成果; 三是利用学校现有的招生队伍以及每年的招生工作，在做好学校招生工作的同时也做好学生家长以及他们周边人群的宣扬工作，将阳光工程农夫工培训的精神扩大到全省各个农村村落，同时利用省级

15、重点职业校现有的就业资源网络和长期合作的就业单位资源为农夫工做好实训和就业安置工作，扩大富有劳动力输出工作的宣扬力度。 在明年的详细培训工作中，无论培训招生、培训教学(授课、实训)、就业工作中都应当加强同兄弟学校的沟通和学习，加强学员和用人企业每月一次的就业跟踪工作，刚好总结和检讨培训工作的不足。在招生和就业两块工作上要细化工作，以务实精神切实做好详细工作，争取更好地完成年度培训安排，为农夫工和企业供应更好的服务 农夫工培训工作心得体会3 为了实行县劳服局关于加强农夫工培训工作看法文件精神，全面完成县局下达我所的目标任务，充分发挥农夫工培训的主动作用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门亲密协

16、作，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切主动因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农夫工培训工作状况总结如下： 一、取得的成效 我片区农夫工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕片区经济社会发展和产业结构调整升级须要，主动整合各类培训资源，大力开展农夫工职业技能培训。20_年8月4日至9月2日，片区共完成农夫工培训100人，通过加强技能培训，提升农夫工就业实力，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农夫工工作的一项重要基础。通过加强农夫工技能培训、工作实践，增加了农夫工就业实力;加快了劳务输转;通过培训，大大提高了个

17、人收入。 二、主要做法 1、加强组织领导，上下形成合力;整合培训资源，发挥最大效益。 2、细心组织，注意实效的开展农村劳动力培训 为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的主动性和学习实力。 培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益爱护等。进行实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采纳理论讲解并描述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺当开展 3、突出培训重点，提升培训层次。 着重为农村劳动力供应短期的基础学问和简洁技能培训; 重点培训回乡创业带头人

18、的创业培训，真正地为用人单位培育好用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培育成规模化生产经营的“专业户”和农夫企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经济发展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农夫的就业需求。 依据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求状况，本着培训与就业结合，以培训促进输转和就业的方针，实行集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期培训结束后，刚好整理完善资料，进行状况分析汇报，总结阅历，查缺补漏，并提出下一步工作的准备。同时依据不同培训对象和工种。 三、存在的困难和问题 虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了肯定成效，但还存在一些困难和问题，主要表现在以下四个

19、方面： 1、农夫工培训意识不强。多数农夫工比较“务实”，只追求眼前利益，没有长远准备，他们认为培训既花钱又耽搁挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织，很多应当参与培训的农夫工没有参与培训。 2、师资力气严峻缺乏。农夫工培训须要大量的有专业技术、懂得现代学问的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严峻不足。尤其是专业老师更为突出。 3、培训就业连接不紧密。 农夫工培训工作心得体会4 农夫工作为一个特别的群体，在目前建筑行业担负着建设的任务，是建筑行业的主力军。其中第一代其次代农夫工仍旧占突出比例，这些农夫工如侯鸟一般不停地迁徙流淌，包括岗位的不停转换。造成农夫工的施工技术技能在肯定程

20、度上的断层。加上农夫工习惯的农村种田随意丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农夫工带来极大的平安隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的平安。为了提高民工施工技术技能，教化他们规避危急的作业方式。在20_年度，我公司领导亲自抓农夫工平安培训工作，并在仓库设立农夫工培训学校。详细工作如下： 一、“走出去”培训： 我公司组织作业人员参与社会举办的技能培训、平安法律法规培训。通过对作业人员的施工规范的培训教化，比如主动响应参与由建设行政业举办的岗前平安教化培训活动，从而提高作业人员的平安生产意识。教化作业人员如何避开习惯性违章，克服施工中危急的动作。通过平安学问的成果考试，对于考试不合格的作业人员

21、接着教化，直到成果合格。 二、“请进来”培训： 公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进行培训，向作业人员讲授施工作业平安学问，施工技能。及机械作业操作规范，如何防止施工机械损害事故的发生。还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的平安意识教化培训。在教化内容上，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器的运用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。 三、内部定期或不定期对对员工进行平安教化培训： 公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在平安总监干脆负责牵头平安部门和其他部门科室工作阅历丰富的同志，定期对作业人员进行平安操作技能培训。尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚起先作业人员对此新机械设备的安装施工

22、一窍不通。平安该机械设备涉及起重吊装危急的作业，稍不细心就有可能造成机械损害。在农夫工培训学校，有日本专家进行影音模拟安装，使作业人员能顺当接受新设备的运用与安装，熟稔驾驭该机械设备的施工方法。避开机械损害事故。 四、多样化的教化培训方式： 在农夫工教化培训方式上，实行敏捷多样的方式。施工现场逃命演练，事故应急反应培训。平安法律法规，学问技能、机械操作规范等影音影像播放。季节施工平安教化，夏季防台防汛，冬季防冻防滑平安教化。节假日的节前节后平安教化。在施工现场，公司及项目部，对作业人员有针对性的施工平安教化。组织作业人员参与由上级部门主办的平安生产进工地的文艺汇演,以提高农夫工的平安意识。 五

23、、克服农夫工培训的不足之处 由于农夫工农忙回去种田，农闲出来务工这种“双栖”工作特征。使农夫培训带来肯定难度，比如在建筑工地原来施工技术很娴熟，基本上克服习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把“摸着笤帚丢钉耙”的习惯带到施工现场，为施工带来平安隐患。 公司对于季节性返乡的农夫的培训非常重视。当返乡的作业人回到工地，绝不容许马上参加工程的施工，必需接受有公司平安部门的教化培训才能进工地现场，避开作业人员的“农忙综合症”在工地发生。 20_年度，我公司在巩固已有的平安教化成果基础上，将接着重视对农夫工的平安教化培训工作，提高农夫工整体平安生产意识水平。为创建和谐平安工地而努力。 农

24、夫工培训工作心得体会5 为了提高农夫工素养和就业实力，进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，依据国务院办公厅转发农业部等部门20_-20_年全国农夫工培训规划的通知和省政府办公厅转发省农业厅等部门关于加强农夫工培训工作的看法的通知，以及市、区有关对农夫工加强培训的会议文件精神，结合朝真实际，20_年度仔细开展农夫工培训工作，为提高我乡农夫工素养和就业打下了坚实基础。现就20_年度工作总结于后。 一、加强领导，提高相识 近年来，我乡和各村实行措施，大力推动农村富余劳动力转移和输出，取得了明显成效。根据公允对待、合理引导、完善管理，搞好服务的原则，有针对性地加强农夫工培训，取得了肯定的成果，为

25、提高我乡劳务输出竞争力，促进农夫增收发挥了重要作用。我乡现有劳动力6537多人，20_年外出务工达3364人，比20_年增加86人，但外出人员中受过专业培训的少，严峻低于国家和省市要求的水平。从全乡状况来看，农夫工培训仍存在相识不刻位，培训的投入、激励、监督等机制不足，培训规模小，培训资金缺乏，培训手段落后和培训资源缺乏整合，以及引导扶持工作仍需加强。随着经济发展水平提高，产业结构调整升级和就业竞争日趋加剧，对农夫工素养提出了更高要求，为此，乡党委、政府充分相识到加强农夫工培训的重要意义，成立了朝真乡农夫工培训工作领导小组，由乡长任组长，由分管领导任副组长，由经发办、农机、团委、妇联、财政所等

26、部门负责人为成员，负责全乡农夫工的培训工作，详细工作由乡劳务开发办公室和成教中心校实施，大力推动“三个转变”，把加强农夫工培训作为统筹城乡经济协调发展的大事来抓;作为推动农村人力资源向人力资本转变的实事来抓;作为加快农夫增收致富的龙头工程来抓。统一规划、分工协作，实现我乡农夫工转移就业由兼业型向专业型、由季节性向常年性、由数量型向素养型的转变。 二、农夫工培训思路，目标和任务 我乡20_年农夫工培训的整体思路是：围绕全面建设小康社会的目标任务，坚持公允对待、合理引导、完善管理、搞好服本的原则，坚持多予、少取、放活的方针，坚持面对工业化、面对现代化、面对城镇化的方针，坚持短期培训与专业培训相结合

27、，培训与就业指导相结合的方式，以市场需求为导向，以转移就业前的引导培训和职业技能培训为重点，充分调动农夫个人、用人单位、教化培训机构、行业的主动性，多渠道、多层次、多形式的开展农夫工培训。 我乡农夫工培训的目标和任务是：今年培训农夫工1200人，完成培训1700人，其中1550人为引导培训，于今年7月、11月先后邀请_区职教中心、市旅游职业学校在青荣村、朝真村分别进行了为期一个月的阳光培训，培训学员150人，受训学员结业率100%，就业率达85%。 三、加强农夫工培训的措施 (一)加强农夫工路训组织领导。为加强农夫工培训工作的领导，明确部门的工作职责，确定培训目标和任务，制定实施安排，出台配套

28、措施。乡人民政府成立了农夫工培训工作领导小组，负责领导和协调全乡农夫工培训工作，探讨解决农夫工培训工作中的重要问题，制定农夫工培训各种嘉奖政策。 (二)整合教学资源，加大农夫工培训力度。建立农夫工培训长效机制，充分整合利用现有教化资源，当前要把党员教化培训学校，乡成教中心校等建成为农夫工培训的重要阵地，完善教学培训条件，扩大培训规模，主动开展进城农夫工职业技能培训。 (三)推行农夫工劳动预备制度。逐步建立“先培训后就业”的农村劳动力转移就业制度。要组织农村未能接着升学并打算进入非衣产业就业或进城务工的初中毕业生参与必要的转移就业技能培训，使其驾驭肯定的.职业技能并取得相应的培训合格评书和职业资

29、格证书。 (四)推动农夫工培训就业一体化。完善农村劳动力就业市场体系，加强农夫就业指导服务工作。坚持市场引导培训，培训促进就业的原则，以订单培训和定向培训为重点，引导激励教化培训机构与劳务输出机构在自愿的基础上建立合作关系，实现培训与输出良性互动。 (五)不断壮大区域经济，延长农业产业链，大力发展劳动密集型的产业化龙头企业，努力实现劳动从纯粹的农业产业环节向其他环节转移。 (六)加拟农夫工培训服务工作。对已开展了职业技能培训的行业，将农夫工培训纳入行业技能培训体系，建立农夫工培训专兼职师资队伍，定期组织开展师资培训，加强农夫培训教材开发，编写规范统一、新奇好用、简洁易懂的农夫工培训教材，建立农

30、夫工培训评价制度，加强培训效果考核。 朝真乡农夫工培训虽然取得了肯定成果。但任务还特别艰难，任重道远，我们将在20_年的工作中进一步做好农夫工培训工作，为我乡的农夫增收，全面建设小康社会努力工作，开拓新的局面。 农夫工培训工作心得体会6 我公司于20_年x月为了高质量地完成“农夫工夜校”培训工作任务，学院细心组织实施了本期农夫工培训。 一、领导高度重视，办事机构人员落实 本期农夫工培训仅仅是我公司农夫工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农夫工培训工作，把农夫工培训工作作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好又快发展的大事来抓，充分展示“银川市农夫工培训示范基地”的“示范”作

31、用。为了把农夫工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，特地设立了“农夫工夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农夫工培训工作顺当开展。 二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热情 透过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步提高公司农夫工的素养和技能，本期农夫工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地实行，学员为该建筑工地农夫工。透过宣扬和动员，农夫工报名专心踊跃，参训学员共计208人。 20_年x月x日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重实行了农夫工夜校培训开学典礼。参与培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能

32、公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农夫工培训开学表示热情庆贺，并勉励学员仔细学习学问和技能，不断提高素养，为社会主义建设事业做出更大贡献。 三、仔细实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农夫工培训不少于16学时的要求，本期农夫工培训从20_年x月x日起先行课，到20_年x月x日结束，共计15天。每一天晚上7：0022：00(共4学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不一样工种，在指导老师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习进城务工教化和法律常识。每个工种学员实际参与培训共计60学时。 进城务工教化和法律常识是劳动

33、和社会保障部教材办公室评审透过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训举荐教材;砌筑工、抹灰工、模板工、钢筋工等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。 任课老师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作阅历和扎实技术功底的人员担当。透过为期半个月的培训，学员的学问、技能、素养等方面都有较大提高，透过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并透过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。 透过本期培训，有两点体会较深：一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很便利，对建设单位来说透过培训，学员的技能、素养都得

34、到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农夫工的管理。二是培训课程的设置必需要务实，除进城务工教化和法律常识之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎样做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农夫工培训中，进一步发扬成果，改善工作，不断提高农夫工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农村建设服务。 农夫工培训工作心得体会7 为实行国家农夫工培训政策，提高我县农村劳动者的劳动技能和就业实力，促进我县农村建设，依据国家和省下发的文件精神，在县人社局的指导下，我校从20_年7月起先，共开展三期的农夫工技能培训，实现劳动力转移达人，详细工作如下： 一、加强组织领导，完善农

35、夫工技能培训机制 根据县人社局统一部署的要求，我校成立以校长亲自挂帅、分管副校长详细负责的农夫工技能培训领导小组，明确目标，分工负责，上下联动，各司其职，协调推动，确保农夫工技能培训工程按时按质按量完成任务。 二、制定相应农夫工技能培训实施方案 半年来，我校农夫工培训工作能在人社部门牵头下，主动参加，分类培训、归口管理，与受培训乡镇、村庄的干部联系沟通，说明培训的目的和任务，做到一级抓一级，层层抓落实;在本校培训工作中，我们制定相应农夫工技能培训的实施方案，做到了先组织发动，然后依据报名资料编班、拟定授课安排、支配授课老师、支配授课时间和内容，一切打算工作就绪才申请开班授课。在授课过程中，我们

36、结合当地群众的热点、难点问题，以解决问题为突破口，就算多用一点时间，也要按质按量完成培训任务。 三、加大宣扬力度，提高知晓度 我们利用电视广告、宣扬栏以及乡村广播等宣扬媒体进行农夫工技能培训宣扬，告知广阔的农夫工挚友们：国家实行农夫工技能培训工程的意义、如何参与培训、培训的方式有那些、如何申领补贴等。通过宣扬，提高了农夫工技能培在民众中的知晓度，也提高了农夫工挚友参与技能培训的主动性。 四、细心组织，注意实效 在确保完成目标任务的前提下，我校培训领导小组制定实施细则，强化培训质量。依据我县的实际，我们实行以定点直补培训为主的培训方式，培训过程中统一教材、支配授课内容，但依据实际，敏捷支配实操课

37、程，并规定培训实际操作课时不少于总课时的60%。同时，我们实行老师资质审查，加大实地巡访和电话抽查力度，确保培训质量，注意培训实效。 五、工作进展 结止到12月25日，我校共培训农夫工人，技能鉴定通过人数为人，合格率达;另外，我校已组织发动等培训的农夫工人。 农夫工培训工作心得体会8 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深化实行科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升了外来农村劳动者综合素养和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培

38、训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事项目全年30万人目标的129%。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下： 1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣扬。 年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认20_年职业技能培训紧缺职业(工种)。依据公布的紧缺工作，协作春风行动、妇女聘请专场、残疾人聘请专场和“八一”军嫂聘请专场等，我们开展了大力的宣扬活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深化到区、街道、社区和各区的人力资源市场进行宣扬

39、;二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣扬折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场 在人群集中的地方发放和张贴宣扬;三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业(工种)为重点进行专题的宣扬。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣扬，宣扬学员胜利就业典型案例。 2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。 在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注意加强农村劳动者培训的

40、质量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新状况，协作我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣扬、询问过程中出现的问题刚好加以改进。对个别学员反响比较大的学校，我们刚好发出整改通知，要求其整改。我们还刚好发出了关于进一步规范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣扬的通知，对招生宣扬作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构(企业)制定安排、组织实施培训、人员信息录入，并为其供应培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升服务形

41、象。 3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛 为了主动贯彻国务院关于加强职业培训促进就业的看法 (国发20_36号)文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素养和服务水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“20_年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参与了操作技能竞赛的总决赛。并现场实行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。 4、服务企业，实施

42、外来务工人员企业内训 苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结;其次，企业先进行自查，市人力资源和社会保障部门将依据实际状况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地察看，了解、驾驭企业培训的组织、实施、考核及效果;第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“20_年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训;第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升

43、培训过程中，为企业供应相应的指导和服务。 5、实行，出台全市农村劳动者获证奖补政策。 为全面实行农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和规范我市获证奖补工作，激励农夫自主参与职业培训和技能鉴定，引导农村劳动者职业培训从“重数量”向“重质量”、从“补过程”向“补结果”转变，依据关于印发全省农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法(试行)的通知(苏人社发2011147号、148号)要求,结合我市实际，协同局相关职能处室与财社部门，商定我市实行农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台关于印发全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法(试行)的通知(苏人保职20110051号)文件。同时，依据省、市文件

44、要求，主动组织各市、区培训中心实行，制定相应的操作方法;组织培训定点机构学习、探讨，实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政策;提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖补人员基础信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参与培训并享受补助人员实行实名制管理，从而保证奖补资金的规范、平安限制。 农夫工培训工作心得体会9 农夫工作为一个特别的群体，在当今社会生产建设的主力军。农夫工由于自身条件的限制，自身岗位不停转换，造成农夫工的工作技能在肯定程度上的断层。加上农夫工习惯的不稳定的行为方式为农夫工在企业生产过程中带来极大的平安隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的平安

45、。为了提高民工工作技能，教化他们规避危急的作业方式。_公司是成立于20_年X月份，是一家集_生产、组建为一体的高科技企业。自成立以来，由于生产规模的不断扩大，须要一大批具有较高素养的一线员工。而在这些员工当中，农夫工所占较高的比例。20_年以来，公司围绕“关注民生，提高技能，促进生产”为主题，响应国家关于企业加强农夫工技能培训的政策要求，把农夫工技能培训工作作为培训部门一项重点工作内容来抓，通过培训、引导、扶持，以培训促进农夫工技能提高，以技能提高促进企业发展，达到了较好的效果。 截止目前，我司共举办农夫工技能培训班1期，历时一月有余，免费为农夫工开展车间生产技能、工艺技术、平安意识教化等十余

46、场培训，共培训农夫工400人，培训考试合格率达到100%。培训过程中得到了合肥市高新区管理委员会的大力支持，确保了培训工作的顺当完成。详细工作如下： 一、理论学问培训： 我公司组织参训人员参与公司举办的技能培训、平安法律法规培训。通过对参训人员的工艺流程及作业标准、平安生产意识的培训。教化培训人员驾驭正确的工作方式，学会一些工作技巧，避开习惯性违章，克服工作中危急的动作。通过平安学问的成果考试，对于考试不合格的作业人员接着教化，直到成果合格。 二、实践操作培训： 公司通过组织培训员工参与实践操作，向培训人员讲授施工作平安学问、施工技能，如何防止施工机械损害事故的发生。还请公司平安部门相关人员为

47、培训学员讲授危急品、防火的平安意识教化培训。在教化内容上，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器的运用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。 通过本次农夫工技能培训，提高了农夫工的工作技能水平以及整体的生产实力，接下来，我公司在巩固已有的培训成效的基础上，将接着重视对农夫工的技能培训工作，提高农夫工整体操作技能水平和平安意识，为创建和谐平安的企业文化而努力。 农夫工培训工作心得体会10 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深化实行科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升